Os dias em que você teve que colocar uma máscara para trabalhar em nome da conformidade corporativa acabaram. Eles morreram com a gravata larga e brilhante, “cozinhas” que pareciam com o consultório do seu dentista, e outras memórias ruins do local de trabalho do passado.
O local de trabalho de hoje comercializa a inclusão, o empoderamento, o trabalho em equipe e, em uma palavra, o realismo.
Seja qual for a sua raça, etnia, sexo ou identidade sexual, não é apenas seu para abraçar, mas seu empregador. De acordo com o relatório de Tendências Globais de Capital Humano da Deloitte, em 2017, 69% dos executivos dizem que diversidade e inclusão são uma questão importante. E isso é inteligente - porque é bom para os negócios.
Uma pesquisa recente do Conselho de Diversidade da Austrália descobriu que os funcionários que trabalham em equipes inclusivas são 10 vezes mais propensos a serem altamente eficazes do que os trabalhadores que não o fazem. Eles também foram encontrados para ser mais satisfeitos em seu trabalho e estudos provaram que os funcionários felizes são mais produtivos.
Então, parece que é o momento perfeito para se tornar real. Aqui estão algumas dicas para se certificar de que você pode prosperar como você no trabalho.
Pergunte antecipadamente para uma integração de diversidade
Se você não se identifica como um homem branco (sem sombra se fizer), é provável que tenha dúvidas ao entrar em um novo local de trabalho. Qual é a política para garantir que as mulheres recebam tanto quanto suas contrapartes masculinas? Existe um programa de orientação aqui e como posso encontrar um mentor cujos valores estejam alinhados com os meus? Como posso ajudar esta empresa a cultivar e contratar talentos diversos como eu?
Muitas organizações respeitáveis responderão a elas como parte do ingresso de novos funcionários na forma de políticas, vídeos, treinamento e informações gerais. O objetivo deve ser equipar você com o conhecimento e recursos para trabalhar livremente como seu verdadeiro eu e garantir que os outros possam fazer o mesmo.
Se o seu briefing de novo contratado estiver aquém dessas expectativas, não deixe que suas perguntas sejam comentadas. Pergunte a eles. Fazer isso não significa que você está antecipando algum tipo de discriminação institucionalizada (por que você se juntaria à empresa nesse caso?), Significa apenas que você está curioso e que está ansioso para fazer parte de soluções progressistas para o ambiente de trabalho de hoje. desafios.
Frase perguntas para mostrar que você está curioso sobre algo significativo para você e vai ser mais fácil para iniciar a conversa: "Eu sou realmente apaixonado por questões das mulheres, eu adoraria saber o que você faz aqui para se certificar de que as mulheres têm acesso a oportunidades de liderança e igualdade de remuneração? "
Participe de uma organização ou Inicie um
Não importa se você é sub-representado no trabalho ou se tem um nicho de interesse real, ingressar em um clube - ou iniciar um - é uma ótima maneira de criar espaço para as partes que não se encaixam perfeitamente na descrição do trabalho.
Encontre grupos que capacitem você - sejam eles criativos ou voltados para o desenvolvimento profissional. Na melhor das hipóteses, os clubes podem preencher espaços vazios se algo pelo qual você se sente apaixonado não estiver refletido no seu local de trabalho. Por exemplo, se as mulheres não estão conduzindo o programa (ainda), um grupo de mulheres pode ser uma ótima maneira de encontrar apoio e orientação. Se as pessoas parecem sem noção quando o Pride rola, uma aliança LGBT + pode mudar isso.
Se o grupo que você deseja participar não existir, considere iniciá-lo. Fale com o RH ou com o seu gerente e pergunte se existe um processo formal para garantir o financiamento.
Esteja ciente de seus preconceitos e acorde os outros até eles
Para o bem ou para o mal, todos nós temos preconceitos inconscientes. Eles são tecidos em nossas mentes desde a infância e continuam a proliferar na cultura popular. Esses vieses podem afetar nossas interpretações e interações com colegas de trabalho.
Uma das melhores maneiras de ser mais auto-atualizado no local de trabalho é ajudar os outros a serem iguais, concedendo-lhes a liberdade mesmo de pequenos estereótipos e suposições. Procure formas de se tornar mais consciente de seus preconceitos e espalhar a palavra para colegas de trabalho.
Alguns lugares para começar: navegue no YouTube por exercícios de preconceito como este, peça a seus colegas feedback sincero e preste muita atenção a seus pensamentos e reações em grupo (você está respondendo a fatos e valores concretos, ou suposições e emoções?).
Cresça seu círculo social
Finalmente, é mais fácil ser você mesmo se estiver entre amigos.
Você pode encontrá-los, mas você pode ter que trabalhar para isso. Isso significa ir a eventos da empresa, pegar café com novos colegas de trabalho, trocar sua turma de almoço de vez em quando ou entrar em novos canais no Slack.
E tente se conectar com uma variedade de colegas de trabalho, não apenas com seus colegas imediatos. Você pode aprender com os outros que são diferentes de você e que estão em funções mais seniores ou diversas. Você pode ter que sair da sua zona de conforto, mas vale a pena - você ficará mais relaxado no trabalho se tiver um grupo de pessoas apoiando você.
O trabalho deve ser convidativo - não apenas porque você gosta do seu trabalho (embora isso seja uma grande vantagem), mas porque você pode ser você mesmo enquanto estiver lá. Se seu local de trabalho é super progressivo e tem todas as caixas de diversidade e inclusão verificadas, ou você tem que fazer algum trabalho para ajudar a chegar lá, use essas dicas para tornar seu dia de trabalho - e o de seus colegas de trabalho - mais real.
