Há alguns anos, em uma manhã típica de quarta-feira, um dos executivos da minha empresa convocou uma reunião de última hora. Meus colegas de trabalho e eu, a maioria de nós parecendo perplexos, nos reunimos em torno de uma mesa e aprendemos que Lisa (não seu nome verdadeiro) não estaria mais trabalhando na empresa.
Embora não fosse exatamente claro se Lisa fora ou não demitida ou dispensada, a única coisa que estava clara como o dia era que não devíamos “fofocar sobre isso” entre nós. Era, aparentemente, mais do que qualquer outra coisa, a razão pela qual a reunião havia sido convocada.
Embora entendamos o raciocínio por trás da instrução, era difícil não dizer nada um ao outro e simplesmente continuar o nosso dia, embora nada tivesse acontecido, como se essa pessoa muito sênior, a quem a maioria admirava e valorizasse, fosse não faz mais parte do nosso dia de trabalho.
Mas assim é: um dia você está trabalhando lado a lado com Trevor, enviando por e-mail os números de que precisa e rindo com ele por causa da incômoda simulação de incêndio durante um dos dias mais frios do ano - e o seguinte, a escrivaninha está limpa e a cadeira está vazia.
O que você pretende fazer? Como você espera reagir? Desde que me esforcei em cumprir 100% com a recomendação do vice-presidente de não especular sobre isso, decidi procurar a Melody Godfred, Muse Coach e fundadora da Write in Color, por seu aconselhamento especializado sobre como lidar com a demissão de um colega profissionalmente., mas também como um humano vivo real com sentimentos.
Embora possa parecer natural analisar o que aconteceu quando um colega de trabalho perde o emprego, Godfred sugere que você se lembre de onde está sua principal responsabilidade: com seu empregador. Ela continua dizendo que “a melhor coisa a fazer é evitar envolver-se em conversas especulativas, fofoqueiras ou gerais”, e isso vale tanto para o público como para o privado.
Não é preciso dizer que falar mal de seu empregador - mesmo que sua esposa tenha sido enlatada - não é aconselhável. Não só poderia comprometer o seu trabalho, mas poderia "criar uma cultura tóxica que inibe o seu próprio crescimento e da empresa também." E, tenho certeza de sua raiva apressada, dizendo que fulano deveria ter chegado demitido, em vez disso, não é algo que você gostaria de voltar e assombrá-lo.
Como Godfred ressalta, “Cultura é uma grande palavra no momento”, e embora possa ser enfatizada demais, tem um significado real em uma situação como essa, onde “a vibração no trabalho é quase tão importante para sua felicidade quanto o trabalho. que você está fazendo. Se você mata essa vibe sendo negativo e falando mal de seu próprio empregador, tudo o que você está realizando é fazer com que você e seus colegas fiquem infelizes, e até mesmo potencialmente falando para você ser demitido ”.
Com isso dito, é quase impossível continuar normalmente quando isso acontece com um membro de sua equipe - especialmente quando você não conhece todos os detalhes e quando realmente gostou do indivíduo. Não é loucura imaginar se você será o próximo a desaparecer. Sua mente, inevitavelmente se recuperando, começa a questionar sua própria segurança ou a falta dela. Talvez você até comece a questionar seu desempenho. É possível que seu trabalho esteja na linha e você não tenha ideia? Ou, se tiver certeza de que seu chefe não tem reclamações sobre o seu trabalho, você se pergunta: esse é o primeiro sinal de que haverá demissões maiores?
Independentemente se você está preocupado em ser demitido por desempenho ou demitido devido a cortes no orçamento da empresa ou reestruturações de departamento, não vai ajudar muito a deixar a ansiedade atingir proporções recordes. Em vez disso, agende uma conversa franca com seu gerente e fale francamente sobre suas preocupações. Se começar uma conversa franca sobre a demissão ou despedimento de um funcionário recente parecer assustador, tente trabalhar levemente na conversa, talvez até mesmo fazendo uma pequena piada se tiver um relacionamento fácil e comunicativo com seu chefe. Você pode dizer: “Eu realmente lamentei ouvir sobre a partida. Não espero saber todos os detalhes, mas… espero não ser o próximo! ”
As chances são de que seu chefe irá colocar seus medos para descansar ali mesmo. Ou a conversa pode acabar sendo uma oportunidade para você obter um feedback valioso sobre maneiras de melhorar a si mesmo - não apenas para evitar ser demitido, mas para se colocar na disputa por uma promoção ou um aumento.
Uma vez que você tenha receio de que sua própria perda de emprego tenha sido reprimida, saiba que você não precisa se levantar e esquecer o que aconteceu e enterrar-se em suas tarefas. Você deve se sentir em liberdade para alcançar a pessoa que perdeu o emprego, mas Godofred não recomenda comentar especificamente sobre a situação. Em vez de dizer: "É uma droga que eles fizeram isso com você", você pode dizer "Vou sentir sua falta no escritório".
Se a pessoa era uma amiga, é claro que “você pode e deve continuar a ser uma amiga”, especialmente porque “é provável que eles precisem de um amigo mais do que nunca durante esse período difícil”. O conselho de Godfred é perfeito. Mesmo que eu não seja culpado de falar mal da minha companhia, um eu mais sábio teria permanecido ainda mais mãe, pelo meu próprio bem.
Então, ofereça um ombro ou uma orelha, e deixe seu amigo saber que ele errou, mas evite dizer qualquer coisa que você não se sentiria confortável se o CEO ficasse sabendo. Claro, você pode pensar que conhece toda a história, mas raramente é esse o caso com esses assuntos complicados.
E, se outros colegas de trabalho tentarem envolvê-lo em fofocas e conversas inúteis, desligue-o. Você não está ajudando a pessoa que perdeu o emprego falando sobre ele pelas costas. Você está apenas instigando problemas futuros - e, como Godfred disse, colocando sua própria posição em risco.
Sim, esta é uma situação difícil, mas infelizmente é uma que provavelmente vai voltar a sua cabeça algumas vezes ao longo de sua carreira. Aprender a lidar com isso agora só vai ajudá-lo no futuro.
