Embora a conversa sobre a diferença de gênero na força de trabalho não seja nova, é certamente importante. Passos foram dados, mas ainda há um longo caminho a percorrer em termos de pagamento igual, progressão na carreira e representação igual em cargos de liderança.
De acordo com o Relatório Mulheres no Local de Trabalho de 2018, divulgado pela McKinsey & Company e LeanIn.Org, as mulheres representam apenas 38% das funções gerenciais. Eles também são mais propensos a ver seu gênero como um obstáculo para o avanço da carreira futura - 29% das mulheres afirmaram que acreditam que seu gênero será uma barreira, em comparação com apenas 15% dos homens.
No entanto, apesar do fato de que as mulheres muitas vezes são focadas em quem é o pior nessa situação, a Bloomberg informa sobre uma área onde as mulheres estão realmente liderando a tarefa: a recuperação de empregos.
Rebounding da recessão
Já faz mais de uma década desde o início da Grande Recessão, durante a qual a taxa de desemprego experimentou um pico importante (e vamos admitir que - assustador). De acordo com o Bureau of Labor Statistics, a taxa de desemprego subiu de 5% para 10% em dezembro de 2007.
O mercado de trabalho em geral recuperou desde então. Mas são as mulheres do Millennial que experimentaram a maior quantidade de recuperação de empregos. Como o artigo da Bloomberg aponta, hoje as mulheres do milênio estão participando do mercado de trabalho em níveis que não são vistos desde 2000.
“A proporção de mulheres de 25 a 34 anos que estão empregadas ou procurando encenou uma reviravolta acentuada desde 2016”, escreve Jeanna Smialek no artigo. “O grupo desde dezembro de 2015 foi responsável por 86% do crescimento da força de trabalho das mulheres em idade ativa, que têm entre 25 e 54 anos de idade, e por 46% dos ganhos no grupo de trabalhadores em idade ativa. todo."
Jenna SmialekA proporção de mulheres de 25 a 34 anos de idade que estão empregadas ou com aparência registrou uma forte reviravolta desde 2016.
Em contraste, enquanto os homens ainda participam da força de trabalho em uma taxa mais alta do que as mulheres, sua taxa de participação ainda não se recuperou para os níveis pré-recessão.
O que está dirigindo esse aumento?
Não há uma razão clara para o fato de a participação feminina no mercado de trabalho estar experimentando um aumento constante. Em vez disso, o artigo aponta para várias causas possíveis.
Para começar, as mulheres da geração do milênio são mais propensas a ter um diploma universitário do que suas contrapartes masculinas. Um estudo de 2016 da Pew Research constatou que, entre 25 e 29 anos de idade, as mulheres tinham 7% mais probabilidade do que os homens comparáveis de possuir um diploma de bacharel. As estatísticas também mostram que as taxas de emprego aumentam junto com a educação, o que poderia ser um provável contribuinte para sua maior participação na força de trabalho.
Existem alguns fatores sociais em jogo também. As mulheres desta geração têm atrasado o casamento e os filhos, optando por priorizar suas carreiras. A idade mediana em que as mulheres se casam subiu para 27, 4 em 2017, em comparação com a idade média de 20, 8 em 1970.
As famílias monoparentais também aumentaram, o que significa que muitas dessas mulheres precisam trabalhar para sustentar suas famílias. Mesmo em lares de dois parceiros, a suplementação da renda familiar é um grande atrativo - especialmente porque o custo de vida só aumenta.
“E quase certamente ajuda as indústrias que mais contratam - lideradas por serviços de educação e saúde - incluem muitos cargos dominados por mulheres”, acrescenta Smialek no artigo da Bloomberg.
Isso é algo que você já sabe: as mulheres são uma parte inegavelmente importante do mercado de trabalho. Mas, como este artigo da Bloomberg prova, eles são ainda mais do que isso - eles são uma força que literalmente impulsiona o crescimento da força de trabalho atual.
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