Quando você está contratando um novo cargo, é tentador ir direto ao currículo ou portfólio mais impressionante. Com dezenas de aplicativos para ler e pouco tempo para tomar uma decisão sobre quem entrevistar, a carta de apresentação geralmente é negligenciada no processo de contratação.
Mas a verdade é que cartas de apresentação podem revelar muito sobre um candidato (tanto bom quanto ruim), e vale a pena dedicar um tempo para ler cada uma delas.
Tire partido deste painel de 11 empresários bem-sucedidos do Young Entrepreneur Council, que compartilha as razões pelas quais eles pedem cartas de apresentação - e o que uma carta bem elaborada pode lhe dizer sobre uma contratação em potencial.
1. Eles testam o ajuste
Os currículos são uma maneira muito fácil de enviar spam a muitos possíveis empregadores. Letras de apresentação não são. Ao pedir uma carta de apresentação que inclua certas informações, você terá menos candidatos com uma qualidade muito maior. Somente aqueles que realmente querem trabalhar com você serão aplicados.
2. Eles te dizem quem é sério
Eu sempre vejo candidatos que escrevem uma ótima carta de apresentação muito mais a sério. Tomando o tempo para fazer um personalizado significa que o candidato tem um grande interesse em sua organização e presta atenção aos detalhes. Aqueles que apenas enviam um currículo ou uma carta modelo estão claramente indicando que estão solicitando inúmeros trabalhos de uma só vez, e você não merecia um e-mail individual.
3. Eles fornecem mais informações
Os currículos modernos são muitas vezes apenas listas de lugares em que as pessoas trabalharam e frequentaram a escola, enquanto a carta de apresentação fornece informações sobre como as pessoas pensam e se apresentam. Você pode dizer muito a partir do foco da carta de apresentação, como alguém explica as transições e como ele enquadra o currículo para você. Se você acabou de solicitar um currículo, está perdendo uma peça importante do quebra-cabeça.
4. Eles exibem habilidades de escrita
De relance, as cartas de apresentação são uma forma eficiente e eficaz de avaliar as habilidades de escrita, a gramática e o nível geral de ensino de uma contratação prospectiva. A escrita é especialmente importante, uma vez que o e-mail é agora a forma mais dominante de comunicação no local de trabalho. Se os candidatos não puderem se vender e expressarem seu interesse no papel, então não valerão a pena entrevistar pessoalmente.
5. Eles mostram atenção aos detalhes
Uma carta de apresentação é uma parte importante de um fator-chave - atenção aos detalhes. O fornecimento de um procedimento de envio específico - seja uma carta de apresentação, um formato de arquivo para enviar o arquivo, seja o que for - é o primeiro teste real com o qual você coloca seus candidatos. Se eles não tiverem feito isso corretamente, isso significa que eles não tiveram tempo de ler os detalhes e os removeriam da sua pesquisa.
6. Eles testam criatividade
Qualquer um pode escrever uma carta de apresentação. Mas esta é uma oportunidade para que os candidatos realmente bons se distanciem da multidão. Eles têm habilidades impecáveis de redação? Eles foram além e criaram um site para o processo de inscrição ou fizeram algo diferente? São as pessoas que fazem isso que você sabe que têm o potencial de ser um bom ajuste.
7. Eles fornecem uma oportunidade para se destacar
É a primeira oportunidade de qualquer candidato para mostrar por que eles são diferentes, especiais e únicos para a posição. Esse é um elemento chave para todas as startups. Precisamos de pessoas prontas para não apenas virar uma manivela, mas para ajudar a fazer manivelas! Uma pista para os candidatos: Na carta, mostre que você também pensou sobre o que essa startup específica pode precisar.
8. Eles distinguem o melhor do resto
Qualquer um pode apresentar um currículo impressionante. É sem dúvida a adição de uma carta genuína, bem escrita e honesta que distingue um candidato estelar de um candidato qualificado.
9. Eles dão o elemento humano
Ter a capacidade de resumir as próprias realizações, aspirações e objetivos de maneira confiante sem um tom de arrogância é difícil! Cerca de 90% dos nossos clientes colocam atitude e aptidão como a razão número 1 para escolher um candidato. As cartas de apresentação fornecem aos seus candidatos uma tela em branco para pintar uma imagem do passado, do presente e do futuro.
10. Eles podem fazer você rir
Eu quase amo uma ótima carta de apresentação mais do que um currículo matador. Eu posso dizer mais sobre o estilo, humor e personalidade de um candidato a partir de uma carta de apresentação ou escrever amostra do que posso um currículo. Eu também posso dizer se o candidato está apenas enviando a mesma carta para 1.001 trabalhos versus escrevendo algo personalizado para nós.
11. Eles mostram as pessoas por quem são
Embora você nunca possa realmente conhecer alguém por meio de um currículo ou de uma carta de apresentação, uma carta de apresentação, pelo menos, oferece uma maneira mais pessoal de conhecer alguém em um nível mais profundo. Eu procuro candidatos que pensam fora da caixa e estão dispostos a ser únicos, inteligentes e criativos em suas cartas de apresentação. Nem todas as empresas podem ser assim, mas para as pequenas empresas, quem você é como pessoa é tudo.
