A ambição é uma coisa admirável. Não há absolutamente nada de errado em estabelecer um objetivo e apressar sua cauda para alcançá-lo - ei, eu até recomendaria isso.
Mas todos nós conhecemos pelo menos uma pessoa que cruza a linha tênue entre ambição e impaciência. Ele bagunça sua caixa de entrada com solicitações de respostas e atualizações, apesar do fato de que você já explicou sua linha do tempo em várias ocasiões diferentes. Ele espera essa grande promoção - mesmo que ele só esteja na empresa há dois meses. E ele faz muitos comentários sobre como ele iria executar as coisas se ele estivesse no comando. Basicamente, ele deixa todo mundo louco.
Sim, há definitivamente uma diferença entre ser impulsionado e ser obnoxiously agressivo. E lidar com esses colegas ansiosos pode ser um pouco doloroso. Mas, você já parou para considerar se você tem ou não a tendência de cruzar essa linha? Você está se sentindo excepcionalmente motivado ou incrivelmente chato?
Bem, é hora de um pouco de auto-reflexão. Faça a si mesmo estas cinco perguntas para ajudar a determinar se você é apenas um criador de uma aventura - ou você é a causa dessas reviravoltas em todo o escritório.
1. Eu paguei minhas dívidas?
Este é provavelmente um dos maiores diferenciais. Quando você é ambicioso, você está disposto a se esforçar e tomar as medidas necessárias para alcançar sua missão. Pode levar algum tempo, mas vale a pena para você no longo prazo. Mas, quando você está impaciente, antecipa o resultado desejado imediatamente .
Não importa se você está buscando uma promoção, um aumento ou uma posição aberta em sua empresa de sonhos, é importante dedicar algum tempo e avaliar se você realmente ganhou ou não o que deseja. Você se destacou em sua posição atual? Você já provou valor suficiente para o seu empregador para justificar um aumento de salário? Você realmente tem a experiência e as qualificações para esse cobiçado trabalho - ou você deve aprimorar suas habilidades e ter mais alguns anos sob seu currículo?
Muito poucas pessoas conseguem o que querem desde o começo, não importa o quanto tenham direito a essa gratificação instantânea. Portanto, seja honesto consigo mesmo sobre se você realmente estabeleceu as bases corretas para o seu objetivo - ou se está apenas tentando pular alguns passos.
2. Como as outras pessoas estão respondendo aos meus esforços?
Não se preocupe - se você estiver um pouco confuso sobre se está ou não agindo como um profissional motivado ou uma praga irritante, seus colegas e colegas de trabalho não terão problemas em te ajudar.
As pessoas em seu escritório tendem a procurar orientação, instrução ou até mesmo encorajamento? Ou ignoram abertamente seus 18 e-mails de acompanhamento? Você é amigável com as pessoas com quem trabalha? Ou, eles correm para fora da sala de descanso sempre que você entra - por medo você vai pedir-lhes uma atualização de status novamente ? Se seus colegas de trabalho tivessem que descrevê-lo em três palavras, quais três você acha que eles usariam?
Nós não somos todos auto-conscientes. Portanto, preste muita atenção em como os outros respondem e reagem aos seus comportamentos para ter uma ideia melhor de como você está se apresentando. Se você ainda não tiver certeza, não hesite em falar com um colega de trabalho de quem você é próximo e pergunte a opinião dele sobre se você deve ou não clicar em "enviar" no número de e-mail 19.
3. Estou sendo justo e atencioso com os outros?
Eu sou todo para subir a escada - mas não se isso significa pisar em outras pessoas para fazer isso. Os melhores tipos de pessoas são aqueles que não são apenas motivados e determinados, mas também conscientes.
Você já ouviu falar em “ambição cega”? É quando seu foco está tão concentrado em sua meta final, que você negligencia reconhecer o que mais está acontecendo ao seu redor. Esse relatório você continua exigindo de um dos seus colegas de trabalho, mesmo que não seja realmente devido por mais dois dias? Talvez você esteja fracassando em perceber que ele está atualmente enterrado sob muitos outros projetos importantes - e mais urgentes -. Em vez de ser um jogador de apoio da equipe, você está apenas adicionando ao seu estresse com suas demandas e expectativas esmagadoras e irrealistas.
Escusado será dizer que você não quer ser vítima da armadilha da ambição cega (embora, eu acho que seria um nome de banda muito legal). Portanto, reserve um tempo para pensar naqueles que suas ações afetam diretamente. Se você acabar com uma lista de pessoas que serão afetadas negativamente, talvez seja hora de reavaliar sua abordagem.
4. Por que preciso disso agora ?
Ouça, todos nós podemos ser um pouco impacientes de vez em quando. É a natureza humana. Então, perguntar a si mesmo para justificar exatamente por que você deseja algo imediatamente é uma ótima maneira de determinar se você está sendo realista ou simplesmente agressivo.
Vamos pegar uma promoção como exemplo. Ao se perguntar por que você acha que precisa desse passo agora , que tipo de respostas você apresenta? Se você pensa coisas assim: “Bem, estou aqui há três anos e acho que essa posição é o próximo passo lógico da minha carreira”, ou “eu concluí com sucesso o XYZ na esperança de conseguir uma posição como essa”, você está no caminho certo.
Mas, se as únicas coisas que vêm à mente são explicações simples e vazias, como "Bem, é aqui e eu quero", você pode estar se intrometendo em território agressivo.
5. Como vou responder à rejeição?
Goste ou não, a rejeição é uma parte da vida. Algumas das pessoas mais bem sucedidas e notáveis do mundo experimentaram mais fracassos e recusa do que provavelmente gostariam de admitir - embora eu vá poupá-lo de outro clichê do exemplo de Abraham Lincoln.
Como você provavelmente já adivinhou, as pessoas ambiciosas não deixam os obstáculos impedi-los. Em vez disso, eles se levantam, limpam a poeira e tentam novamente. Pessoas impacientes? Bem, eles são muito mais propensos a reclamar sobre suas circunstâncias infelizes, atribuir culpas e, em seguida, chafurdar em sua própria autopiedade.
Portanto, embora possa parecer pessimista ou doloroso, pense em como você reagiria se não atingisse esse objetivo. Você continuaria seguindo em frente? Ou você se sentiria menosprezado?
Há uma diferença notável entre ser ambicioso e impaciente. Mas, por maior que seja essa diferença, na verdade é uma linha incrivelmente boa de se andar. É muito fácil fazer a transição de motivado e motivado a agressivo e excessivamente ansioso.
Portanto, mantenha-se atento a estas cinco perguntas e você certamente evitará os suspiros exasperados e os revirar de olhos dos colegas de trabalho irritados.
