Muito do avanço em sua carreira tem a ver com causar a impressão certa - com as pessoas em sua equipe, em sua rede e interdepartamental também. Isso significa que, até certo ponto, um bom desempenho no trabalho é tudo sobre ser notado.
Para muitas pessoas, a maneira de conseguir isso é trabalhar tarde todos os dias para demonstrar o quanto você é trabalhador e dedicado. Contanto que você não esteja correndo às 5 da tarde, você desenvolverá a reputação de ser um funcionário confiável e leal … certo?
Recentemente conversei por telefone com Mercedes De Luca, a COO da Basecamp, para obter informações sobre como as pessoas caem nessa armadilha de trabalhar horas cada vez mais longas exatamente por esse motivo. Como um empregador e gerente comprometido com os seres humanos de seus funcionários, De Luca queria especialmente explicar o valor de não trabalhar horas extras como uma empresa em si mesma.
De acordo com ela, “as pessoas sentem que, se estão trabalhando longas horas, estão trabalhando duro. Mas esses dois não são sinônimos. A primeira coisa é quebrar essa mentalidade. ”E existem maneiras simples de fazer isso.
Longas horas sozinhas não são suficientes
Se você se considera um trabalhador, sabe o que realmente nunca parece ser. Você está constantemente conectado ao seu e-mail, ou pior, você pode até perceber que o trabalho começa a se infiltrar no seu tempo. Para ser honesto, a menos que você estabeleça um limite rígido e rápido para si mesmo, você é o único culpado quando se trata de trabalhar mais do que gostaria.
"Muito disso é auto-imposto", explica De Luca. “Mesmo se você tem um chefe que diz 'Não trabalhe muito tarde', eu acho que muitas pessoas ainda confundem ou ainda igualam o trabalho de longas horas, sendo as últimas a deixar o escritório, respondendo a e-mails às 11 horas da noite. em diante, com ser perceptível.
Eu sei que pode ser difícil imaginar como você poderia conseguir a mesma quantidade de coisas em menos tempo, simplesmente porque você se estabeleceu em uma rotina que faz você acreditar que não pode sair às cinco ou seis da tarde. Mas realmente desafie-se a perceber quando você está atrasado como uma necessidade de trabalho, e quando você está fazendo isso apenas para o tempo de face.
Parte do problema pode ser que você tenha simplesmente se adaptado à carga de trabalho e ao ritmo de trabalho envolvido com a permanência regular até tarde - essencialmente, você divide o seu trabalho de forma que realizar tudo na sua lista de tarefas o leva para a noite. De Luca diz que é mais fácil perceber essas lacunas quando você começa a procurá-las.
Esteja ciente de que você está gastando seu tempo significativamente no trabalho (especialmente em torno dessa queda da tarde ou durante as grandes reuniões). Se você acha que seu tempo e energia poderiam ser melhor distribuídos, não tenha vergonha de levar isso ao seu gerente, especialmente se isso levar a melhores resultados para o seu trabalho ou mesmo para a empresa como um todo.
Faça definições claras para o sucesso
Isso pode parecer uma lista de tarefas diárias que podem ser executadas, bem como as mais sólidas para sua função específica por semana, mês, trimestre e assim por diante. Se você tem progresso concreto para apontar, você pode começar a estabelecer, pouco a pouco, uma cultura de produtividade significativa e sem culpa.
Todos sabemos como é ficar tarde porque sentimos uma certa pressão. Mas De Luca faz um ponto extremamente importante aqui: "Ficar atrasado, você não pode colocar isso em seu currículo."
Vou deixar isso entrar por um minuto.
Suas longas horas - elas não vão necessariamente impulsioná-lo em sua carreira se isso for tudo o que você tem para mostrar pelo que fez em sua posição. “O que vai importar”, diz ela, “são suas realizações e se elas ajudam ou não a empresa a avançar”. Isso significa definir claramente o sucesso para você, para seus colegas e para seu chefe. Uma maneira infalível de fazer isso é realmente usar dados e números para sua vantagem. Realmente entenda o que constitui um dia bom e produtivo.
De Luca diz, por exemplo: “Se o seu papel é produzir um número X de artigos ou obter o número Y de engajamento ou gerar receita, acho que o que você quer fazer é apontar para esse sucesso. Você pode dizer: 'Sim, saí às 5 da tarde, mas é porque consegui o objetivo que me propus a fazer'. ”É uma coisa poderosa e libertadora dizer que você realizou o que disse que faria - e se isso leva menos tempo do que você pensou, você tem permissão para possuir isso.
Uma coisa é ter cuidado quando se trata dessa estratégia: não assuma que o trabalho falará por si. Seja seu próprio defensor na construção de sua reputação - caso contrário, as pessoas podem supor que você está apenas fazendo o mínimo possível. “Você pode ter que compartilhar que está no caminho certo e trabalhar para seus resultados e reforçá-los”, afirma De Luca, “mas se as pessoas disserem: 'queremos que você ajude a crescer os clientes X que temos', e você diz Hoje, recebemos 50 novos clientes, o que é mais impressionante do que responder a todos os seus e-mails e participar de todas as suas reuniões.
Os resultados ajudam você a ser notado - não em longas horas por si só. Eu sei, especialmente em uma cultura de trabalho em que as pessoas ficam até mais tarde, pode ser quase vergonhoso ser a única pessoa que faz o horóscopo certo, “cedo” algumas vezes por semana.
"É uma questão de reforçar o que você sabe ser valioso para o negócio", explica De Luca. “Fique à vontade para ser notado compartilhando o progresso com os resultados com os quais você concordou.” E, desde que você possa apontar para o seu progresso, não há sentido em ficar atrasado para as aparências. Deixe-se chamar por um dia - você ganhou.
