Políticas de férias ilimitadas não são mais uma noção estrangeira. Claro, alguns dos meus amigos que trabalham em ambientes corporativos mais tradicionais ainda estão admirados com a política ilimitada da TPM da minha empresa, mas já ouviram o suficiente para saber que férias ilimitadas são um fenômeno muito real e crescente e um privilégio de emprego. À medida que mais e mais empresas eliminam as duas semanas padrão, use-as ou perdê-las, é provavelmente apenas uma questão de tempo até que a maioria de nós esteja aceitando ofertas de trabalho que nos dão tempo de recarga e reinicialização.
Uma razão pela qual digo isso é porque, de repente, pelo menos para uma empresa, nem mesmo uma política de férias ilimitada é suficiente. A FullContact, empresa de tecnologia de Denver, desenvolvedora de aplicativos que busca ajudar seus usuários a gerenciar seus contatos, implementou uma política de férias obrigatória de três semanas, além de um pagamento de bônus de US $ 7.500.
Qual é o truque?
Bem, não o que você poderia esperar. O CEO Bart Lorang diz que o dinheiro do bônus é dado apenas se os funcionários se desconectarem completamente do trabalho. Isso significa que não há verificação de e-mail, nem participação em bate-papos da empresa, nem busca de projetos de trabalho durante as férias.
A desconexão completa, sugeriu uma pesquisa, é necessária para recarregar as baterias. Mas como pode ser difícil largar o trabalho e se concentrar apenas em você ou na sua família, mesmo quando você está em férias difíceis, a oferta de bônus de Lorang tenta facilitar o processo. Ele também visa tirar a culpa de ir embora e deixar o escritório para trás.
Ele está claramente pensando em retenção e em como sua equipe pode ser mais produtiva enquanto está no escritório. Esta é certamente uma forma de manter a lealdade e formar uma equipe que está 100% ligada quando se espera que ela esteja ligada, e bem, desligada, quando deveria estar desligada.
Outras empresas estão encontrando suas próprias maneiras de mostrar aos funcionários que eles acham que as férias devem ser apenas isso. Por exemplo, a HomeAway (que está contratando agora!) Pode não pagar pela sua viagem, mas a política de férias da organização deixa claro o quanto ela valoriza seu tempo longe de sua mesa. Você ganha quatro semanas por ano, mais 10 feriados, mais dois dias para ser voluntário em sua organização sem fins lucrativos favorita.
Tornar as férias verdadeiras e verdadeiras não é uma noção absurda, mas nossas constantes mentes que acompanham os e-mails de verificação de e-mails podem achar difícil de entender. Espero que mais empresas sigam os passos do FullContact, mas mesmo que sua política atual não seja tão boa, você deve pelo menos certificar-se de usar seus dias! E quando você levá-los, seja uma viagem ao exterior ou uma staycation, faça um favor a si mesmo e desconecte. Você será melhor quando voltar à sua mesa e, quem sabe, pode ser apenas uma preparação se você se encontrar empregado de uma empresa que tenha decidido pagá-lo para tirar férias não opcionais.
