Candidatar-se a empregos - como todos sabemos - pode ser um processo complicado. Você pode facilmente passar horas inserindo manualmente seu histórico de trabalho em um aplicativo on-line, fazendo o upload de um currículo otimizado por palavra-chave e rastreando o nome do gerente de contratação para sua carta de apresentação personalizada.
Estou cansada de pensar nisso!
É por isso que o botão “Easy Apply” azul brilhante que você vê nas postagens de emprego no LinkedIn pode ser tão atraente. Apenas um clique e pronto? Me inscreva!
Não tão rápido. Como com todas as correções rápidas, a opção mais fácil tem suas desvantagens. Primeiramente, você está negociando personalização para simplificar. Quando um recrutador recebe um aplicativo “Easy Apply”, tudo o que ele vê é um instantâneo do seu perfil do LinkedIn, ou seja, sua foto, título, títulos de trabalho passados e presentes, educação e quaisquer habilidades que você listou. É isso aí! Então, se o seu perfil do LinkedIn não está atualizado, é muito básico, ou não conta a sua jornada completa de carreira, você provavelmente não vai ouvir de potenciais empregadores em breve.
Então, quando você deve usar a opção “Easy Apply”?
Quando o seu perfil no LinkedIn está em boa forma
Se você criou um perfil deslumbrante no LinkedIn cheio de palavras-chave relevantes, descrições detalhadas da sua experiência, realizações tangíveis e um título estelar, você está em um lugar muito melhor para usar o botão "Fácil Aplicar" porque está oferecendo contratação gerentes uma imagem clara de como você está qualificado para o papel. Se o seu LinkedIn não marcar todas essas caixas, nem pense em usar o botão "Easy Apply" até ter otimizado totalmente seu perfil para sua pesquisa de emprego (este artigo sobre as melhores dicas para um incrível perfil do LinkedIn como um candidato a emprego pode ajudar).
Mas também é impossível captar toda a amplitude de sua experiência no seu perfil (ou retomar, por isso, por que você deve sempre adaptá-la ao trabalho), então tenha em mente que você ainda terá oportunidades quando “fácil aplicação”. Não fará sentido. Em suma, use somente o botão quando seu perfil for um forte acordo com os requisitos do trabalho e opte por uma aplicação geral quando não estiver.
Quando não é o seu emprego dos sonhos
Enquanto você examina casualmente as últimas postagens no LinkedIn, você encontra uma oportunidade que parece interessante. Claro, não é o emprego dos seus sonhos , mas você não se importaria de aprender mais sobre a empresa.
Nesse cenário, a opção fácil pode ser o caminho a percorrer para que você possa concentrar suas energias na aplicação aos trabalhos que realmente deseja e, ao mesmo tempo, ampliar seu alcance.
Se você ouvir de volta, ótimo! Se não, tudo bem, também, porque você sabe que não é um papel que você realmente queria muito. Basta entender que, ao usar esse botão, você tem menos probabilidade de obter uma resposta - pense com sabedoria sobre se vale a pena ou não o risco.
E por favor, por favor, não confie no botão “Easy Apply” se você encontrou o emprego dos seus sonhos na sua empresa ideal. Se você está pulando para fora da sua pele animado sobre uma abertura, você deve reservar um tempo para criar um currículo sob medida e rascunhar uma carta de apresentação do assassino - e entrar em contato com o gerente de contratação ou outro contato de rede que trabalha lá para aquele toque pessoal.
Quando você está planejando anexar um currículo personalizado, também
O LinkedIn permite que você anexe documentos adicionais ao seu aplicativo, portanto, se você tiver um currículo personalizado pronto para ser executado (ou você pode agitar um rápido), o botão “Fácil Aplicar” pode ser uma ótima opção.
Tenha em mente que o seu perfil no LinkedIn será a primeira coisa que um recrutador vê ao receber seu aplicativo, portanto, você ainda desejará garantir que a peça esteja atualizada. Se o seu perfil não parece ótimo, o gerente de contratação pode nem se incomodar em abrir seu currículo bem escrito.
Quando você não está fazendo um grande pivô de carreira
As chances são de que, se você planeja fazer uma grande mudança de carreira, muita reflexão foi tomada em sua decisão. Talvez você sempre tenha abrigado um fascínio secreto pela robótica, talvez um encontro casual com um autor inspirador tenha feito você perceber que você é um escritor ou talvez tenha reunido diligentemente um arsenal de habilidades de liderança com a esperança de avançar. em um papel de gerenciamento. O que quer que você tenha em mente, simplesmente não há como um perfil do LinkedIn contar com precisão a história de sua jornada profissional.
Esse tipo de procura de emprego requer um conjunto diferente de ferramentas (como uma carta de apresentação envolvente) e, infelizmente, o botão “Easy Apply” não faz isso por você (talvez um dia - isso seria incrível).
Quando você simplesmente não tem tempo
Às vezes você está trabalhando 16 horas por dia ou tão sobrecarregado em sua vida que você mal consegue se concentrar em sua busca de trabalho tão necessária. Se você está pressionado pelo tempo e sabe que não será capaz de adaptar um currículo ou completar um aplicativo on-line árduo antes que a publicação de emprego desapareça (o que acontece com muita frequência), o botão fácil pode ser sua única opção. E isso está perfeitamente bem em certos casos.
No entanto, é sempre mais seguro aproveitar o tempo extra para preencher um requerimento completo quando a vida se acalmar e você não estiver precisando de recursos.
Quando é trabalhado para você no passado
Candidatar-se a empregos nunca será uma ciência exata, portanto, sua pesquisa provavelmente incluirá algumas tentativas e erros. Se você estiver tentado a usar a opção “Fácil Aplicar”, experimente uma ou duas tarefas e anote se produz entrevistas. Ouvir os recrutadores é sempre um bom sinal de que você está fazendo algo certo.
Por outro lado, se você raramente ou nunca ouvir de volta quando você usa o botão fácil, pode não ser a ferramenta certa para você e provavelmente valerá a pena buscar outras opções, seja a aplicação direta no site da empresa ou a realização de algumas redes.
Embora não seja uma solução única para todos os aplicativos que você envia, clicar em “Fácil Aplicar” pode ser uma ótima opção, dependendo das circunstâncias. Dito isso, nada vai bater um currículo personalizado, uma carta de apresentação personalizada ou uma referência pessoal - estatisticamente, é apenas a melhor opção.
