Recentemente, aconselhei uma professora de yoga que virou consultora imobiliária para a pessoa de RH - que acabara de chegar à conclusão de que, sem dúvida, ela não queria mais ser uma pessoa de RH.
Ninguém se aborreça.
Este tipo de epifania é completamente comum e totalmente OK. Não há absolutamente nenhuma lei que diz que você tem que manter o mesmo show para sempre. De fato, às vezes, nossos melhores movimentos de carreira só acontecem após esses grandes momentos "aha" que fazem um novo caminho, uma bifurcação na estrada ou até mesmo uma inversão de marcha absolutamente imperativa.
O desafio, no entanto, para esta mulher e para qualquer outro profissional que tenha uma carreira sinuosa, está em fazer com que sua proposta de valor (ou, como eu chamo, seu "e daí?") Seja clara para a contratação de gerentes e entrevistadores. Além disso, você precisa descobrir como apresentar esse pano de fundo divergente de uma forma que afirme aos tomadores de decisão que, na verdade, você não os deixará emperrados mudando de idéia novamente.
Então, exatamente como você faz isso? Aqui está o conselho que ofereci ao professor de yoga que virou conselheiro imobiliário convertido em pessoa de RH.
1. Ter um público-alvo e falar diretamente para ele
Isso é super importante para qualquer candidato a emprego. É especialmente crítico para aqueles cujos históricos de carreira envolvem vários empregos ou setores da indústria. Você não será capaz de listar apenas seu histórico de trabalho (que abrange vendas, marketing e desenvolvimento de negócios) e esperar que um gerente de contratação de serviços financeiros deduza instantaneamente o que você tem a oferecer. Em vez disso, você precisará direcionar todas as suas mensagens de uma maneira que torne óbvio o que você está tentando alcançar e por que você está indo nessa direção. Para fazer isso:
2. Encontre os Threads Comuns
Procure um tema que passe por vários dos trabalhos que você realizou e apresente suas escolhas de uma forma que mostre os tópicos comuns em execução em cada decisão de sua carreira. Por exemplo, no caso do meu cliente, muito do que ela fez envolveu aconselhar, orientar e ajudar as pessoas. Isso funciona muito bem, considerando que ela quer se tornar um conselheiro da faculdade. E assim, em seu currículo, apresentamos várias instâncias de carreira nas quais ela ajudou, orientou e treinou outras pessoas com sucesso.
3. Desempenho da vitrine
As pessoas contratam intérpretes, portanto, não importa o quão nervosa, ventosa ou incomum, sua carreira se apresenta como um alto desempenho. Você pode facilmente fazer isso em um currículo ou em uma entrevista usando frases como "Convidado para …" ou "Reconhecido por …" ou "Promovido para …" ou "Conhecido por …" E, certamente, mostre seus principais ganhos e conquistas em todas as posições, especialmente aquelas que você acha que serão atraentes para seus futuros empregadores.
4. Lembre-se de que sua melhor defesa é uma boa ofensa
Uma boa regra é que, se você estiver preocupado com a forma como determinada posição ou experiência será percebida em seu currículo, há uma boa chance de que alguém faça a conclusão exata que você não quer que ela faça. Dito isso, você deve planejar a ofensa e gerenciar a mensagem.
Por exemplo, digamos que os movimentos que você fez ao longo do caminho fazem com que você pareça, pelo menos no papel, um pouco como um funil de trabalho. É melhor adicionar uma declaração rápida em cada seção do seu currículo que explica brevemente o salto. Costumo usar frases do tipo: “Seguir uma mudança de família para Dallas…” (torna óbvia a troca de emprego) ou “Depois de uma reestruturação corporativa significativa…” (deixa claro que seu trabalho foi interrompido). Se você está simplesmente buscando uma nova carreira, você pode declarar isso em sua carta de apresentação, descrevendo brevemente suas razões para a mudança.
5. Não Explicar Exageradamente
Eu posso identificar alguém que está nervosa sobre como a carreira dela lê uma milha de distância. Muitas vezes, isso é porque ela está falando rápida e nervosamente e muito mais explicando o que ela acha que lê como um passivo. Não faça isso. Pense em como você apresentará suas escolhas e seu plano de carreira a um possível empregador, apresente-os com brevidade e confiança e, em seguida, volte a focar a discussão sobre seu comprometimento com essa função e sobre o que você pode percorrer e oferecer.
Na mesma nota, há um último ponto, que é o mesmo ponto que eu fiz para o meu cliente:
Vá devagar consigo mesmo.
Há muito poucas pessoas por aí que têm uma cronologia de carreira intocada, linha reta em direção ao céu. Você está competindo com pessoas que, com toda a probabilidade, têm pelo menos uma ou duas voltas e mais voltas em seus próprios currículos. E eles provavelmente estão se sentindo um pouco vulneráveis, muito parecido com você.
Então, em vez de entrar em pânico ou evitar oportunidades que parecem incríveis, use sua energia para criar estratégias e posicionar-se como a solução de seu futuro empregador.
Não tem certeza de como explicar sua situação?
Contratar um coach de carreira pode ajudá-lo a aceitar sua entrevista.
O que você está esperando?
