Dar o seu aviso de duas semanas nem sempre é um passeio no parque. Na verdade, pode ser desafiador e estressante, especialmente se você está deixando um emprego, uma equipe e uma empresa que você gosta. Por mais intuitivo que possa parecer, as pessoas desistem por uma série de razões - melhor título, maior compensação, oportunidade diferente - não apenas porque o trabalho é esmagador da alma.
As conclusões de um estudo recente da Harvard Business Review vira a ideia de que "as pessoas não saem das empresas, elas deixam os maus chefes" de cabeça para baixo.
Naturalmente, muitos profissionais se afastam de posições que não são adequadas, papéis em que talvez tenham se cansado de responder às exigências e expectativas irracionais de um gerente mal-humorado, mas o estudo mostra que muitos trabalhadores deixam seus empregos mesmo quando não abrigam empregos negativos. sentimentos em relação ao seu chefe.
E, na verdade, se você sair de uma empresa onde você tem um relacionamento forte com seu supervisor, isso pode ser um fator importante na sua saída. Ter um gerente de apoio pode levar alguém a se sentir confiante o suficiente para buscar oportunidades externas. Líderes eficazes incentivam os “funcionários a assumir tarefas desafiadoras com maiores responsabilidades, o que coloca os funcionários para se tornarem fortes candidatos externos”.
Essas pessoas, então, são consideradas desistentes felizes, que são mais propensas a seguir uma carta de demissão com um bilhete de agradecimento para o ex-chefe, que se opõe a uma sessão de cadelas com os colegas sobre como eles serão muito melhor na nova organização.
As empresas fariam bem em seguir o exemplo desses felizes desistentes. Afinal, uma boa liderança não se limita ao período específico em que um chefe supervisiona um membro da equipe e assina seus contracheques. Não, “a boa liderança é uma ferramenta importante para a construção de boa vontade com os funcionários, que eles provavelmente reterão como ex-alunos, tornando-se fontes de informações valiosas, recomendações e oportunidades de negócios mais tarde”.
Mas, mesmo que você não esteja pensando em como desistir transforma você de membro da equipe em ex-aluno, lembre-se de que não faz sentido sair com nada além da maior graça. Essa mesma mentalidade madura e racional também existe para o seu gerente. Se as empresas podem reter ex-funcionários como ex-alunos, e não como ex-funcionários irritados, eles estão mantendo a porta aberta para “informações valiosas, recomendações e oportunidades de negócios mais tarde”. Isso significa que não importa o quão desapontado seja seu chefe, se Ele realmente respeita e valoriza você, ele esperançosamente fará o melhor para permanecer positivo durante as últimas duas semanas. E isso parece um cenário feliz para mim.
