Verdade: Só porque alguém está na posição de entrevistá-lo, não significa que a pessoa seja boa nisso. Eu vou ser honesto, quando eu costumava fazer isso regularmente, eu estava naquele barco - muito. E meu maior defeito? Eu nem sempre faço perguntas com clareza.
Por exemplo, faça essa troca muito comum entre mim e um candidato:
Não é preciso muito para ver que a pergunta acima é pouco clara. O que obviamente torna desafiador responder. Então, mesmo que você realmente não queira parecer um idiota, há um trabalho na linha e esta é sua chance de se vender como a pessoa certa para o cargo. Então, pedir esclarecimentos não é apenas algo que você deve fazer, mas algo que você precisa fazer.
O truque para fazê-lo sem ofender o consulente é seguir estes três passos.
1. Culpa-se
Pode ser chocante em qualquer conversa, muito menos numa entrevista, quando você pede a alguém que repita a si mesmo dizendo: “Ei, sua pergunta não faz absolutamente nenhum sentido. Você poderia me perguntar de novo de uma maneira que eu possa realmente compreender?
Você provavelmente está pensando: "Eu nunca diria algo assim para ninguém." Se sim, eu disse a mesma coisa para mim mesmo no passado, apenas para me encontrar jogando o jogo "você, você, você". e de novo.
Em vez de bater um entrevistador para baixo por não ser claro, vamos dar essa resposta não tão grande e aplicar alguns desses clássicos "eu" declarações para a conversa.
Essas afirmações “eu” fazem a pessoa que está recebendo algo parecer muito menos como ele ou ela está confuso - e, portanto, muito mais abertas a reformular a pergunta de uma maneira que faça sentido.
Mas, antes de usar esse modelo exato, use sua intuição para descobrir com que tipo de entrevistador você está lidando aqui. Se ele ou ela está saindo do seu caminho para fazer você se sentir confortável, sinta-se livre para tirar sarro de si mesmo como eu fiz acima. No entanto, se ele ou ela é mais abotoado, salve seu senso de humor para outras pessoas da equipe que você pode pensar que seria bem-vinda.
2. Faça Perguntas Adicionais Primeiro
Vamos voltar a essa questão insossa que discutimos anteriormente. “As coisas não eram tão boas” poderiam significar várias coisas, então responder a pergunta nesse formato exato poderia tirar você do seu jogo. As melhores entrevistas em que estive - como gerente de contratação e candidato - se pareceram mais com uma conversa do que com uma defesa de tese. Portanto, esta é uma ótima oportunidade para envolver o gerente de contratação e deixar claro que você está ouvindo.
Aqui está o que essa conversa anterior parece quando o candidato faz algumas perguntas adicionais antes de prosseguir.
É claro que não posso falar por todos, mas geralmente é o que aconteceu sempre que precisei adicionar um pouco de clareza a uma das minhas perguntas. Eu nunca fui ofendido; na verdade, eu geralmente ficava aliviada por ter encontrado um candidato que realmente estava me ouvindo.
3. Peça gentilmente à pessoa para repetir a pergunta
Como a pessoa que faz a pergunta não clara, eu sempre fui mais do que feliz em obedecer. Na verdade, em vez de simplesmente repetir o que eu acabei de dizer, normalmente me fazia repensar a maneira como eu o expressava originalmente. E posso dizer honestamente que nunca fiquei ofendido quando alguém me pediu para repeti-lo. Enquanto você pode estar nervoso sobre a interrupção de uma entrevista para pedir esclarecimentos, leia a interação abaixo (que eu experimentei pelo menos algumas vezes) e ver se soa ofensivo ou chocante para você.
Vejo? Não é tão ruim. E, embora nenhuma das minhas entrevistas tenha sido gravada, posso falar com o fato de que isso acontece com mais frequência do que você imagina. Portanto, não tenha medo de perguntar quando não tiver certeza do que exatamente você está sendo solicitado a responder.
Mesmo se você se encontrar em uma sala com o entrevistador mais rude de todos os tempos, não sinta que não pode pedir mais clareza em torno de uma pergunta se precisar. Você fez muito trabalho duro para marcar esta reunião - por isso, se você sentir que está prestes a divagar porque realmente não sabe ao certo o que está sendo perguntado, obtenha as informações adicionais de que precisa. Não há necessidade de ter medo de pedir a alguém para reformular uma pergunta, e se o gerente de contratação não estiver disposto a fazê-lo, você provavelmente merece muito melhor de qualquer maneira.
