Você enviou uma inscrição para uma posição para a qual sabe que é perfeita. Você atende a todos os requisitos e aos “bons-para-ter”, e está confiante de que em breve ouvirá algo do empregador.
Mas, dois dias se passam e sua caixa de entrada permanece vazia. Então, uma semana se passa - ainda nada.
"Eu deveria acompanhar", você diz a si mesmo, enquanto atualiza sua caixa de entrada pela centésima vez naquele dia.
Mas, então, você fica impressionado: você não sabe quando deve enviar esse email. Quão cedo é cedo demais? Quanto tempo é muito longo? O que é um prazo razoável para pedir uma atualização, enquanto na ponta dos pés nessa linha entre persistente e traquinas?
Bem, isso depende. Então, conversei com dois especialistas para saber o tempo que você deve esperar para acompanhar - onde quer que você esteja no processo de procura de emprego.
Um lembrete importante
Goste ou não, recrutadores e gerentes de contratação são pessoas ocupadas. Sim, preencher o papel aberto em que você está interessado está em algum lugar em suas listas de tarefas - mas, assim como muitas outras coisas, muito mais urgentes.
Antes de ficar frustrado e assumir uma má intenção (prometo que o objetivo do gerente de contratação não é torná-lo infeliz!), Lembre-se do fato de que esse processo geralmente leva tempo.
"Acho importante reconhecer que existem processos e procedimentos que precisam ser seguidos para que as empresas possam contratar uma nova contratação", explica Al Dea, treinador de carreira de Muse, consultor de gestão e autor de estratégia de carreira.
Esses procedimentos podem atrasar as coisas para você. Mas, em última análise, eles existem para que a empresa possa tomar uma decisão completa e inteligente de contratação.
Com isso em mente, é aqui que você deve acompanhar a empresa, dependendo da sua situação atual.
Se você enviou um aplicativo …
A resposta curta: acompanhamento entre cinco e 10 dias úteis.
Isso depende se você aplicou cegamente ou foi encaminhado para essa posição por alguém em sua rede.
“Se você aplicou cegamente, está um pouco à mercê da empresa e quando - e, em alguns casos, se - eles escolhem responder”, diz Dea. Se você acha que precisa verificar seu status, esteja preparado para aguardar um tempo razoável antes de enviar o e-mail.
“O procedimento de acompanhamento padrão é de cinco a sete dias úteis”, explica Susan Mozian, coach de carreira do Muse.
O que você deve dizer nessa mensagem de acompanhamento se optar por fazer o check-in? Este modelo pode facilitar essa parte.
No entanto, se alguém o encaminhar, sua melhor opção é fazer o check-in com essa pessoa diretamente após sete a dez dias úteis. “Na sua comunicação, ressalte o seu interesse e que você certamente entende que as coisas podem estar ocupadas, mas que você também quer saber se há algo mais que você possa fazer - mesmo que isso signifique continuar a esperar”, diz Dea.
Se você já passou pela tela do telefone …
A resposta curta: acompanhe o mesmo dia.
Você passou pela primeira entrevista por telefone e as coisas correram bem. Você está ansioso para saber o que vem por aí. E, felizmente para você, você não precisa esperar muito antes de fazer o check-in!
“Eu faria o acompanhamento no mesmo dia após a tela do telefone para informar ao recrutador que você gostou da conversa, apreciei sua disposição de falar com você, enfatize seu interesse na empresa e no cargo (desde que isso seja verdade!) E reconheça passos sobre os quais vocês conversaram ”, explica Dea.
Se você tivesse uma entrevista em pessoa …
A resposta curta: siga no mesmo dia ou um dia depois.
O cronograma para acompanhamento após uma entrevista pessoal é muito semelhante ao de uma triagem por telefone. Você sabe que deve enviar um "obrigado" genuíno pelo tempo do gerente de contratação, e é melhor combinar isso com uma mensagem de acompanhamento.
Em seu email, declare que você apreciou e aproveitou a oportunidade de entrevistar e aprender mais sobre a empresa. Você também deve se certificar de destacar seu interesse na posição mais uma vez e informar ao gerente de contratação que está ansioso para se conectar novamente em breve.
Aqui está um modelo que pode ajudá-lo a escrever esse email.
Se você recebeu um e-mail temido "eu vou deixar você saber quando eu tiver uma atualização" …
A resposta curta: Acompanhamento após pelo menos cinco a sete dias úteis.
Você passou pelo processo de entrevista, enviou seu e-mail de agradecimento e depois não ouviu nada além de grilos por alguns dias. Então, você recebeu aquela mensagem temida do gerente de contratação.
Você conhece o único. Diz algo como: “Estamos trabalhando para classificar os candidatos. Eu entrarei em contato quando tiver uma atualização.
Gemido, certo? Mas, por mais que você queira checar a cada hora uma hora depois disso, é melhor resistir à tentação.
“Acho importante respeitar o processo que a empresa e o recrutador definem, mesmo que isso signifique que você tenha que ser paciente”, adverte Dea.
Com isso dito, há duas circunstâncias em que você pode enviar outro e-mail:
- Se você recebeu uma oferta para outro emprego, é perfeitamente razoável entrar em contato com esse gerente de contratação e informá-lo de que você tem outra oferta que está avaliando.
- Se você esperou uma quantidade razoável de tempo sem atualização, você está justificado em fazer o check-in. “É uma questão subjetiva, mas eu não começaria a pensar em enviar outro e-mail se você não tivesse pelo menos esperado cinco a sete dias úteis para uma resposta ”, diz Dea.
É realmente um julgamento. Mas, em muitos casos, a melhor opção é aceitar o gerente de contratação com a palavra dele e ter a certeza de que a empresa vai chegar se e quando quiser avançar com você.
Saber exatamente quando acompanhar pode ser complicado. Mas, Mozian oferece um conselho que pode ajudar a tirar o estresse do processo. “O candidato deve sempre perguntar ao entrevistador - mesmo durante uma entrevista de triagem - quais são os próximos passos no processo”, explica ela.
Faça isso e você terá uma ideia muito mais clara do que está acontecendo nos bastidores enquanto você está atualizando compulsivamente sua caixa de entrada. Isso não só lhe dá maior tranquilidade, mas também pode ajudar a informar suas decisões sobre quando fazer o check-in - e quando ficar apenas paciente.
Lidando com um gerente de contratação que o deixa nervoso
Um coach de carreira pode ajudá-lo a se tornar tão bom que você não pode ser ignorado.
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