A última vez que precisei encontrar um emprego, solicitei muitas posições. E durante a maior parte do mês, tive dificuldade em conseguir entrevistas. Não fazia sentido para mim. Eu encontrei um punhado de shows que pareciam perfeitos para mim, e ainda o silêncio do rádio que eu recebi dos empregadores falou alto e claro. Ninguém queria nada comigo! E eu não consegui descobrir o porquê.
Avancemos para o dia em que decidi que queria candidatar-me a esta posição na The Muse. A descrição pedia um artigo original. Porque eu estava tão animado com a oportunidade, sentei-me para escrevê-lo.
Avanço rápido para mim recebendo a oferta e eu tive uma epifania - até aquele ponto, eu tinha pulado um monte de instruções que eu encontrei nas listas de empregos. Na divulgação completa, eu os considerei opcionais e assumi que minha experiência falava por si mesma.
Sei que não sou a única pessoa que se sentiu assim, então reuni as instruções de emprego que os candidatos tendem a pular - e por que você não deveria.
1. “Por favor, anexe sua carta de apresentação como um documento separado”
Quando eu era recrutador, aceitávamos envios via e-mail. E, embora estivesse muito claro que queríamos cartas de capa anexas como documentos separados, perdi a conta de quantos candidatos copiavam as suas no corpo do e-mail. Não só isso, eles eram muitas vezes tão curtos quanto algumas frases que diziam nada mais do que "Por favor, me contrate, eu preciso de um emprego".
Se a lista de empregos lhe pedir para colocar a carta de apresentação diretamente no e-mail, então, por todos os meios, vá em frente. Mas na maioria dos casos, você será solicitado a anexá-lo, por isso, não use o atalho de e-mail, pois ele economiza seu tempo.
Quando você pula essa etapa, você está dizendo que você não leu as instruções de perto ou simplesmente não se importa tanto assim. É um movimento muito “o que é” - um que diz que eu não me importo o suficiente sobre esse papel para colocar em qualquer esforço extra.
2. "Por favor, não ligue para nós após a aplicação"
O acompanhamento de um aplicativo parece ser uma boa maneira de mostrar ao empregador que você está falando sério sobre o trabalho, certo? E, em muitos casos, é uma excelente ideia, especialmente quando você tem um relacionamento existente com o gerente de contratação. Mas as empresas que pedem aos candidatos que não liguem são sérias sobre o pedido - e ignorá-lo pode ser um grande golpe para as suas chances.
Eu não posso te dizer quantas vezes eu saí de uma longa reunião e descobri que tinha uma dúzia de mensagens de voz esperando por mim, apenas para ouvir de vários candidatos que tinham me perseguido no LinkedIn e queriam ter certeza de que receberam seus materiais. Em todos os casos, duas coisas eram verdadeiras. Sim, eu recebi o pedido deles. Mas não, esse telefonema não me impressionou.
Quando você não escuta, está dizendo que seu tempo é muito mais valioso do que o tempo do gerente de contratação. E mesmo que a maioria dos empregadores entenda que as apostas são altas para você, isso envia a mensagem de que você acha que suas necessidades são mais importantes do que as de outras pessoas.
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3. "Além de sua carta de apresentação, por favor, conte-nos mais sobre por que você quer trabalhar aqui?"
Isso pode parecer redundante, especialmente quando você fez o trabalho para adaptar sua carta especificamente a um trabalho. Mas algumas empresas estão adicionando um campo em suas listas para que as pessoas lhes digam mais sobre o porquê de estarem empolgadas com o trabalho. E por mais irritado que você esteja em ter que fazer o dobro do trabalho, você não deve ignorar isso.
Se você está se candidatando aos papéis certos (também conhecidos como papéis com os quais está realmente empolgado), provavelmente pode citar alguns motivos pelos quais você está empolgado com a oportunidade. Portanto, facilite as coisas para você e compartilhe uma que você não incluiu na sua carta de apresentação.
Não precisa ser um romance, mas deve ser um pouco diferente do que você já escreveu. Isso porque esse campo existe para que o empregador elimine candidatos que ou não estão entusiasmados o suficiente com o trabalho para encontrar uma razão específica, ou estão se candidatando em massa para várias funções e não se esforçando para pesquisar cada um deles.
Eu tenho boas e más notícias: Candidatar-se a qualquer trabalho é muito trabalho. A boa notícia é que muitas pessoas não colocam os detalhes e os esforços necessários em seu aplicativo - o que significa que você se destacará se fizer isso. E não há nada melhor do que se destacar quando você está competindo contra muitas pessoas por uma abertura incrível.
