Imagine que você está trabalhando como professora em uma escola no exterior, e quando você se encontrar com o presidente do departamento no final do semestre, ela gentilmente recomenda que você ajuste as notas finais dos seus alunos. Em suma, ela quer que você aumente as notas para que a escola pareça mais competitiva e possa aumentar as mensalidades.
A princípio, você fica intrigado com essa sugestão, depois se enfurece. Quando você se recusa a mudar as notas dos seus alunos de forma justa, ela diz que seu contrato será rescindido - mas ela vai lhe dar um aumento se você olhar para o outro lado. Então, você ameaça sair. Afirmar a sua justiça não lhe interessa, porque, como professor de uma escola estrangeira, você é substituível, e não há ninguém mais acima que você possa relatar esse tipo de violação ética. Isto é simplesmente o modo como as coisas são feitas aqui, e você se sente abandonado por si mesmo.
Eu ouço histórias como essa e outra vez, de profissionais tendo que tomar decisões éticas difíceis enquanto trabalham no exterior. Nesse tipo de cenário, não é tão fácil quanto dizer "quando em Roma …", porque você pode se ver tendo que fazer escolhas que nunca faria em casa - para se engajar em coisas antiéticas ou francamente corruptas.
Então você precisa conhecer seus limites, o que você está bem e onde traçar a linha. Porque se você acha que ninguém vai descobrir o que acontece “lá”, garanto: Essas coisas têm um jeito de ressurgir na estrada. Eles também estabelecem um precedente com as pessoas com quem você trabalha, que pode ser manipulado e influenciado e reforça uma cultura de práticas comerciais ruins.
Então, o que um profissional estrangeiro deve fazer quando entra em território questionável? Recebi inúmeros e-mails de expatriados que se sentem presos em situações que não parecem muito corretas - e receberam muitos conselhos. Aqui estão alguns dos desafios éticos mais comuns no exterior e como tentar navegá-los.
O conto alto
Você está trabalhando em uma startup no exterior, e seu gerente lhe pede, como um falante nativo de inglês, que examine seu relatório anual. À medida que você se debruça sobre o assunto, percebe que muitos dos números e sucessos do relatório são falsos - incluindo descrições de eventos de grande escala e realizações de captação de recursos totalmente fabricadas.
Como lidar
Para seu próprio benefício e boa consciência, você deve confrontar seu gerente, mas de uma maneira que não seja acusatória - pelo menos no começo. Peça educada e profissionalmente: “Eu estava repassando esse relatório e estou tentando acertar o contexto. Você pode refrescar minha memória sobre quando esta conferência aconteceu, quem estava lá e a data em que atingimos essa meta? ”Às vezes, isso pode ser o suficiente para obter uma ação corretiva. Mas se as fabricações não forem consertadas, seja firme e diga que você não se sente bem com as imprecisões do relatório.
A parte triste é que esses tipos de contos altos não são incomuns. Na verdade, numa universidade que visitei, havia uma piada de que as pessoas compravam seus doutorados no mercado noturno. (E depois de uma inspeção mais próxima, eles realmente pareciam ser PhDs do mercado noturno.)
Você terá que determinar seus limites, o que você vai lutar e o que você deixará escapar, mas seja honesto consigo mesmo e saiba que não há problema em sair se for preciso.
Forma do navio
Sua escola rural está fazendo uma inspeção anual pelo Ministério da Educação e, como professor, você foi ordenado pelo seu reitor a certificar-se de que sua aula parece ser fluente em inglês. Mas a realidade é que eles não são, e há problemas muito maiores que os estudantes enfrentam, como obter educação básica no idioma local, ter acesso a livros escolares e lidar com a fome e outros problemas em casa.
Esta poderia ser sua chance de defender as crianças e deixar que os ministros saibam como as coisas realmente são, mas se você não fizer as coisas parecerem perfeitas, provavelmente será demitido.
Como lidar
Isso é difícil, mas você tem que decidir pelo que está disposto a lutar. Enquanto a inspeção anual não é a melhor hora para deixar sua folga de classe, também não é justo retratar tudo como perfeito.
Tente fazer contatos com os funcionários do ministério enquanto eles estiverem lá e agendar uma reunião para expressar suas preocupações - mas estruture-a como uma troca de cultura (para aprender uns com os outros) em vez de um confronto. Ou, determine quem pode realmente ouvir e ter influência sobre essas questões, entrar em contato com ele ou ela e agendar um horário fora do horário escolar para oferecer sua opinião e feedback honestos.
Infelizmente, muitas vezes, muito pouco é feito e as aparições e as fotos continuam, enquanto os problemas maiores passam despercebidos. A realidade provável é que você será mais útil simplesmente ensinando, mas não poderá mudar nada no sistema. Você precisará decidir se está bem com isso.
Esquemas e Set Ups
Você é voluntário em um orfanato por algumas semanas, onde muitos estrangeiros vêm por um dia para brincar com as crianças, quando você começa a notar algo inesperado - as crianças realmente têm pais, e eles param toda semana para pegar um salário de o chefe da organização. As crianças são instruídas a contar histórias sobre suas dificuldades, conquistando os corações dos voluntários de curto prazo, enquanto os pais coletam dinheiro para permitir que seus filhos fiquem lá. Enquanto isso, as doações de agências e indivíduos estrangeiros estão chegando, e todos acreditam que seu dinheiro está indo para uma boa causa.
Como lidar
Eu gostaria de poder dizer que este não era o caso, mas esses tipos de esquemas acontecem no mundo do desenvolvimento com mais frequência do que você imagina.
Quando você descobre essa informação, você tem uma escolha: ir público ou ficar em silêncio. Esteja ciente de que há um tremendo risco em ambos (por exemplo, se você expressar suas preocupações com o proprietário do orfanato, ele ou ela pode se sentir ameaçado e reagir duramente; se você disser os doadores imediatamente, eles podem ser céticos ou achar difícil acredite), mas você deve fazer o que acha que é certo.
Se você não levantar diretamente suas preocupações, poderá compartilhar sua experiência e aviso de outra maneira. Muitos de meus colegas que se encontram nesse tipo de situação, por exemplo, usam as redes sociais para compartilhar sua experiência, escrever artigos ou notificar autoridades locais (que podem ou não agir) ou líderes regionais no setor de desenvolvimento. . A parte surpreendente é que você pode achar que as pessoas já sabiam que isso estava acontecendo, e simplesmente não fez nada a respeito - e raramente há uma solução rápida.
The All-Night Bender
Você está trabalhando no exterior, seus colegas convidam você para uma grande festa depois do trabalho, e eles estão realmente batendo no serviço de garrafa. E porque não trabalhar duro, jogar duro, certo? Além disso, você já ouviu falar que muitas saídas de negócios e profissionais no exterior envolvem festas a noite toda, tomar banho no bar (sim, há bares com vestiários e chuveiros em certas partes do mundo) e depois passar o trabalho na próxima dia. Mas, na realidade, você não consegue acompanhar seus colegas e já se pergunta como vai funcionar no trabalho no dia seguinte.
A noite continua, e você continua pulando na barra com seus colegas até que você acaba em um lugar chamado “Spicy” - um estabelecimento que é exatamente tão sombrio quanto parece - e seus colegas já estão no Instagram em todos os momentos loucos no clube.
Como lidar
É totalmente aceitável ser social, mas seja esperto e desista quando você começar a sentir que isso pode impactar seu trabalho (ou ultrapassar seus limites pessoais). Ninguém ficará ofendido se você abandonar cedo, e seus laços sociais e relações profissionais não serão afetados.
O que sempre me impressionou em contextos internacionais foi quantas pessoas estavam dispostas a ir a lugares e fazer coisas que nunca fariam em casa - mesmo que estivessem fora de sintonia. Como expatriado, muitas vezes pode haver uma linha borrada entre profissional e pessoal, mas lembre-se, se você não fizer isso nos Estados Unidos, não faça isso no exterior. Eu vi pessoas perderem seus empregos por muito menos.
Muitas vezes falamos sobre como é bom trabalhar no exterior, mas nunca nos aventuramos em alguns dos desafios éticos realmente difíceis que enfrentamos no campo. Como alguém de fora, você corre o risco de não parecer adaptar-se à cultura - ou de se adaptar demais, para começar a aceitar coisas que simplesmente não são aceitáveis. E sem um departamento de RH adequado ou superior para confiar, a situação pode ser ainda mais frustrante. Você precisa conhecer sua zona de conforto e onde traçar a linha.
Resumindo: Se você se encontrar em um desses cenários, confie em seu instinto e não tenha medo de fazer o que acha certo.
