Fantasmas são reais. Eles se parecem menos com Casper ou Moaning Murta e mais como interesses românticos que desaparecem sem muito como uma chamada ou um texto. Ou, no contexto de ser um artigo em uma plataforma de carreira, eles se parecem com os empregadores que publicam trabalhos e nunca respondem à sua inscrição.
E cada vez mais, eles se parecem com candidatos que, de repente, deixam de responder a um recrutador ou a um gerente de contratação no meio do processo de entrevista - ou mesmo depois de aceitarem uma oferta.
“Os candidatos concordam em entrevistas de emprego e não aparecem, nunca falando mais. Alguns aceitam trabalhos, apenas para não aparecer no primeiro dia de trabalho, sem motivo, é claro ”, escreve Chip Cutter, em um artigo do LinkedIn sobre fantasmas.
Se você está atualmente procurando emprego, essa ideia provavelmente é incompreensível para você.
Mas imagine isso: você está ouvindo falar sobre entrevistas para vários papéis, talvez até mesmo fazendo mais de uma oferta. Você está no topo do mundo! E montando as ondas de um mercado de trabalho atualmente a seu favor (se você estiver em certas indústrias) em um momento em que o desemprego atingiu mínimos históricos.
É uma boa sensação estar na demanda, certo? Você tem opções agora, então não é grande coisa se você deixar uma no caminho, certo? Errado. Por mais justificado que você se sinta considerando o quanto você foi tratado como um candidato no passado, isso só vai prejudicá-lo.
"É sempre de seu interesse enviar uma resposta", diz Lauren Roberts, diretora de aquisição de talentos da The Muse. “Estamos explorando candidatos tanto quanto você está explorando oportunidades. Nem todo mundo vai se encaixar direito ”, diz ela. "Não é pessoal, mas ao mesmo tempo deve ser humano".
Então, ela explica, faça as pessoas a gentileza de deixá-las saber. “Quanto mais longe você for” no processo de contratação - e, portanto, quanto mais tempo e investimento os dois lados colocarem - “pior será se você desaparecer”, diz Roberts. Se você fantasma, as conseqüências podem seguir você em sua carreira. Você nunca sabe se vai querer se candidatar a essa empresa novamente dentro de alguns anos ou, ainda que não, onde esse recrutador ou gerente de contratação acabará trabalhando.
O que devo fazer se eu quiser desistir antes de uma oferta?
A boa notícia é que, se você quiser desistir de um processo de contratação antes de receber uma oferta, você quase sempre pode sair dela ileso. E levará apenas cerca de cinco minutos para escrever um e-mail que deixará as pontes não queimadas.
Basicamente, você vai querer uma linha agradecendo a pessoa, uma linha dizendo que você está desistindo e explicando o porquê (não precisa ser muito específico se você não quiser), e uma última linha deixando a porta aberta para o futuro.
O modelo de email
Caro,
Muito obrigada por me dar a oportunidade de ser considerada e por me dar um tempo para me conhecer. Eu percebi que esta oportunidade em particular não é a opção certa para mim neste momento e decidi fazer minha pesquisa em outra direção. No entanto, espero que possamos manter contato e que possamos ter a chance de trabalhar juntos no futuro.
Atenciosamente,
O que mais devo adicionar?
Você pode adicionar outra linha sobre algo de que gostou na empresa ou na equipe. Pense: foi inspirador ver como você lidera sua equipe / sua visão.
E você pode ser mais específico com o raciocínio, especialmente se estiver escrevendo para um recrutador que pode encontrar uma correspondência melhor para você. Por exemplo, você poderia dizer: eu fiz alguma pesquisa de alma e tirei um tempo para pensar sobre isso, e percebi que uma carreira não é para mim. O que realmente me motiva é e gostaria de focar minha busca nessa direção. Eu espero que você me mantenha em mente.
Ou, se você for um gerente que esteja se candidatando a um papel de colaborador individual, poderá voltar depois de uma entrevista e dizer: percebi que o que realmente amo é o gerenciamento de pessoas.
Você pode mantê-lo em um único e-mail com seu ponto de contato principal, que pode decidir como compartilhar as notícias. Se você sentiu uma conexão específica ou deseja manter contato com qualquer outra pessoa que conheceu, envie-a uma observação semelhante individualmente. Você pode querer apenas adicionar uma linha sobre algo que você discutiu quando falou - do jeito que você faria para uma nota de agradecimento.
Quando e por que devo enviar o email?
Jill Pante, diretor do Lerner Career Services Center da Universidade de Delaware, enfatiza que o momento é crucial. Assim que você tiver certeza de que gostaria de desistir, faça-o. Dê ao outro lado o máximo de tempo possível para alcançar outros candidatos ou preencha um espaço de entrevista que você não precisará mais.
Se você se comunicar e aproveitar a oportunidade para fortalecer suas conexões, isso pode acabar ajudando você a longo prazo. Não posso enfatizar isso o suficiente: você nunca saberá quando precisará entrar em contato com essa pessoa ou empresa novamente.
“Quando lançamos uma oportunidade de trabalho ou uma oportunidade de estágio e alguém não aparece, lembro-me daquele aluno e de todos na equipe”, diz Pante sobre sua própria experiência no lado da contratação. "Eu tendem a não dar segundas chances."
O que devo fazer se já tiver uma oferta?
Uma coisa é recusar uma oferta dentro da janela que você está considerando para considerá-la (e se essa é a sua situação, você pode recusar graciosamente e sem queimar pontes, mesmo que alguém lhe dê um "in" ou você pode querer o mesmo trabalho no futuro).
Mas de acordo com a cobertura do LinkedIn do fenômeno, nem sempre pára por aí. Alguns candidatos aceitam ofertas e não aparecem no primeiro dia. Este pode ser um bom momento para lembrar o que Roberts diz. Quanto mais adiante você estiver no processo, pior será desaparecer. Então fantasmas depois de uma oferta é a pior situação em que você poderia se colocar.
Nesse caso, não há saída fácil. Se outra oportunidade surgiu ou algo aconteceu em sua vida pessoal, “vai ser super estranho”, diz Pante. “Quando você está tomando essa decisão, você tem que assumir alguns dos piores. Você poderia estar queimando uma ponte.
Uma pessoa recuou cerca de um dia antes de começar, a fim de buscar uma oportunidade diferente. Infelizmente para ele, seus dois contatos eram melhores amigos. Quando um começou a desabafar para o outro e veio à tona que eles estavam lidando com a mesma pessoa, a segunda empresa rescindiu sua oferta. Ele ficou sem emprego. Esse é um exemplo extremo, ela diz, mas você precisa estar preparado para as possíveis consequências.
O que eu posso dizer realmente?
Ainda assim, se você pensar seriamente e decidir renegar uma oferta, é melhor dizer algo do que fantasma. E Pante pede que você não se esconda atrás de um e-mail, mas sim desafie-se e pegue o telefone (mas ainda faça um email com os mesmos pontos).
Ela sugere usar linguagem direta e apologética. Tente: eu sei que estou pronto para começar. Infelizmente, agora vou ter que recusar o emprego por causa de um assunto pessoal / porque aceitei outra posição em outro lugar. Eu entendo completamente o que a situação coloca em você, mas eu queria que você soubesse imediatamente, assim que tomei a decisão. Muito obrigado por esta maravilhosa oportunidade.
Apenas tenha em mente que você está colocando-os em um ponto difícil, e eles podem não aguentar bem.
“Se você perturbar a pessoa errada e essa pessoa estiver muito bem conectada”, diz Pante, eles podem falar sobre isso. "Esse tipo de pau com você", acrescenta ela. “A longo prazo, isso pode afetar sua marca e reputação, especialmente se você fizer isso várias vezes. É um mundo muito pequeno, especialmente se você está se concentrando em um local e setor específicos; todo mundo conhece todo mundo.
Em suma, você certamente odeia ser fantasma por datas ou empregadores. Então não os fantasma. É tão fácil quanto isso (mais um e-mail rápido).
