Uma das conversas mais chocantes que você terá em seu trabalho é quando seu chefe lhe diz que você acabou de trabalhar para a empresa. Talvez seja uma demissão que te cega completamente. Talvez seja um problema relacionado ao desempenho que você estava ciente.
Não importa a causa, o evento real pode ser um choque total. Embora ser demitido e ser demitido possa envolver coisas diferentes, é importante lidar com a situação profissionalmente de qualquer maneira. E uma maneira de fazer isso é se preparar para isso antes que aconteça. Então, se você está preocupado em perder seu emprego no futuro próximo, vale a pena ler.
Por mais desafiador que seja permanecer focado e presente na conversa, esse é o seu objetivo. Pode ser difícil pensar nisso como tal, mas esta é uma importante discussão de negócios. Pense negociar seu pacote de rescisão ou rescisão.
Aqui estão sete dicas sobre como lidar com você mesmo e o que dizer quando estiver sem palavras.
1. Fique presente e gerencie suas emoções
Certa vez, ouvi uma colega dizer que ela queria ser demitida na próxima rodada de reduções na força de trabalho. Ela foi vocal sobre como ela gostaria de ter a chance de ficar longe de sua equipe, seu chefe, seu trabalho. Na próxima rodada, por sorte, ela foi demitida.
Mas ela não correu ao redor e cinco altos, todos declarando sua felicidade. Ela se apavorou. Ela gritou. Ela disse a todos como o sistema era injusto. Ela declarou em voz alta que não iria ajudar na transição de seu trabalho para outra pessoa. Havia um entendimento tácito entre os gerentes de que, "Sim, tomamos uma boa decisão sobre isso".
Você não quer ser essa pessoa.
Mesmo que você odeie seu trabalho e esteja ansiando por um aviso de demissão, uma perda de emprego pode tirar o vento de você. A escolha de sair não é mais sua; alguém tomou a decisão por você, e isso pode ser difícil de engolir.
Em vez de reclamar como meu ex-colega, faça uma expiração longa e lenta e peça um minuto para processar as notícias. Quando você gerencia suas emoções fazendo uma pausa como essa, você se ajuda a manter a calma e se dá a chance de estar presente para o resto da conversa inevitável. E por não se permitir reagir imediatamente, você preserva sua reputação suada.
2. Mantenha sua dignidade
Um ex-funcionário estava em um acordo de desempenho de última chance. Basicamente, se ele estragasse mais uma vez, ele seria demitido, e ele sabia disso. Bem, não demorou muito para ele estragar tudo. Quando entreguei a notícia de sua demissão, pude ver as camadas de choque, arrependimento e remorso em seu rosto. Ele poderia ter chorado. Ele prometeu mudar seu comportamento. Ele me pediu para mudar a decisão. (Eu não fiz.) Foi digno de constrangimento, e eu estava envergonhado por ele.
Quando os gerentes estão se preparando para demissões e demissão, o processo está bem encaminhado no momento em que você recebe a mensagem. A nova contagem da organização foi calculada, o pacote de separação foi preparado e os gráficos da área de trabalho foram alterados. Implorar pelo seu trabalho quase nunca mudará a mente do gerente. Portanto, mantenha sua dignidade intacta e concentre-se no restante de sua conversa.
3. Obtenha suas histórias em linha reta
Pergunte como a empresa planeja representar sua separação da empresa. Quando você procura seu próximo show, seu empregador e você quer estar cantando as mesmas letras de karaokê, se você sabe o que quero dizer.
Você pode ajudar a informar isso. Um simples pedido irá fazê-lo: “Eu quero ter certeza de que quando você faz referência a como eu saí da empresa, isso não prejudica minhas chances para o meu próximo emprego. Podemos falar um pouco sobre o que você vai dizer quando os outros perguntarem? ”Peça por escrito, então você tem um documento oficial que diz que você foi demitido e não demitido. Se você foi demitido, seu empregador pode concordar em não mencionar a rescisão e, em vez disso, simplesmente verificar as datas em que você estava empregado pela organização.
4. Informe-se sobre como obter assistência para encontrar uma nova função
Muitas empresas contratam consultores para ajudar os funcionários a encontrar novos shows. Pergunte que tipo de apoio, se houver, a organização pretende fornecer. Determine quanto tempo esse suporte durará e para que tipo de coaching de carreira você é elegível. E, novamente, escreva por escrito, se puder.
5. Pergunte se você está autorizado a se inscrever para outras posições internamente
A política da empresa pode ditar isso. Alguns lugares permitirão que você faça isso imediatamente. Outros podem impor um período de espera antes de recontratá-lo ou permitir que você seja freelancer para a empresa no futuro. Se você foi demitido por problemas relacionados ao desempenho, provavelmente não quer perguntar, e seu empregador provavelmente espera que não. Mas, se você está sendo dispensado por causa da reestruturação da equipe, vale a pena perguntar que outras oportunidades podem estar disponíveis para você.
6. Cuide de você
Obtenha os detalhes sobre indenização, seguro de saúde, quando você pode esperar que seu cheque de pagamento final chegue, como você será compensado por tempo de férias não utilizado, tempo de doente ou pessoal não utilizado, quando será reembolsado pelas despesas de viagem e como você está esperado para obter todas as suas coisas para casa. Alguns escritórios se oferecerão para enviar itens para você, para que você não tenha que lidar com a inacreditável e desconfortável arrumação de sua área enquanto seus funcionários trabalham ao seu lado.
Se você tem opções de ações, bônus, comissões de vendas, reembolsos de mensalidades, ou outros extras anexados ao seu cargo, pergunte sobre eles também.
Em uma dispensa, pergunte se espera que você ajude na transição do trabalho, quais são as expectativas e quanto tempo esse período durará. E se você estiver sendo encerrado, fique claro se espera que você saia do prédio o mais rápido possível ou se pode levar algumas horas para limpar o computador e sair no final do dia.
Depois que você entender esses detalhes, poderá se afastar por um dia ou dois e testar as áreas em que deseja negociar. Talvez você queira mais indenizações, um período mais longo no aconselhamento de transição ou um bônus de retenção por fazer um ótimo trabalho de transição no seu trabalho. Esteja preparado para justificar qualquer solicitação e delinear uma proposta específica para o que você gostaria de ver.
7. Não assine nada
Você vai chegar a mais perguntas ao longo do tempo. Deixe seu gerente saber que você revisa todas as informações fornecidas. Deixe-a saber que você vai reverter com qualquer dúvida ou esclarecimento que precisar.
Até que todos os detalhes sejam divulgados, não assine nada. A maioria dos empregadores quer que você assine uma versão geral que diz que você não trará nenhuma ação legal contra eles. Seus pagamentos finais dependem da assinatura dos documentos. Se alguma vez houve um bom momento para ter um advogado lendo um documento antes de assiná-lo, é isso!
Momentos inesperados, como demissões ou demissões, podem parecer um ataque pessoal devastador. E não há dúvidas de que podem ser difíceis de processar. Quando você puder dar um passo atrás e pedir o que precisa, no entanto, você encontrará uma pequena sensação de poder que pode surpreendê-lo. Não importa o quão difícil seja a notícia, fique à vontade, seja um profissional e comece a pensar em seu próximo passo. E lembre-se de levar alguns dias até você (e de forma dramática) postar uma atualização importante nos seus canais de mídia social.
