Essas perguntas podem parecer um pouco estranhas - mas apostamos que pelo menos você está pensando. E eles deveriam! Na verdade, pense neles o suficiente, e suas respostas podem revelar insights surpreendentes sobre como você trabalha e, mais importante, como você pode trabalhar melhor.
Parte de um conjunto de “31 coisas que todo líder deve saber sobre si mesmo”, desenvolvidas pelo consultor de negócios Les McKeown for Inc. , questões comportamentais específicas como essas podem ajudá-lo a aperfeiçoar elementos de seu estilo de trabalho que funcionam bem ou, inversamente, que te prende de volta. Como McKeown explica: “Para a maioria das pessoas, a chave para se tornar um líder melhor não está no treinamento ou desenvolvimento de habilidades, mas na autoconsciência. Para a maioria de nós, são nossos pontos cegos que nos impedem, não as coisas que já sabemos que precisamos melhorar ”.
Em outras palavras, talvez você saiba que você tende a ficar um pouco aquecido em uma determinada reunião. Mas você pode não saber que isso se deve a certos gatilhos - quem está na reunião, por exemplo, ou até mesmo a hora do dia dessa reunião.
Mas respondendo a perguntas como: Que tipo de pessoas você se apaixona com muita facilidade? e quando é a pior hora do dia para você realizar um trabalho cansativo? , você pode ganhar um pouco de conhecimento e poder fazer alterações simples para melhorar suas rotinas. “Suas respostas às 31 perguntas terão, cada uma, duas aplicações óbvias”, escreve McKeown. “Ou você se tornará mais consciente de inclinar-se demais em alguma coisa; ou, inversamente, você se tornará conscientemente consciente das coisas que o afetam negativamente, exaurindo sua capacidade de desempenho ”.
Quer descobrir seus pontos cegos? Pegue uma caneta e papel (ou - sabemos - um documento do Word) e comece a responder a essas 31 perguntas hoje.
