Lembra daquele curso que você teve que fazer na faculdade? Aquela em que o professor delineou uma maneira “apropriada” de escrever uma carta de apresentação? Sim, essa aula. Aquela palestra semanal que ensinou como usar a estrutura perfeita das frases, margens de uma polegada (a toda a volta) e um tom incrivelmente empolado, porque tudo isso era profissional. Apropriado. Corrigir.
Lembre-se disso?
Tudo bem. Agora, esqueça tudo que você aprendeu lá. Ou esqueça o que tia Mary, a gramática da família, insistia em fazer sempre ao escrever uma carta comercial. Esqueça as regras por causa das regras. Porque na arena de contratação de hoje, você tem que ser memorável. Você tem que pegar os gerentes de contratação pelos cabelos curtos (alerta: eu não estou falando em um sentido literal) e anunciar em um minuto em Nova York que você está prestes a roubar seus corações - tanto com seu talento quanto com sua personalidade.
Você tem que se permitir quebrar o molde de carta de proverbial. Você precisa ativar algo que permita ao gerente de contratação conectar (muito) rapidamente os pontos entre o que ele precisa e o que você tem a oferecer. E você precisa fazer isso de uma maneira que, fora dos portões, apresente você como um ser humano talentoso, genuíno e insanamente amável.
Fácil o suficiente, certo?
Embora não seja uma brincadeira de criança, é totalmente factível. E aqui está uma boa notícia: a maior parte de sua concorrência vai cair em seus rostos com suas cartas de apresentação. Então você tem uma tremenda oportunidade se jogar corretamente.
Aqui estão três maneiras pelas quais você pode quebrar as chamadas regras e causar um impacto, sem alienar ou ofender um gerente de contratação (sua meta é considerada esmagadora, não parecer com alguém que está tentando demais aqui):
1. Pregue o Heck fora do chumbo
Minha graduação é em jornalismo. E há uma coisa que todos nós, estudantes de jornalismo, aprendemos que me serviu incrivelmente bem durante toda a minha carreira: você tem que assumir a liderança.
Você tem que obrigar os leitores a entrar na sua história e depois ficar intrigado o suficiente para continuar. Este conceito não se aplica apenas à mídia. Aplica-se a sua carta de apresentação. Pessoal, as mesmas pessoas que estão sentadas para pegar as manchetes de hoje são seus futuros chefes. Eles são os gerentes de contratação que estão revisando pilhas e pilhas de aplicativos. Em geral, esta é uma tarefa temida.
Assim, é lógico que, se você puder tornar seus trabalhos mesmo remotamente divertidos e envolventes (começando com sua liderança cativante), eles se lembrarão de você. E veja o que você tem para oferecer.
Como você faz isso? Para começar, você começa deixando claro instantaneamente quem você é profissionalmente (dica: apresente-se de uma maneira que se alinhe com o que está procurando) e por que, especificamente, você quer esse papel.
E, em qualquer caso, quando você pode tocar uma bateria, use uma anedota pessoal - algo que deixa claro nos portais por que você quer trabalhar para aquela empresa, enquanto, ao mesmo tempo, apresenta você como uma pessoa simpática com uma boa história.
Aqui está um exemplo - digamos que você é um líder sem fins lucrativos que está se candidatando a um cargo de diretor de desenvolvimento em uma instituição de caridade especializada em prevenção de incêndios. Sua carta de apresentação poderia começar algo assim:
Você vê o que aconteceu lá? O candidato envolve o leitor com uma história pessoal que mostra por que ele é apaixonado pela prevenção de incêndios e, em seguida, se apresenta como uma correspondência clara e óbvia. Eles precisam de um profissional experiente em captação de recursos. Ele é um.
E então, uma vez que você pregar a liderança, você pode lançar em detalhes sobre como seu plano de fundo alinha-se com o que a empresa está buscando.
2. Use um tom conversacional
Ao ler o exemplo acima, você sentiu que estava lendo uma carta? Não, você provavelmente não fez. A introdução dessa carta de apresentação foi de conversação, até as contrações (que, a propósito, são totalmente permitidas).
Gente, aqui está a coisa: As pessoas que estão lendo isso são, bem, pessoas. Eles se levantam todas as manhãs com mau hálito. Eles gostam de vídeos de gatos no YouTube. Eles atiram a brisa sobre o jogo de futebol com seus colegas na hora do almoço. Sendo este o caso, é perfeitamente aceitável usar um tom de conversa (ainda que profissional) na sua carta de apresentação. Este é realmente o lugar perfeito para fazê-lo, porque a carta fornece-lhe uma excelente plataforma através da qual você pode começar a apresentar sua personalidade (como você delinear suas habilidades) para um empregador em perspectiva.
Não desperdice isso.
Agora, não estou sugerindo que você seja muito casual. De modo nenhum. Você provavelmente ofenderá ou, pelo menos, parecerá que está se esforçando demais. Mas escrever no mesmo estilo em que você falaria com o gerente de contratação? É tudo bem. Realmente, realmente, inteiramente A-OK.
SONS COMO VOCÊ ESTÁ NO MEIO DE UMA PESQUISA DE EMPREGO
Isso é incrível de se ouvir, porque conectar pessoas excelentes a ótimos trabalhos é meio que nossa coisa
Confira mais de 10.000 aberturas agora
3. Faça o comprimento que precisa ser
Eu não tenho certeza de quem entregou as leis oficiais da carta de apresentação quando, mas alguém claramente fez. Eu sei disso porque raramente há uma semana que eu não tenha que convencer alguma alma em pânico que não há duração mágica e perfeita que garanta a entrevista.
Certamente, a capacidade de ser ao mesmo tempo convincente e sucinta é importante. Você quer honrar o tempo e a atenção daqueles que você está tentando influenciar. Você precisa fazer as palavras ganharem seu lugar nessa página. No entanto, ninguém vai cair e morrer se - enquanto você os cativa com suas qualificações e personalidade - você começa a sentir que está correndo um pouco. Da mesma forma, ninguém irá dispensá-lo se forem apenas alguns parágrafos.
Em vez de se concentrar na contagem de palavras, concentre-se em sua missão e faça a si mesmo as seguintes perguntas-chave:
- Estou deixando bem claro que tenho razões específicas para me candidatar a esse emprego? Em outras palavras, parece que sou apaixonada e entusiasmada por trabalhar aqui?
- Estou compartilhando (muito rapidamente) as maneiras pelas quais sou um parceiro sólido para esse trabalho, com base no que sei sobre essa posição a partir da descrição do trabalho ou das informações que recebi de pessoas que trabalham lá?
- Eu estou aparecendo como uma pessoa genuína e simpática que eles vão querer conhecer e - espero - querer em sua equipe?
As cartas de apresentação da fórmula são um gigantesco desperdício de bens valiosos. Todo o propósito deles é atrair a atenção do leitor e convencê-lo de que você não apenas tem o que é preciso, mas também é alguém que a empresa vai gostar de trazer e conhecer.
Esqueça a lista de regras, mesmo que você realmente adore a tia Mary.
Você tem isso.
