Embora seja fácil apontar para o pedigree e para a rede certa como a razão pela qual muitos dos executivos de alta potência de hoje estão onde estão, nem todos foram criados com colheres de prata em suas mãos. Na verdade, muitos CEOs icônicos começaram com um começo muito humilde.
De fazer estágios não remunerados para deixar a faculdade para fazer um trabalho na sala de correspondência, dê uma olhada em como esses CEOs bem-sucedidos realmente trabalharam de baixo para cima até o topo.
Ursula Burns
Presidente e CEO da Xerox
Se você não transformar, você está preso ".
Depois de crescer em um bairro pobre no Lower East Side de Nova York, ganhando seu mestrado em engenharia mecânica e, eventualmente, se tornando a primeira mulher afro-americana a liderar uma empresa da Fortune 500, Ursula Burns sabe uma coisa ou duas sobre transformação.
Criada por sua mãe, Burns foi ensinada desde cedo que o trabalho duro, determinação e flexibilidade eram as chaves para o sucesso. Um grande estudante em sua escola católica, Burns ficou surpreso com a falta de opções de carreira oferecidas a ela por seu orientador: enfermagem, ensino ou ser freira. Neste ponto, Burns sabia que ela teria que criar seu próprio destino e escolheu a engenharia química (que eventualmente mudou para engenharia mecânica) como sua faculdade principal.
Sua ascensão ao topo começou na parte inferior da escada da Xerox, como estagiária. Mas os gerentes rapidamente notaram seu talento. Um deles foi o executivo sênior Wayland Hicks, que lhe ofereceu um emprego como assistente executivo. Embora um papel de assistente não fosse exatamente o que ela tinha em mente, depois de ter obtido seu mestrado em engenharia mecânica pela Universidade de Columbia, Burns se lembrou do que sua mãe lhe ensinara - onde você não é quem você é - e aceitou o emprego. .
Esse papel acabou sendo benéfico para Burns (e eventualmente para a Xerox!), Permitindo que ela aprendesse as habilidades de negócios e liderança de um dos executivos mais respeitados da empresa. Em 1999, foi nomeada vice-presidente de produção global e conquistou seu cargo como presidente e CEO em 2009.
A moral: permaneça sempre flexível e permita-se transformar. Outros - e você - podem ter uma ideia sobre o que você deveria estar fazendo. Mas, permitindo-se adaptar, novas oportunidades que você nunca teria visto antes surgirão.
David Geffen
Fundador da DreamWorks, famoso agente de talentos
Feliz é mais difícil que dinheiro. Qualquer um que pense que o dinheiro vai te fazer feliz, não tem dinheiro ".
Agora conhecido pela co-fundadora da gigante de Hollywood DreamWorks SKG, juntamente com Steven Spielberg e Jeffrey Katzenberg e tendo uma carreira impressionante como um magnata do entretenimento, o começo da Geffen começou modestamente.
Embora ele tentasse seguir o caminho tradicional ao cursar a faculdade, ele logo percebeu que não era para ele. E em vez de sofrer por quatro anos por uma educação que não queria, ele decidiu seguir o que realmente o fazia feliz - o negócio do entretenimento.
Apesar do fato de que ele não tinha habilidades para atrair empregadores (além de um período na sala de correio da CBS), Geffen não deixou que isso o impedisse. Depois de ter sido recusado para um emprego em uma agência de talentos porque ele não tinha habilidades, ele decidiu ser criativo com seu currículo - e não estamos falando de gráficos e fontes extravagantes. Depois de mentir sobre sua educação (algo que não recomendamos), ele foi contratado como funcionário da sala de correspondência em uma das agências de talentos mais procuradas do ramo, a William Morris Agency. Em poucos anos, Geffen tinha conseguido um emprego como agente de talentos, e não muito depois, uma das maiores do setor. Mais de 50 anos e mais de US $ 6 bilhões depois, a Geffen aposentou uma lenda, ganhando até um lugar no Hall da Fama do Rock and Roll.
A Moral: Quando você encontrar o que você ama, faça o que for preciso (desde que esteja acima da tábua, é claro) para se colocar em posição de atingir essa meta.
Karen Kaplan
CEO, Hill Holliday
Eu levantei minha mão para todas as oportunidades. E eu nunca deixei o fato de que eu não tinha a menor ideia do que estava fazendo para me impedir ”.
A recém-cunhada CEO da gigante da publicidade, Hill Holliday, pagou suas dívidas desde o início, começando como recepcionista. Em sua primeira semana no trabalho, ela foi lembrada pelas outras recepcionistas mais experientes de que ela era de fato a mais baixa das pessoas de baixa renda. Ainda mais baixo que o cara na sala de correspondência.
Mas essa versão corporativa do trote não a atrasou. Kaplan adotou uma atitude de “Eu vou te mostrar” e começou a trabalhar - apesar do fato de que ela ainda não sabia como digitar. Ela reconheceu rapidamente que, como recepcionista, estava em uma posição única para interagir com todos na empresa - o que lhe proporcionava inúmeras oportunidades de conversar com executivos, clientes e todos os envolvidos no processo.
Enquanto Kaplan planejava ir para a faculdade de direito, ela percebeu que amava o mundo da publicidade e queria fazer uma carreira na Hill Holliday. Então, quando uma posição abriu para uma secretária, Kaplan aproveitou a oportunidade. Ela não era bem qualificada, então passava fins de semana e noites no escritório para acompanhar. Valeu a pena: depois de subir nas fileiras da empresa em funções de gerenciamento e gerenciamento de contas, ela foi nomeada CEO em 2013.
A Moral: Há oportunidades em todos os lugares - até no fundo do totem. E reconhecer essas oportunidades - e não ter medo de fazer contatos, trabalhar duro e assumir responsabilidades desconhecidas - pode levar a coisas surpreendentes.
Não há dúvida de que o trabalho duro compensa a longo prazo, mas às vezes é útil se familiarizar com a dificuldade com que alguns dos executivos mais poderosos trabalharam para chegar onde estão. Sempre que você estiver sentindo que o baralho está contra você, tome as histórias desses executivos como inspiração e continue lutando por seus objetivos.
