Os gerentes de contratação se importam onde você foi para a faculdade?

Este artigo é de nossos amigos da LearnVest, um site líder de finanças pessoais.

Será que realmente importa se o diploma que você recebe leva o reconhecimento do nome da Ivy League?

Isso depende de quem você pergunta. Se é um garoto de 17 anos que sai de uma neblina do SAT, o prestígio percebido de sua futura alma mater é o ideal e o fim de tudo. Provavelmente é seguro dizer que o mesmo é verdade para os pais dela.

Mas se você perguntar aos líderes de negócios, a resposta que provavelmente ouvirá é: não é assim tão importante.

Duas pesquisas conduzidas pela Gallup em nome da Lumina Foundation, uma organização comprometida em aumentar o percentual de americanos com pós-graduação, descobriram que os gerentes de contratação não estavam preocupados com o fato de seus novos contratados receberem seus diplomas universitários.

Em vez disso, o que é importante, de acordo com os mais de 600 líderes de negócios pesquisados, é o conhecimento do candidato no campo e suas habilidades aplicáveis. Até mesmo a faculdade de um candidato superou o pedigree de sua escola: 28% dos pesquisados consideraram-na importante por ser “muito importante” na decisão de contratar, enquanto apenas 9% deram o mesmo peso à instituição em seu diploma.

Enquanto isso, a segunda pesquisa da Gallup para adultos americanos revelou que o público em geral valoriza muito a instituição. Quando perguntados sobre o quão importante eles pensam que a faculdade de um candidato é para um gerente de contratação, 30% dizem que é "muito importante", e surpreendentes 47% sentem o mesmo sobre os cursos universitários.

Então, o que isso significa para os caçadores de empregos ávidos? A Gallup explica muito bem: “Conseguir um emprego e obter sucesso a longo prazo na carreira pode depender cada vez mais de demonstrar valor real aos empregadores por meio de experiência e aprendizado direcionado - e cada vez menos em diplomas, mesmo que sejam de universidades de prestígio.”