Seu colega de trabalho apresentou um projeto de equipe interessante e adoraria fazer parte dele. Apenas uma pequena pegadinha: você não é uma escolha óbvia. Outras pessoas na sua empresa têm mais experiência ou conjuntos de habilidades diretamente relevantes.
O que você pode fazer para aumentar suas chances de ser escolhido?
Boas notícias: você já deve estar fazendo isso.
Em um artigo para a New York Magazine sobre “o idiota do escritório”, a escritora Cari Romm faz referência à pesquisa de Tiziana Casciaro e Miguel Sousa Lobo, que descobriu que:
Quando as pessoas precisam de ajuda para concluir projetos complexos, elas selecionam os colegas mais capazes de realizar o trabalho, não apenas aqueles de que gostam. Certo? Errado. Diante de uma escolha entre um "idiota competente" e um "idiota adorável" como parceiro de trabalho, as pessoas geralmente optam pela simpatia em relação à habilidade.
É o outro lado da moeda da "panelinha de escritório". Sim, se você é a pessoa qualificada do lado de fora olhando para dentro, é incrivelmente frustrante.
Mas se você é alguém que anseia por oportunidades mais interessantes, isso significa que, simplesmente por ser amigável e inclusivo, você pode aumentar suas chances de ser escolhido. É um lembrete de que não é perda de tempo almoçar fora de sua mesa ou passar 2/3 de uma reunião de status falando sobre um programa de TV que vocês assistem, ou no mínimo, para perguntar a seus colegas de trabalho como seus fins de semana eram (e realmente escutavam suas respostas). Na verdade, saber disso deve motivá-lo a tirar seus fones com mais frequência.
Você não apenas aumentará suas chances de ser escolhido para projetos mais legais, mas também
conviver com pessoas com quem você trabalha - e isso torna a entrada no escritório cinco dias por semana muito mais suportável.
