Um senso de comunidade e pertencimento. É algo que todos ansiamos - ei, é até um nível na hierarquia das necessidades de Maslow.
Mas, enquanto esse conceito se aplica em todos os lugares, ele realmente mantém a água no local de trabalho. Afinal, você gasta grande parte do seu tempo no escritório, e é útil saber que você tem pessoas com as quais pode se apoiar e socializar.
Além disso, quando a sua vida profissional faz com que você se sinta vulnerável ou ansioso, ter esse círculo de colegas unidos pode ser um grande trunfo e aumentar a confiança.
Mas, aqui está a coisa: encontrar sua tribo no trabalho nem sempre é fácil, especialmente quando você é um dos muitos funcionários de uma grande empresa.
Então, como você pode identificar e construir um sistema de apoio, mesmo quando você sente que é apenas um número entre centenas - ou até milhares - de colegas de trabalho? Veja como se posicionar e encontrar seu pessoal.
1. Pense fora da caixa
Dentro de sua empresa, há, sem dúvida, pessoas com quem você trabalha muito mais do que outras. Você vai colaborar mais frequentemente com as pessoas do seu departamento imediato do que qualquer outra pessoa, por exemplo.
Mas isso não significa que todos os seus amigos próximos precisem vir do mesmo grupo. Não há nenhuma regra afirmando que sua tribo precisa ser construída com pessoas que fazem exatamente as mesmas coisas que você.
Você não deve hesitar em expandir seus horizontes e pensar fora da caixa ao buscar pessoas para forjar um vínculo. Talvez você e essa pessoa no departamento de contabilidade nunca tenham projetos sobrepostos - mas, você não precisa ter um trabalho semelhante para ter valores semelhantes.
2. Junte-se (ou comece!) Um grupo de recursos de funcionários
Os Grupos de Recursos dos Funcionários são uma ótima maneira de alcançar seu grupo de colegas imediatos e encontrar outros que compartilhem seus interesses e paixões.
Se você não estiver familiarizado com o que é, os Grupos de Recursos dos Funcionários são grupos liderados por funcionários e voluntários que visam promover uma cultura empresarial mais inclusiva e colaborativa. A USA Today Network, por exemplo, tem esses grupos voltados para mulheres, jovens profissionais e veteranos.
Quando você encontrar um grupo que parece adequado para você, vá em frente e participe de algumas das reuniões, discussões e confraternizações. Você não apenas poderá conhecer pessoas com quem você se alinha fora do seu departamento, mas também contribuirá para melhorar seu ambiente de trabalho.
Se sua empresa não possui grupos para você participar? Bem, venha com uma que você acha que seria útil, em seguida, executar essa idéia até o mastro para ver se você pode começar.
3. Trabalhar em projetos trans-departamentais
Outra ótima maneira de alcançar e conhecer novos colegas de trabalho é se voluntariar para trabalhar em iniciativas interdepartamentais.
Seja um grande projeto que requeira a especialização de vários departamentos, seja algo mais casual - como ajudar a planejar a festa de aniversário da sua empresa, por exemplo -, engajar-se nesses tipos de oportunidades oferece inúmeros benefícios.
Ao avançar, você poderá expandir sua rede de conexões no escritório e, ao mesmo tempo, desafiar-se para aprender mais sobre como as outras equipes trabalham.
4. Sente-se com alguém novo
Você senta na mesma mesa com as mesmas pessoas para o almoço todos os dias (ou, você só come o sanduíche sozinho na sua mesa!). Quando você sai para uma happy hour da empresa, você vai direto para o canto onde seus companheiros de cubo estão saindo.
Claro, isso é fácil e reconfortante. Mas, se seu objetivo é encontrar novos amigos e construir sua tribo, socializar com as mesmas pessoas todos os dias é o oposto do que você deveria estar fazendo.
Em vez disso, peça a alguém novo (talvez alguém que você conheceu em um Grupo de Recursos de Funcionários ou enquanto trabalha nesse projeto interdepartamental) para almoçar com você. Ou, quando chegar ao happy hour do escritório, apresente-se a alguém que você ainda não conhece.
Parece uma mudança relativamente pequena. Mas, forçar-se fora da sua zona de conforto pode ter um impacto enorme na forma como você se sente conectado no escritório.
5. Compartilhe sobre sua vida pessoal
Anos atrás, era um conselho comum que você não deveria compartilhar muito sobre sua vida pessoal no escritório. Mas os tempos mudaram.
Enquanto você ainda não deve compartilhar os detalhes sangrentos de todos os seus problemas, há muito a ser dito sobre a abertura de suas paixões e hobbies fora do trabalho.
Isso ajudará você a encontrar pessoas que compartilham esses mesmos interesses, oferecendo-lhe outra coisa para se conectar, além do fato de que você ganha seu salário do mesmo lugar.
Portanto, não pense que conselhos milenares significam que você precisa manter todas as conversas relacionadas ao trabalho. Compartilhar mais sobre o seu self inteiro e autêntico pode ser uma ótima maneira de se conectar em um nível mais profundo com as pessoas no escritório.
Quando você implementa essas dicas e encontra sua tribo no trabalho? Não caia na armadilha de pensar que isso equivale a ser um grupo exclusivo.
Convide outras pessoas para participar e logo você terá um grande grupo de colegas próximos, o que ajudará você a se sentir muito mais conectado ao escritório.
Afinal, quando se trata de amigos no trabalho, esse velho sentimento é verdadeiro: quanto mais, melhor!
