Você está dentro! Você conseguiu o emprego - nenhuma façanha ruim nesta economia - e agora está pronto para começar a subir no mundo corporativo. Então o que vem depois?
A resposta: rede interna. Você pode pensar que a rede pára quando você consegue uma posição, mas a verdade é que é importante para o seu sucesso e crescimento dentro da empresa manter o processo. Você vai querer conhecer seus colegas, descobrir quais oportunidades estão lá e se promover como um membro da equipe e líder dentro de sua organização.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais você pode construir e usar uma rede interna para aumentar sua reputação - e talvez até conseguir a próxima posição.
1. Misture-se com os outros
Quanto mais pessoas você conhece no escritório, maior a probabilidade de você estar na ponta da língua de alguém quando uma posição se abre. E mais importante, quanto mais você souber sobre os diferentes departamentos, cargos e carreiras disponíveis. Conhecer pessoas em toda a organização e aprender sobre o seu trabalho irá apresentá-lo a papéis que você talvez não soubesse existir ou encorajá-lo a dar uma segunda olhada naqueles que você conhecia.
Então, coloque-se lá e socialize com seus colegas. Conheça os outros assistentes e associados no escritório. Peça aos colegas para almoçar e aparecer na happy hour da empresa - e, se não existir, tome a iniciativa e organize você mesmo!
2. Encontre um Mentor
Você pode aprender muito sobre sua carreira tendo conversas francas com pessoas que já estiveram no seu lugar. Um mentor pode oferecer conselhos e insights valiosos sobre sua empresa, as oportunidades que ela oferece e como suas metas podem se encaixar. E, como bônus, esse é outro relacionamento que pode ser útil quando uma vaga de emprego aparece.
Se a sua empresa tiver um programa de mentoria (as maiores corporações), inscreva-se! E se não, encontre um mentor por conta própria. Peça a alguém (não ao seu supervisor) para almoçar, a fim de escolher seu cérebro, e continuar a construir esse relacionamento.
3. Tire proveito dos projetos interdepartamentais
Isso nem sempre é divertido. Na verdade, eles podem parecer se inscrever para um trabalho extra ou um monte de distrações. Mas, muito pelo contrário, tirar proveito de qualquer oportunidade que você tenha de trabalhar fora de sua posição o ajudará a se tornar conhecido e conectado em toda a sua empresa.
O seu departamento precisa enviar um representante para uma conferência que ninguém mais quer visitar? Voluntário! Alguém precisa apresentar dados de vendas para a equipe de marketing toda sexta-feira? É você! Obter tempo de contato com outros departamentos é outra ótima maneira de se expor a um grupo mais amplo de colegas, além de ganhar experiência em funções externas às suas - e ambos servirão bem se você quiser se movimentar.
4. Participar de visitas e programas da empresa
Muitos escritórios patrocinam corridas de 5 km ou organizam projetos de voluntariado na comunidade. O departamento de RH da minha empresa até hospeda um grupo de livros uma vez por mês. E mesmo que essas atividades não sejam realmente suas, faça-as de qualquer maneira. Eles não são apenas uma ótima maneira de conhecer outras pessoas na empresa, eles também são uma excelente oportunidade para provar seu valor.
Também procure oportunidades para mostrar habilidades que você não tem a chance de mostrar em sua posição atual. Precisa de um lugar para se provar um líder? Ofereça-se para ajudar a coordenar a caminhada de caridade anual de verão. Ou, se você quiser demonstrar sua capacidade como porta-voz, ofereça-se para apresentar-se a grupos visitantes de estudantes universitários.
5. Não esqueça seu supervisor
Embora seja importante expandir sua experiência de rede e entre escritórios, você também precisa manter a conversa aberta com seu supervisor - ela ainda é quem assina suas avaliações de desempenho! A cada dois meses, peça uma reunião para discutir seu desempenho profissional, suas metas profissionais e como você pode assumir novas responsabilidades dentro de sua posição atual. Se seu chefe valoriza você (e ela deveria!), Ela verá sua ambição como um trunfo para a empresa e também valorizará seu crescimento.
