Então, você está atualmente na América corporativa, mas quer trabalhar em uma startup.
O problema?
Você não tem atualmente a história certa e ninguém vai entrevistá-lo, apesar do fato de você estar lançando currículos. Eu entendi, nem eu. Mas resolvi esses problemas encontrando as pessoas certas, aprendendo novas táticas e me concentrando no que eu queria.
Mesmo! Eu sei de onde você vem porque essa é a minha história também. Depois de me formar na faculdade, entrei para um banco. Era grande, prestigioso e parecia impressionante no meu currículo. Trabalhei até as primeiras horas da manhã construindo modelos, preparando relatórios de clientes e tentando não me afogar no trabalho. Para os meus colegas, foi gratificante. Mas para mim, não foi. E não foi apenas a indústria, mas sim toda a estrutura do negócio tradicional que me deixou querendo mais.
Eu apostava que trabalhar no mundo das startups me satisfaria. Eu tinha razão. Para encurtar a história, encontrei parceiros que queriam construir um fundo de capital de risco e levantamos juntos. Hoje eu invisto e trabalho com startups.
Através da minha experiência, eu peguei algumas lições que provaram ser inestimáveis enquanto eu passava pela minha busca de emprego. Tão inestimável, eu queria compartilhá-los com você, se você está tentando fazer um salto semelhante.
1. Você precisa construir a melhor rede possível
Sim, independentemente do passo que pretende seguir na sua carreira, a sua rede é importante. No entanto, mais do que muitas outras indústrias, as startups formam uma comunidade muito forte e de apoio, porque todos estão trabalhando em uma empresa que está tentando fazer algo novo, algo criativo, algo que possivelmente nunca foi feito antes. Seu primeiro passo é conhecer essas pessoas de apoio que já estão ativas na comunidade, porque elas ajudarão você a descobrir oportunidades.
Então, como você começou? Se você mora em uma cidade amigável, você pode começar indo a encontros e outros eventos do setor. Você pode descobrir mais sobre eles indo ao site do Meetup e pesquisando tópicos que lhe interessam. Ou inscreva-se em um boletim informativo de eventos, o Startup Digest, por exemplo, tem um para quase todas as cidades. Claro, para muitas pessoas, é mais fácil falar do que fazer. Não só a aparência de uma comunidade tightknit como um estranho parece intimidante, mas você também pode viver em um lugar onde não há muitas oportunidades em pessoa.
O que fazes, então? Use a internet para se apresentar para as pessoas. Confira lugares como Hacker News e Product Hunt para encontrar líderes de startup emergentes e estabelecidos e se conectar com eles. Claro, você pode pedir para encontrar um café ou pular no telefone, mas eu encontrei uma maneira melhor de entrevistá-los.
Estenda a mão para as pessoas que você quer conhecer, mas proponha uma entrevista para ser publicada ao invés de uma entrevista informacional tradicional. Muitas pessoas adoram ser entrevistadas, isso as faz sentirem-se importantes e é um pedido difícil de recusar. Depois de receber um sim, prepare uma lista de perguntas sobre coisas que você quer aprender, grave, transcreva e publique em uma plataforma como o Medium ou o LinkedIn Pulse. Foi assim que conheci meus primeiros (e mais fortes) contatos. E bônus, como eu cresci minha presença online como um líder de pensamento antes mesmo de pisar na indústria.
2. Você precisa saber que tipo de inicialização você quer
Dizer “eu quero trabalhar em uma startup” é injustamente amplo. Até mesmo dizer que quero trabalhar em uma startup focada em melhorar a experiência de marketing é ampla. Porque, mesmo entre as startups, há muitas diferenças. Ninguém deve confundir empresas em estágio de semeadura com empresas da Série C (e, se você não sabe o que essas palavras significam, talvez queira atualizar seu jargão).
Se você quiser encontrar o melhor ajuste possível - e se vender como o melhor candidato possível - você deve saber em que tipo de empresa você vai prosperar.
Aqui estão algumas diferenças importantes para você pensar:
Você é um especialista ou generalista?
Vamos ficar com este exemplo de marketing: quando você se inscreve em uma empresa que passou por algumas rodadas de financiamento, você pode ser contratado para uma posição de marketing de nicho, como um especialista do Google Adwords. No entanto, em uma empresa em estágio inicial, talvez seja necessário usar o Google AdWords, mas também ajudar com RP e RH também. Você gosta de usar muitos chapéus ou um?
Você prefere dinheiro ou capital?
Quando uma empresa reúne seu pacote de remuneração, ela equilibra dinheiro, capital e benefícios. Empresas anteriores têm menos dinheiro, portanto você terá mais capital. Embora nem sempre a equidade seja recompensada, é incrível quando acontece. Isso realmente depende de onde você está em sua própria carreira e em sua vida quanto ao que é importante (e necessário) para você agora.
Trabalhar em uma marca de nome ou em uma marca de construção é mais importante?
Como você vai se vender? Ter o Google e o Facebook no seu currículo aumenta a credibilidade instantânea. Mas você pode se tornar o 10º funcionário de uma startup que se tornará Google ou Facebook. E você pode ser parte da razão pela qual isso aconteceu. Ambos parecem bons, um só leva mais tempo (e é obviamente mais arriscado).
Você se preocupa com segurança ou oportunidade?
Quanto mais nova a empresa, maiores as chances de ela falhar. Você está bem com o fracasso, sabendo que vai aprender como construir uma empresa a partir do zero? Ou prefere a sua segurança em saber que há muito dinheiro no banco?
Essas são grandes questões e, infelizmente, não são as que eu posso responder por você (mas não seria legal se eu pudesse!). No entanto, como você está em rede, pergunte às pessoas a sua opinião, bem como o que fariam de forma diferente. Você obterá insight simplesmente ao ouvir suas histórias.
3. Você precisa entender quais habilidades devem ser destacadas
Uma diferença entre a América corporativa e o mundo das startups é que, além das habilidades que você precisa para a posição real a que se candidatar, você também precisará saber o seguinte:
Competências Técnicas Básicas
Nem todo mundo precisa ser um desenvolvedor, mas você não deveria ter que incomodar um engenheiro para resolver problemas simples. Aprenda a trabalhar com um CMS (entendendo que o WordPress vai chegar até você), fique à vontade para fazer pequenas edições em HTML e entenda como criar modelos em uma plataforma de email como o MailChimp. Com tantas aulas on-line gratuitas ao seu alcance, não é difícil selecioná-las.
Proficiência em comunicação
Enquanto você deve se familiarizar com as ferramentas básicas de comunicação, como Slack e HipChat, você também deve aprender um pouco sobre softwares de gerenciamento de projetos como Trello, Asana ou Basecamp. Além disso, reserve um tempo para aprender os fundamentos das metodologias comuns de criação de empresas, incluindo "Lean Startup" e "Agile Development".
Confiança de dados
As melhores startups usam dados para tomar decisões: podem dizer-lhe para cancelar um projeto ou lançá-lo em um lançamento mais amplo. Estar armado com dados torna seus argumentos e sugestões mais persuasivos. Portanto, não se esqueça de destacar todos os projetos baseados em dados nos quais você trabalhou anteriormente.
Enquanto você não precisa se tornar um perito nocturno em tudo listado acima, ter uma compreensão básica fará com que você pareça um candidato que poderia ir direto ao primeiro dia e começar.
4. Você precisa saber como encontrar aberturas
Grandes empresas têm processos de recrutamento bem conhecidos e estabelecidos. Você pode confiar em quadros de trabalho, headhunters e aplicativos diretos. Você pode até ser capaz de encontrar as perguntas da entrevista online. Empresas menores geralmente não têm escala para isso. Eles ainda promovem empregos, mas você sentirá falta deles se não estiver falando com as pessoas certas.
Sim, lembre-se da rede em que você está trabalhando para construir? Apenas voltou a jogar. Quando você estiver por aí (ou on-line) falando com as pessoas, certifique-se de ser específico sobre o que gostaria de fazer em seguida.
“Eu quero me juntar a uma equipe de crescimento em uma startup de tecnologia que levantou US $ 10 milhões”.
“Eu quero ser designer gráfico em uma das primeiras empresas de jogos móveis da Bay Area”.
"Eu quero trabalhar em uma startup de saúde digital em estágio final como gerente de produtos júnior."
Quanto mais concentrado você estiver, mais sua rede poderá ajudá-lo. E, claro, plug sem vergonha, confira os quadros de trabalho do The Muse.
5. Você precisa estar preparado para desistir de vantagens corporativas
Algumas startups podem ter mesas de pingue-pongue e barris de cerveja, mas não conte com as mesmas vantagens que numa grande empresa corporativa. Sua empresa atual oferece acesso gratuito a museus, descontos em seu telefone celular (inclui um telefone celular) e um cartão de crédito da empresa? Seu grupo tem um administrador que cuida das despesas? Você não pode esperar que uma empresa de 50 pessoas tenha o mesmo tipo de escala. Em vez disso, prepare-se para trocar suas vantagens por um estilo de vida DIY (e, obviamente, na minha experiência, uma carreira muito mais recompensadora).
Sem dúvida, haverá momentos em que você ficará com ciúmes dos benefícios de seus amigos, mas se essa vida for certa para você, os bons momentos vão superar em muito esses momentos de ciúme.
A transição da América corporativa para uma startup foi uma jornada atribulada. Eu não só tinha que mudar de carreira, mas tinha que fazer em um campo no qual eu não estava familiarizado. Mas eu fiz isso! E isso significa que você pode fazer a transição também. Então, não tenha medo de dar o salto, se você é como eu, você vai olhar para trás em poucos anos pensando que tudo valeu a pena.
