Como obter melhores resultados em uma busca de emprego - a musa

É do conhecimento geral que a procura de emprego é um jogo de números. Quanto mais aplicativos você enviar, melhor você terá para conseguir um emprego, certo?

Bem, não exatamente.

Quando se trata da procura de emprego - e realmente, em todas as áreas da vida - acredito firmemente que menos é mais.

Como coach de carreira e vida para os Millennials, tive inúmeros clientes que perderam seu tempo jogando alguma variação no seguinte cenário:

Embora pareça lógico enviar aplicativos para trabalhos que se encaixem em sua experiência e conjunto de habilidades em massa, pode ser cansativo. E, mais importante, não é eficiente.

Então, estou aqui para sugerir uma abordagem diferente.

Apresentando: A Regra "9-Out-of-10"

Eu aconselho meus clientes a usar a Regra 9-Out-of-10 quando se trata de sua procura de emprego. Essencialmente, se um trabalho não for classificado como 9 de 10 em termos de seu nível de entusiasmo e competência, então não vale a pena aplicar.

Essa abordagem foi inspirada na "Regra de 90%" de Greg McKeown, que ele introduz em seu livro Essentialism. McKeown escreve:

Ao avaliar uma opção, pense no único critério mais importante para essa decisão e, em seguida, simplesmente atribua à opção uma pontuação entre 0 e 100. Se você classificá-la abaixo de 90 por cento, altere automaticamente a classificação para 0 e simplesmente rejeite isto. Desta forma você evita ser pego em indecisão, ou pior, ficar preso com os 60 ou 70 anos.
Pense em como você se sentiria se fizesse um 65 em algum teste. Por que você escolheu deliberadamente se sentir assim sobre uma escolha importante em sua vida?

Por que a regra “9-out-of-10” é mais eficaz que o antigo?

É tudo sobre qualidade e quantidade. O maior valor dessa abordagem é que, enquanto você está aplicando a menos trabalhos, está produzindo aplicativos de maior qualidade. Pense nisso: se você tivesse duas horas, poderia enviar 10 aplicativos genéricos - ou dois, aplicativos realmente incríveis e individualizados. E isso levará naturalmente a melhores resultados.

Além disso, quando você está se candidatando a um seleto, com poucos trabalhos com os quais está realmente empolgado, seu entusiasmo vai brilhar. E quando se deparam com candidatos com qualificações idênticas, os empregadores muitas vezes procuram a pessoa com paixão pela posição.

Você ficará motivado por mais tempo também. Quando você passa horas e horas se candidatando para uma longa lista de vagas, você naturalmente será negado por uma certa porcentagem das empresas (talvez nunca tenha ouvido falar delas). Mesmo o melhor de nós não pode deixar de se sentir desencorajado após repetidas rejeições. Assim, limitando o número de empregos para os quais você está se candidatando - e, mais importante, aplicando apenas as oportunidades de trabalho mais relevantes e energizantes -, você receberá menos rejeições e permanecerá motivado por mais tempo.

Além disso, você ficará realmente empolgado quando receber notícias de empregadores, em vez de ter emoções conflitantes sobre se realmente quer o emprego em primeiro lugar.

Vamos ver em ação

Recentemente trabalhei com uma cliente no setor financeiro que estava desesperada para deixar seu trabalho de alta pressão e encontrar algo que lhe permitisse o estilo de vida mais equilibrado e saudável que ela desejava.

Ela estava se candidatando a cerca de 10 trabalhos por semana, recebendo muito poucas respostas (e menos entrevistas).

Quando eu a apresentei à "Regra 9-Out-of-10", ela estava compreensivelmente assustada. Ela estava pronta para deixar seu trabalho o mais rápido possível, e essa abordagem parecia que levaria uma eternidade. Mas ela concordou em tentar por um mês. Se não funcionasse, ela voltaria à sua maneira antiga de se candidatar a empregos.

Durante todo o mês, ela relutantemente pulou os cargos que ocuparia em sete ou oito, e se candidatou a apenas cinco posições, das quais ela estava extremamente animada. Na terceira semana, ela tinha entrevistas em fila para três das cinco posições, e uma das empresas lhe ofereceu um emprego antes do fim do mês.

Um “essencialista”, como McKeown chama aqueles que deliberadamente fazem menos para conseguir mais , “diz sim apenas para os 10% melhores das oportunidades”. Você merece fazer o mesmo.