Há alguns anos, candidatei-me a um papel numa agência de publicidade. Naturalmente, passei pela descrição do trabalho com um pente fino - uma vez antes de enviar meu currículo, outra vez antes da entrevista por telefone e mais uma vez antes de ir para uma entrevista pessoal.
Eu queria ter certeza de que tudo estava relacionado a todos os principais deveres e responsabilidades associados ao trabalho. Mas, havia um grande problema que eu continuava encontrando: toda vez que eu olhava a descrição no site da empresa, era diferente . Era como se eles não pudessem decidir exatamente o que precisavam - então continuaram a ajustá-lo, dependendo do que mais lhes convinha naquele dia.
Claro, isso me preparou muito desafiador no meu final. Quando cheguei na primeira entrevista em pessoa, senti-me totalmente incerto sobre o que eu estava entrevistando. E, pior ainda, me senti preso. Como eu deveria ganhar mais clareza sobre a posição específica, sem soar como se eu estivesse perguntando: "Espere, o que diabos é esse trabalho que estamos falando?" Eu sabia que era tarde demais no jogo para eu soar que ignorante.
Talvez você não tenha se deparado com uma situação em que a empresa continua fazendo ajustes no processo de contratação. Mas, estou disposto a apostar que você ainda teve aqueles momentos em que queria mais detalhes sobre as especificidades de uma posição - mas não sabia como perguntar sem parecer desinformado.
Felizmente, existem algumas coisas que você pode fazer para obter as informações que deseja, sem sair completamente despreparado. Eu conversei com dois especialistas em carreira para descobrir como você pode obter os detalhes que você precisa - e ainda deixar claro que você fez sua pesquisa.
1. Quanto mais cedo você perguntar, melhor
Quando se trata de fazer perguntas sobre um determinado papel, o sucesso é uma das coisas mais importantes a serem consideradas. Afinal, você não quer acabar tão longe no processo de entrevista (uh, como eu fiz) que suas perguntas parecem muito atrasadas e, portanto, inadequadas.
“A primeira ou segunda entrevista é tipicamente a melhor hora para fazer mais perguntas de alto nível sobre o trabalho, pois, no momento em que você chegar à rodada final, é esperado que você tenha uma compreensão bastante clara do que será. entrevistando para, ”explica Jaclyn Westlake, um recrutador e um colunista do Muse.
Claro, isso não significa que você não possa fazer perguntas no final do processo. Mas, como diz Westlake, é seu objetivo ter uma sólida compreensão do trabalho real no momento em que você chegar às entrevistas posteriores.
2. Olhe para papéis similares
Talvez você esteja lidando com uma descrição de trabalho escrita com linguagem incrivelmente ambígua, toneladas de jargões complicados ou que geralmente não tenha informações. E agora? Como você pode entender o que é esperado desse papel, quando a descrição é tão vazia?
“Se a descrição do trabalho for vaga, procure outras descrições de cargos com títulos semelhantes e construa perguntas a partir desses detalhes”, compartilha a Coach de Carreira do Muse, Lauren Latin.
Digamos que você esteja se candidatando a um cargo de gerente de marketing. O Latin sugere usar as informações que você encontra em outras descrições para fazer uma pergunta como: “O título aqui é gerente de marketing. Em minha pesquisa, notei que em muitos lugares essa posição inclui mídias sociais, mas a descrição do trabalho não especificou aqui. Eu adoraria ouvir mais sobre o que a posição aqui cobre ”.
Sim, a página de carreiras da empresa pode não ter os detalhes de que você precisa. Mas, faça o melhor que puder para ter uma idéia das responsabilidades gerais associadas a um papel, de modo que você possa fazer perguntas informadas - em vez de simplesmente perguntar: "Então, o que eu realmente faria aqui?"
3. Lidere o que você sabe
Fazer a pesquisa acima permite que você implemente uma tática eficaz: Prefácio suas perguntas com algo que você já conhece. "Fazer perguntas amplas e abertas sobre o papel ou liderar com algo que você conhece primeiro são ótimas maneiras de descobrir mais sobre o trabalho sem parecer despreparados", diz Westlake.
Então como você faz isso? A Westlake oferece um exemplo que mostra quão simples e eficaz isso pode ser. “Tente dizer algo como: 'Eu sei que esse papel envolverá o gerenciamento da folha de pagamento, contas a pagar e contas a receber, mas também serei responsável pelo orçamento?'”
Com relação a essas perguntas amplas e abertas que Westlake mencionou, existem algumas que podem ser úteis para você obter detalhes adicionais sobre uma função específica. Fazer perguntas como: "O que você pode me dizer sobre esse trabalho que vai além do escopo da descrição?" Ou "Qual é a coisa mais importante que você gostaria de realizar em meu primeiro mês na empresa?" para sentir melhor a posição.
Mas, se você não conseguir encontrar uma maneira mais sutil de obter as informações necessárias, nunca hesite em ser direto. "Há aspectos que ainda não estão claros, simplesmente fazer essas perguntas de maneira direta mostra interesse e confiança", compartilha o latim. É sempre melhor saber do que ficar se perguntando.
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Bem, então é hora de começar a aplicar em alguns trabalhos.
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4. Não aponte discrepâncias
Quando você se sentir confuso sobre as responsabilidades de um papel, pode ser tentador apontar as discrepâncias na descrição. Você está desesperado para encontrar uma maneira de justificar sua confusão e ilustrar que você não está perguntando essas coisas simplesmente porque está despreparado.
No entanto, destacar os erros da empresa não é uma tática recomendada. "Evitaria apontar inconsistências, já que você nunca sabe quem o escreveu - poderia ter sido seu entrevistador!", Adverte Westlake.
Em vez disso, implemente a dica acima para usar o que você aprendeu na postagem e siga para uma pergunta mais específica, como “Com base na descrição da tarefa, parece que essa função dará suporte à equipe de desenvolvimento de produto. Você pode me dizer mais sobre o que isso implicará?
5. Tome uma respiração profunda
Não há como negar que ter que fazer qualquer tipo de pergunta durante uma entrevista pode ser estranho e estressante. Mas isso é especialmente verdadeiro quando suas perguntas se relacionam de maneira tão próxima às principais responsabilidades da posição.
No entanto, respire fundo e lembre-se de que tudo é apenas parte do processo. "Tenha em mente que todo o propósito de uma entrevista é para você e seu possível empregador aprenderem uns sobre os outros, então perguntas sobre o papel para o qual você está entrevistando são esperadas, e até encorajadas!", Diz Westlake.
Não há maneira de você tomar uma decisão informada sobre aceitar ou não outra entrevista - ou mesmo assinar a carta de oferta - sem ter um controle totalmente sólido sobre quais seriam suas responsabilidades diárias e expectativas de longo prazo.
Lembre-se, você tem direito a obter as informações necessárias. Na verdade, é exatamente por isso que o processo de entrevista existe.
Não importa o quão ansioso seja perguntar essas conversas, é ainda mais arriscado aceitar um emprego sem saber exatamente para o que você está se inscrevendo.
Então, vá em frente e faça as perguntas que você realmente precisa das respostas. Não só eles vão te dar a informação que você precisa, mas eles também podem apresentá-lo como um candidato corajoso e confiante, que está disposto a tomar a iniciativa em uma situação difícil.
“Quando você realmente quer um emprego - ou realmente precisa de um emprego - as pessoas muitas vezes hesitam em dizer qualquer coisa que possa abalar o barco”, conclui Latino, “mas questões que podem agitar o barco também são questões que podem fazer um navio navegar. "
