Certa vez tive um assistente editorial que, quando ela se atrasava, era honesta sobre o motivo - era "eu perdi a hora" e não "eu tinha um vazamento no meu teto". Ocasionalmente, quando ela pensava que tinha concluído algo, mas não tinha ela admitiu abertamente deixar cair a bola e se desculpou por fazê-lo. Ela não disse: “Ah, o e-mail estava na minha pasta de rascunhos.” E quando eu ofereci seu feedback sobre coisas que precisavam melhorar, ela aceitou graciosamente, não com relutância. Ela não ficou na defensiva; ela possuiu isto. Ela era uma assistente de sonhos.
Surpreendido por essa afirmação? Você não deveria estar. A coisa é que ela não era perfeita e nunca fingiu ser, e eu apreciei muito isso. Considerando quantas pessoas ao longo da minha carreira fizeram o melhor para fingir perfeição, foi revigorante trabalhar ao lado de alguém que era, sem dúvida, trabalhador, mas 100% imperfeito e não inclinado a encobrir isso.
Olha, eu entendo a inclinação para querer impressionar seu chefe e seus colegas, mas em algum momento, se você não pode admitir que você não tem todas as respostas ou que você comete erros, você só vai para se segurar de volta. Além disso, você corre o risco de prejudicar sua reputação profissional.
Aqui está o porquê:
1. As pessoas vão pensar que você é um mentiroso
Se a minha assistente tivesse dado uma desculpa para além de si mesma (problemas de tecnologia, por exemplo) pelas vezes que ela perdeu um prazo ou não conseguiu dar conta de uma tarefa que eu designei, eu teria ficado aborrecido. Há apenas tantas vezes que você pode dizer que seu computador caiu e você perdeu todos os seus dados. E se ela insistisse que o trabalho que ela enviou não era a versão “impecável” que ela pretendia mandar (basta dar a ela “30 minutos para recuperar o doc 'certo'”), eu teria rolado meus olhos para a parte de trás do meu cabeça. Contanto que ela não estivesse constantemente fazendo os mesmos erros repetidamente, eu preferia que ela tomasse posse.
Eu apreciei sua capacidade de possuir sua humanidade. Isso a tornou relacionável. Eu não ia sempre fazer movimentos profissionais precisos, e o fato de estarmos na mesma página sobre isso tornava mais fácil para mim contar a ela quando eu errava.
2. As pessoas pensarão que você é contrário ao feedback
A palavra está fora! Ninguém é impecável. Quando você falha em abraçar-se abertamente como um ser humano inteiro - falhas e tudo, você provavelmente está apenas assustando as pessoas para não lhe darem críticas construtivas.
Receber feedback (positivo e negativo) é uma parte necessária da vida. Aprender a ouvir, processar e agir de acordo demonstra uma autoconsciência, e a maioria, se não todos, os gerentes vão elogiá-lo.
3. As pessoas pensarão que você não está aprendendo com seus erros
Escrevemos muito sobre a importância do fracasso no crescimento, porque acreditamos que é uma parte essencial do avanço na carreira. Se você nunca cair, como você pode se levantar e subir mais alto?
Cada um de nós tem espaço para crescer, e uma maneira de fazer isso é aprender com nossos erros. Compreender este conceito é uma parte enorme de fazer avanços pessoais e profissionais.
Não corra o risco de ficar preso onde você está, porque você está tentando passar como perfeito. Como autor Brené Brown escreve para a CNN,
“O perfeccionismo é um escudo de 20 toneladas que nós pensamos que nos protegerá quando, na verdade, é a coisa que realmente está nos impedindo de sermos vistos e fugirmos.”
Obviamente, não é sua intenção perturbar seu chefe ou colegas com sua atitude de não fazer nada de errado, mas agora que você sabe que a fachada não está lhe dando respeito ou admiração (presumivelmente o impacto que você esperava para), você pode relaxar e voltar a agir como um humano. Não será apenas menos estressante, mas você crescerá muito mais como profissional.
