É fácil ficar entediado, complacente ou completamente preso em uma rotina se você estiver em um papel particular por um tempo - especialmente se você já aprendeu tudo o que você precisa para aprender e feito tudo que você precisa fazer.
Mas isso não significa que você não possa mudar um pouco. Na verdade, conversamos com várias pessoas que encontraram maneiras novas e estimulantes de transformar seus trabalhos em uma transformação - sem abandonar o emprego.
Ao assumir mais responsabilidade no trabalho, essas pessoas encontraram uma nova apreciação pelos trabalhos que já tinham e progrediram em suas carreiras.
Veja o que eles fizeram:
1. Iniciou um blog da empresa (e conseguiu destaque no programa Tonight Show )
Em 2017, o The Powerline Group queria iniciar um novo blog de tecnologia. Como Associada de Marketing Digital, Holly Zink rapidamente se ofereceu para ajudar. Ela veio com o nome Digital Addicts, e imediatamente partiu para levar as pessoas a lê-lo.
Um dos métodos que ela usou para angariar publicidade foi usar o Twitter do blog para participar de um dos jogos de hashtags de Jimmy Fallon. Ela enviou seu próprio post #MisheardLyrics e ficou animada ao ouvir seu tweet (e seu blog) mencionado no The Tonight Show naquela noite!
Eu sou apenas um garoto da piscina, ninguém me ama, ele é apenas um garoto da piscina de uma família de piscinas. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24 de janeiro de 2018
2. Acendeu um Diálogo Interno como Estagiário (e fez com que o CIO o notasse)
Cercado por tantos estagiários de alto calibre na Intel, Alex Koren, de 18 anos, queria encontrar uma maneira de se destacar da multidão. Então, ele começou um blog interno apenas para funcionários.
Ele escreveu sobre como era ter seu primeiro emprego como engenheiro de software, suas ansiedades e entusiasmo em trabalhar na indústria, o que o acordou de manhã e o que o manteve acordado à noite (como este). No final de seu programa de estágio, seus blogs estavam sendo lidos por mais de 10.000 funcionários da Intel. Por fim, até o CIO tomou nota - e ofereceu-lhe um emprego.
3. Lançou uma série de vídeos
Aaptiv é um aplicativo de fitness que oferece exercícios de áudio para seus assinantes. Mas como os treinos são pré-gravados, os treinadores pessoais que os registram nunca recebem feedback dos clientes ou fornecem suporte individualizado para aqueles que participam de suas rotinas.
Então, Maya Hutchinson, a Community Manager for Aaptiv, teve a ideia de iniciar uma série de vídeos do Facebook Live. Cada “Instrutor terça-feira” apresenta um dos treinadores pessoais experientes da empresa e permite que os participantes façam perguntas ou recebam feedback. Desnecessário dizer que o programa foi um sucesso e a comunidade se sente mais conectada como resultado.
4. Desenvolveu um Algoritmo para Tornar um Processo Mais Eficiente
Josiah Nelson foi um dos 65 negociadores que trabalhavam para Soluções Financeiras Estratégicas quando ele ficou frustrado com a quantidade de tempo que ele e sua equipe gastavam em tarefas administrativas a cada semana.
Cerca de um terço de seu tempo foi gasto na busca de contas para trabalhar, e Nelson se perguntou se haveria uma maneira de automatizar todo o processo. Com certeza, ele desenvolveu um algoritmo que faria o trabalho para eles, salvando ele e seus colegas de equipe até 13 horas por semana.
5. Aprendeu SEO
Dani Benson é especialista em SEO da TopResume, mas ela não costumava ser. Trabalhando como coordenadora de marketing, Dani viu uma oportunidade quando sua empresa decidiu trazer suas operações de SEO para casa. Ela rapidamente aprendeu tudo o que podia sobre o assunto, fazendo cursos de SEO na Clickminded e fazendo cursos de busca e análise do Google. Escusado será dizer que ela acabou sendo promovida por seus esforços.
Estas são apenas algumas das maneiras pelas quais os funcionários agitaram seus trabalhos em um esforço para progredir. E ao fazê-lo, muitos deles fizeram um nome para si mesmos dentro das empresas para as quais trabalharam.
Mesmo que não esteja na descrição do seu trabalho, encontre algo que possa realmente fazer a diferença onde você trabalha - e resolva o problema! Provavelmente, você ficará mais empolgado com seu trabalho e sua equipe ficará mais empolgada com você.
