Ultimamente tenho visto tantos artigos falando sobre introvertidos. Como gerenciar um introvertido. Como elogiar um introvertido. Que tipo de espaço de escritório funciona para os introvertidos (resposta: quietos).
E tudo bem; Eu acho que os introvertidos têm sido tradicionalmente ignorados - presumivelmente devido à parede de som vinda dos extrovertidos do escritório - mas é um erro, eu sinto, supor que as pessoas acertam o tempo todo com extrovertidos. Só porque os extrovertidos podem, na primeira reunião, parecer mais abertos e fáceis, isso não significa que sejam mais fáceis de gerenciar.
Na verdade, acho que os gerentes também cometem erros conosco. Nessa nota, aqui estão minhas cinco principais regras para gerenciar extrovertidos. E enquanto estas são pessoais para mim e diretamente do coração, eu acho que há temas aqui para todos se apoderarem.
1. Só porque faço piadas, não me trate como um
Quando você conhece os extrovertidos pela primeira vez, é provável que eles fiquem tagarelas e abertos, apimentando suas conversas com piadas, gracejos e hilariantes (se eu disser isso). Gostamos de nos sentir à vontade com as pessoas, e achamos que fazer pequenas piadas também o deixa à vontade. Mas isso não significa que eu seja um peso leve no trabalho, que eu não leve meu trabalho a sério, ou que eu não tenha a seriedade que outras pessoas (menos borbulhantes) têm. Então me leve a sério - mas também deixe tempo para eu trazer a diversão.
2. Não assuma que não tenho aptidão para detalhes
Nós, extrovertidos, não somos todos pessoas de idéias malucas. Pessoalmente, estou profundamente feliz quando me deparo com um trabalho que requer planejamento, estrutura e talvez até a estranha planilha. E isso não tem nada a ver com introversão ou extroversão, isso é devido à minha preferência sensorial, que gosta de entender as coisas criando uma ordem no caos. Por favor, não rejeite os extrovertidos dizendo: "Oh, você não está atento aos detalhes; é melhor darmos isso para outra pessoa. Nós meio que odiamos isso.
3. Deixe-me falar
Eu sei o que você está pensando: Como eu poderia te impedir de falar? Mas nunca senti minha extroversão mais do que quando trabalhei em um time muito introvertido; sempre que eu comecei uma conversa, eu podia sentir o pânico deles em ser atraído para uma conversa que eles não queriam fazer parte. Mas falar, para mim e para muitos outros extrovertidos, tem propósito - não é apenas criar ruído para preencher o silêncio.
Em um nível pessoal, eu falo para conhecer pessoas, conectar-me, me sentir parte de um grupo e porque gosto de fazer parte de um time. Mas em um nível de trabalho, às vezes eu preciso falar para pensar. Posso ficar pensando em algo por uma hora - ou posso conversar com um colega por cinco minutos e chegar a uma decisão muito mais rapidamente. Isso é muito mais eficaz para nós dois.
4. Deixe-me misturar
A monotonia é, para os extrovertidos, o assassino da criatividade e da produtividade. Eu gosto de misturar meu dia; Eu passo entre ouvir música e usar salas de reunião quando preciso me concentrar em trabalhar em minha mesa para ter reuniões a pé ou reuniões em um café nas proximidades. Eu também misturo minha semana; e os dias em que trabalho em casa, em glorioso e feliz silêncio, são alguns dos meus mais produtivos.
Então, se eu disser que quero trabalhar em casa, ou em uma sala de reunião ou café, não presuma que é porque eu quero sair de casa cedo ou não me incomodar em trabalhar; é porque às vezes a mudança de cenário é tudo que eu preciso para fazer minha criatividade fluir.
5. Deixe-me ser introvertido
Eu sei, parece contra-intuitivo. Mas assim como um introvertido não quer ou precisa sentar sozinho em uma sala escura durante todo o dia, eu nem sempre quero estar “ligado”. Às vezes eu gosto de focar, bloquear o barulho do mundo ao meu redor, e começar a trabalhar. Nem sempre quero compartilhar - posso ser aberto, mas também posso ser profundamente privado. Então, por favor, respeite minha reticência, assim como faria com os introvertidos.
Nessa nota, talvez este seja o maior conselho de todos: tire suas sugestões daqueles que estão à sua volta e não divida as pessoas como extrovertidos, introvertidos ou qualquer outra coisa. Deixe as pessoas mostrarem quem elas realmente são, e leve-as de lá.
