Com que frequência você introduz as pessoas pelo cargo? O tempo todo, certo?
Embora essa abordagem seja natural, ela realmente não dá às pessoas muito o que fazer - especialmente se você quiser que elas construam um relacionamento duradouro. (Ou pelo menos mais de happy hour).
Como Dustin Senos aponta neste pequeno artigo sobre o Medium , as pessoas são mais do que seus títulos de trabalho - e devemos nos esforçar para tratá-los como tal.
Além de ser mais interessante apresentar as pessoas de outra maneira, às vezes é crucial ser mais criativo. Por exemplo, se um amigo está desempregado por um longo período de tempo, você obviamente não quer mencionar onde ele ou ela não trabalha. Ou, se houver um drama público ocorrendo no local de trabalho de outro contato, pode ser difícil colocá-lo na conversa.
Então, como você pode apresentar alguém que não seja pelo cargo dele?
Aqui estão algumas idéias:
- Encontre Conexões Mútuas: Se as duas pessoas conhecem a mesma pessoa (além de você, é claro), vá para a mesma faculdade, venha da mesma cidade natal - use esse conhecimento!
- Falar sobre experiências compartilhadas: Talvez os dois tenham ido à Europa este ano, ou talvez tenham adotado apenas animais de estimação. Seja o que for, você pode trazê-lo.
- Mencione Paixões: Seja mais específico sobre o que cada pessoa ama em seu trabalho. Por exemplo: “Este é o John e ele adora ajudar as empresas a criar novos produtos inovadores!”
E ai você vai! Três novas maneiras de apresentar pessoas que não envolvem citações em seus perfis no LinkedIn. Então, da próxima vez que você se encontrar em qualquer cenário em que a rede esteja envolvida, desafie-se a apresentar pessoas com base em algo que realmente as ajude a se conectar.
