Encontrar uma maneira de superar a desordem de cartas de apresentação, currículos e perfis do LinkedIn e se destacar é fundamental quando você está buscando um novo emprego. Mas, destacando-se por todas as razões erradas é prejudicial para qualquer tiro que você possa ter no sucesso.
Como chefe de recrutamento na HubSpot, uma empresa de software de vendas e vendas inbound em rápido crescimento, li muitos currículos e entrevistei muitas pessoas diariamente. Os candidatos muitas vezes tentam explorar seu lado criativo e fazer algo um pouco diferente que permite que sua personalidade brilhe. Alguns são bem-sucedidos - e a HubSpot conseguiu criar uma fantástica base e cultura de funcionários, identificando-os. Outros, como você pode imaginar, destacam-se por todas as razões erradas.
Neste ponto da minha carreira, essa lista de coisas ridículas que vi na minha caixa de entrada ficou bastante longa e boa demais para não ser compartilhada. Então, aqui está uma amostra de alguns dos piores (e mais desconcertantes) erros que eu vi os candidatos fazerem e algumas dicas sobre como ser diferente o suficiente para conseguir o emprego dos seus sonhos sem assustar ninguém:
Erro # 1: Dirigindo-se a sua carta de apresentação "Ahoy there" e, em seguida, seguindo com um e-mail levando com "Sup Leslie?"
Não confunda em ser confortável com o abandono do profissionalismo. Às vezes, o estresse da procura de emprego e do processo de entrevista transforma pessoas em robôs - o que, não me entenda mal, é também um desvio -, mas oscilando para o outro lado do pêndulo e abandonando todo o bom senso profissional da maneira que você comunicar pode ser um prego muito fácil no caixão. Fique com o idioma que você usaria ao falar com seu chefe.
Erro # 2: Citando um marco que você atingiu “cotação” no ano passado em negrito para levar seu currículo de vendas
Eu certamente não sou o primeiro a dizer isso, mas eu simplesmente não posso enfatizar o suficiente: Revise tudo! O corretor ortográfico ajuda, mas não é suficiente. Você precisa passar por todos os documentos e e-mails enviados com um pente fino para se certificar de que todos os seus i's estão pontilhados e que os t's estão cruzados. Se você não colocar esse tipo de atenção aos detalhes em sua candidatura, como você pode esperar que seus possíveis empregadores acreditem que você os colocará no trabalho que estará fazendo em nome deles?
Erro # 3: Colocar "encontre-me no MySpace" como um apelo à ação no seu currículo de seis páginas
Primeiro, simplesmente não há razão para que seu currículo tenha seis páginas - não há chance de um recrutador ler tudo isso. Você terá a oportunidade de elaborar suas experiências durante suas entrevistas pessoais, mas enviar um currículo que passe da primeira página é quase uma maneira infalível de garantir que você nunca tenha essa chance.
Enquanto estivermos no tópico: Como o espaço de currículo é precioso, certifique-se de usá-lo com sabedoria e torná-lo relevante para a empresa à qual você está se candidatando. Pedir a uma empresa focada em marketing como a HubSpot para encontrá-lo no MySpace é uma enorme bandeira vermelha que você não está seguindo as atuais tendências e práticas de marketing. (Nota: Neste ponto, referenciar o MySpace deve ser uma grande bandeira vermelha para qualquer um.)
Erro # 4: Dizer ao recrutador "Eu não sou a ferramenta mais afiada no galpão", ou começar sua carta com "Eu sou um traidor"
Ninguém é perfeito, com certeza, mas certamente não há necessidade de destacar proativamente suas falhas em uma carta de apresentação ou entrevista. Dito isso, é comum que recrutadores e gerentes perguntem sobre pontos fracos durante uma entrevista. Se e quando o fizerem, escolha sabiamente e fale sobre os traços que você também pode dar uma virada positiva. (Veja como.) De um modo geral, ser um traidor não tem quase nenhuma qualidade redentora.
Erro # 5: Na tela do telefone, observando que você é "uma pessoa do povo - uma pessoa do povo", referindo-se a si mesmo como uma "usina energética de paixão" na entrevista
Pense antes de falar. Entrevistar para um novo emprego pode ser estressante, mas você está lá para causar uma boa impressão e esperançosamente se destacar de uma maneira genuína e positiva. Usar metáforas ou frases excêntricas e sem sentido para descrever a si mesmo ou ao seu trabalho é exatamente o oposto - fazendo parecer que você está dando o serviço de boca a boca para o gerente de contratação em vez de compartilhar o que você pode realisticamente fazer.
Em vez disso, pratique antes da entrevista, para que você ande preparado com maneiras polidas para falar sobre si mesmo. E se você precisar de um momento para responder a uma pergunta que lhe foi feita, reserve um tempo para reunir seus pensamentos, em vez de cuspir a primeira coisa que lhe vem à mente. Saindo como pensativo e bem falado versus rápido de responder, pode fazer toda a diferença na mudança do seu nome para o topo da lista de contratação.
