Você decidiu que quer fazer uma mudança de carreira e sabe que vai precisar de um currículo polido para fazer isso.
Você se senta para fazer as atualizações, e não demora muito para você se sentir preso. O cursor piscando naquela página em branco está provocando você por pelo menos meia hora agora. Você não tem idéia de como traduzir sua experiência e habilidades existentes de uma forma que atrairá a atenção de um gerente de contratação nesse setor inteiramente novo.
A procura de emprego é sempre um pouco intimidante, especialmente quando você está com o objetivo de fazer uma troca. Mas fique tranquilo, você pode transferir seus conhecimentos e competências existentes para um novo campo - seja desse jeito ou não.
Veja o que você precisa saber para provar que é o ajuste perfeito.
1. Identifique suas qualificações
O melhor lugar para começar é ler a descrição da posição que você quer e se perguntar: quais caixas eu já verifico?
Estamos assumindo que você não é um ex-desenvolvedor de software solicitando um papel como neurocirurgião ou piloto de linha aérea. Então, mesmo que essa mudança de carreira pareça um pouco exagerada, é bem provável que você já tenha pelo menos algumas qualificações diretas que esse papel exige.
Retire os requisitos que você encontra sem dúvida - aqueles em que não há necessidade de traçar paralelos ou oferecer explicações para o gerente de contratação, porque você satisfaz essas qualificações sem fazer nenhuma pergunta.
Talvez você tenha esses 10 anos de experiência em liderança. Ou talvez você seja um palestrante qualificado, como a descrição do trabalho exige. Coloque essas coisas na sua lista.
Este passo é importante, pois vai armar com as coisas que você deseja chamar mais atenção dentro de seu currículo. O zoneamento daquelas qualidades que fazem de você um ajuste óbvio ajudará você a se apresentar como uma contratação perfeita - mesmo com sua experiência menos tradicional.
2. Enfatize os resultados
Os empregadores de todos os lugares - independentemente do setor específico - apreciam um funcionário que é capaz de realizar tarefas e produzir resultados. Isso é universal.
Por essa razão, é inteligente destacar os resultados obtidos em suas posições anteriores, em vez de simplesmente listar os deveres pelos quais você foi responsável. Particularmente, quando você está mudando de indústria, os possíveis empregadores se importarão mais com o que você realmente realizou, e menos com o que você fez especificamente.
Vejamos um exemplo de alguma clareza adicional. Kate trabalhou anteriormente na administração de um hospital regional, e agora pretende fazer uma mudança solicitando uma posição de vendas em uma empresa de software de assistência médica. Ela sabe que sua experiência no campo da medicina a beneficiará. Mas considerando que ela nunca trabalhou em vendas antes, ela está nervosa com sua falta de qualificações.
Aqui está um ponto do currículo existente de Kate:
Para enfatizar os resultados, Kate deve quantificar esse ponto com alguns números e, ao mesmo tempo, vinculá-lo a um objetivo maior, em toda a empresa. Ao fazê-lo, esse ponto poderia ser assim:
Essa segunda opção não só é muito mais impressionante, como também aborda algumas qualidades que também seriam importantes em uma carreira de vendas - incluindo a construção de relacionamentos e a organização.
3. Conecte os pontos
Ao se candidatar a um cargo em um setor diferente, seu dever como candidato a emprego é fazer com que sua experiência anterior pareça o mais relevante possível. Muitas vezes, isso significa que você precisa literalmente conectar os pontos para o gerente de contratação e preencher a lacuna entre o que você possui e o que essa posição exige.
Em alguns casos, isso significa cortar coisas que não serão aplicáveis em seu novo setor, como habilidades altamente técnicas ou softwares específicos.
Então, desafie-se a relacionar suas experiências existentes com esse outro campo. Vamos olhar de novo para Kate. Com base em sua pesquisa, ela sabe que as cotas de reuniões são uma parte fundamental do sucesso nas vendas. Embora ela não precisasse atingir metas específicas de vendas em sua função anterior, ela tem experiência em atingir metas de captação de recursos. Ela poderia enfatizar isso em um ponto como este:
Esta declaração prova algumas coisas importantes sobre Kate que a tornam adequada para uma função de vendas: ela é inspirada por objetivos difíceis de alcançar, ela reconhece a importância dos relacionamentos e se sente à vontade para fazer solicitações.
4. Não negligencie suas habilidades macias
É fácil pensar em soft skills como aqueles requisitos não importantes que seus olhos cobrem, especialmente porque não são tão fáceis de quantificar quanto mais recursos técnicos. No entanto, eles realmente carregam peso em sua busca de emprego. Pense da seguinte maneira: uma empresa gostaria de contratar um representante de atendimento ao cliente que não fosse um bom comunicador? Provavelmente não.
O fato de as habilidades técnicas serem importantes é uma boa notícia para você, já que elas são as habilidades mais fáceis de transferir de papel para papel e de indústria para indústria. Coisas como gerenciamento de tempo, resolução de problemas ou pensamento crítico serão desejáveis em uma ampla variedade de campos.
Embora seu currículo não possa ser preenchido apenas com essas proficiências mais suaves, chamar a atenção para essas qualidades sólidas pode ajudar a preencher algumas lacunas e apresentá-lo como um candidato completo e qualificado - mesmo que o restante de sua experiência esteja um pouco fora da caixa.
Fazer a mudança para uma nova indústria pode inspirar algumas palmas suadas e joelhos trêmulos. Mas, não se preocupe com o fato de que você não se encaixa perfeitamente no molde das pessoas que normalmente preenchem essas posições.
Em vez disso, coloque sua ênfase em sua paixão por este novo campo, bem como as coisas valiosas que você traz para a mesa. Faça isso e, com certeza, você acabará chamando a atenção de um gerente de contratação que entenda que não precisa ser previsível para ser qualificado.
