Esta calculadora salário livre compara ofertas de emprego - a musa

Existem muitas razões válidas para deixar o seu trabalho. Para alguns, é sobre não ser motivado, ou ter um chefe terrível, ou querer mais crescimento e flexibilidade. E para outros, isso realmente se resume a uma coisa: dinheiro.

Não há nada de errado com isso! No final do dia, você é uma pessoa que pode amar o seu trabalho, mas também tem aluguel para pagar, uma família para alimentar e paixões para financiar. Então, quando você está começando a sentir-se impaciente, é justo considerar não apenas as oportunidades de crescimento, mas também seu potencial novo salário.

Para sua sorte, encontramos uma calculadora (grátis!) Que faz todo o trabalho pesado para você. A calculadora de empregos em mudança da Fidelity Investment analisa todas as coisas relacionadas a dinheiro quando você está considerando um novo papel - como seu salário atual e novo, bônus, comissão, plano de aposentadoria, bem como se você está mudando de posição -empregado ou a tempo parcial - para mostrar-lhe quanto mais (ou menos) você fará em comparação com o que você está agora.

Porque, embora as coisas pareçam boas no papel, é bem possível que a opção "melhor" seja realmente pior financeiramente.

Kristen Robinson, Vice-Presidente Sênior de Investidores Emergentes da Fidelity, contou-me quando perguntei o que as pessoas negligenciam erroneamente nas ofertas de emprego:

Os millennials são mais propensos a considerar fatores como salário e bônus ao avaliar uma oferta de emprego - enquanto apenas 4% consideram outros componentes financeiros, como opções de ações e participação nos lucros. De acordo com o Fidelity Evaluate a Job Offer Study, outros benefícios negligenciados incluem benefícios de aposentadoria (39%), saúde e seguro médico (28%) e folgas pagas (27%). Pensando em um benefício como um plano de poupança para a aposentadoria no local de trabalho, uma empresa que oferece um salário mais baixo, mas uma combinação maior de 401K, pode dar a você um melhor começo para alcançar suas metas de poupança-reforma. Portanto, é importante avaliar cuidadosamente os diferentes fatores ao decidir qual trabalho escolher.

Agora, se esta calculadora lhe disser que você vai ganhar menos no geral e já tem uma oferta em mãos, esse é um bom ponto de partida para a sua negociação.

Mas se pedir mais dinheiro não é uma opção, Robinson diz: “Pergunte a si mesmo - além do salário - o que é importante para você agora? Considere pedir cursos de desenvolvimento profissional, mais oportunidades de bônus, férias extras ou solicitar uma revisão de seis meses para avaliar seu desempenho inicial - que pode ser sua primeira oportunidade de provar seu valor para um aumento. ”

Se você não tem certeza de como fazer isso durante a conversa, aqui está um modelo útil (eu sei, você é bem-vindo!).

O dinheiro não é tudo, mas definitivamente não é nada. E quando você tem a escolha entre ficar na sua empresa atual ou seguir em frente, pode ser o fator decisivo.