Quando você se candidata a um emprego, os gerentes de contratação o estão avaliando para determinar se sua experiência, habilidades, atitudes e traços de personalidade provam que você se encaixa perfeitamente no papel aberto e na cultura da empresa.
E para fazer isso, eles fazem o que todos nós fazemos quando precisamos de informações: eles recorrem ao Google.
Portanto, seja pessoal ou profissional, o que você compartilha on-line é uma parte crucial da imagem que você está projetando para possíveis empregadores - sem mencionar um fator-chave para ser contratado ou não.
Como a sua atividade on-line pode revelar tudo, desde o seu site pessoal e barateamento a qualquer coisa que possa ser transmitida em sites sociais, conversamos com alguns gerentes de contratação que nos informam exatamente o que funciona (e o que não funciona) quando se trata de capturar atenção e orientando uma decisão.
Resultados do Google podem fazer ou quebrar sua chance de ser contratado
Acha que os hilariantes temas do Quora sobre os quais você escreve de brincadeira à noite ou o seu comentário recente em um artigo de notícias não importa? Pense novamente, porque sua atividade pode ser arquivada na web, aparecendo quando um recrutador ou gerente de contratação aparece em seu nome.
"A busca de candidatos no Google é uma das maneiras mais rápidas de obter uma leitura geral rápida sobre uma pessoa, apresentando importantes marcos da carreira e projetos impressionantes ou, às vezes, sobre bandeiras vermelhas", confirma um recrutador da Slack.
Então, faça você mesmo o Google e considere o tipo de impacto que os resultados podem ter em um empregador. As notícias positivas mencionadas (seja pessoal ou profissional) e as postagens ponderadas no blog podem inspirar os gerentes de contratação a se aprofundar mais em como você gasta seu tempo e o que faz bem. Por outro lado, tópicos agressivos de debate, opiniões políticas imprudentes, críticas ruins que você escreveu e outros resultados geralmente negativos podem ser imediatamente decepcionantes, não importa onde um gerente de contratação os encontre. Caramba!
Se você realmente quer que seus resultados de pesquisa impressionem (ou que deseje impor alguns resultados menos que lisonjeiros), um site pessoal sólido pode ganhar pontos sérios. Seu site pessoal é sua chance de ir além das informações que estão no LinkedIn e nas mídias sociais.
Comece com um nome de domínio profissional (ou seja, "YourName.com") para ajudar seu nome a aparecer no topo das pesquisas do Google. O Squarespace tem um ótimo SEO embutido, então as chances são de que seu site profissional apareça perto do topo dos resultados de busca (mesmo acima da sua página no Facebook!).
"Quando um candidato aproveitou o tempo para montar um site pessoal que conta sua história e compartilha o trabalho recente, eu imediatamente sei que é alguém que toma a iniciativa de fazer as coisas acontecerem", um recrutador do Yahoo! ações. "Isso também mostra o quanto eles realmente se importam".
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Perseguição profissional começa com o LinkedIn
O punhado de gerentes de contratação com os quais conversamos nos disse que, seguindo os resultados gerais da pesquisa, a perseguição deles geralmente muda para plataformas profissionais. Dependendo da sua pesquisa, os recrutadores e gerentes de contratação podem consultar o Linkedin, o AngelList ou qualquer outro local em que você tenha um perfil ou portfólio profissional.
“Especialização geralmente tem valor comercial direto, que é o primeiro requisito que procuramos. Enquanto mais material social é valioso, ele vem depois de pensar em atingir nossas metas ou o resultado final ”, diz Pete Abilla, fundador e gerente de contratação da startup de educação Tutors Near Me. Deborah Sweeney, gerente de contratação da My Corporation, concorda que garantir que um candidato tenha qualificações profissionais definitivamente precisa acontecer primeiro. “Nós encontramos o Linkedin como um recurso incrivelmente consistente”, ela nos diz. “A plataforma é um pouco mais editada e formal, mas ainda dá muita informação sobre uma pessoa que gostaríamos de conhecer.”
Abilla e Sweeney dizem que um perfil completo é fundamental quando se trata de ganhar atenção em plataformas focadas no trabalho. Um headshot amigável e profissional atrai a atenção, enquanto um resumo breve e polido é uma maneira fácil de compartilhar o que você faz e como agrega valor aos negócios.
Para crédito extra, considere seguir líderes de pensamento específicos da indústria e gostar ou comentar sobre seu conteúdo, seguir empresas admiráveis ou inovadoras no espaço e compartilhar mídia que prove que você é educado e atencioso sobre um tópico ou tipo de trabalho específico. "Não é apenas sobre o que alguém compartilha em termos de retomar experiências que importam", explica Sweeney. “É o conteúdo com o qual eles se engajam, empresas e marcas que eles seguem, junto com quaisquer depoimentos públicos e endossos que coletaram - e de quem.”
Mídia social mostra que você é um ótimo ajuste cultural
Assim como o aspecto de engajamento social do LinkedIn, sites como o Facebook, Snapchat, Instagram e até mesmo o Spotify podem contar histórias sobre quem você é.
Octavia Warren Gillmore, da Creative Juice, uma agência de criação sediada em Atlanta, conta que dá uma primeira impressão sobre um possível contratado pesquisando nos perfis do Facebook e Instagram por artigos inteligentes, citações inspiradoras e fotos do dia a dia com familiares e amigos. "Como o objetivo do exercício é avaliar que tipo de pessoa eu poderia convidar para participar da nossa equipe unida, quaisquer comentários ofensivos, artigos ou fotos inapropriadas me impedirão no meio do caminho."
Quando Arturo Escalera estava contratando para um cargo editorial em sua empresa, um colega de trabalho altamente recomendado alguém para o cargo. Ela parecia ótima no papel e ele estava animado para marcar uma entrevista. Então, ele procurou no Google ela. Uma busca rápida revelou que ela não era uma escolha cultural, principalmente por causa de algumas fotos bastante reveladoras.
“O Instagram dela tem o potencial de arruinar a reputação da nossa equipe.”
Se você deseja usar seus perfis sociais para conseguir um tipo específico de trabalho, saiba como compartilhar fotos e vídeos relevantes e chamativos. “Com as mídias sociais, você pode nunca ter uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão”, confirma Warren Gillmore.
Larry Fein, um profissional de TI em Nova York que está procurando trabalho, diz que tem sido particularmente difícil manter a calma nos últimos meses, mas sabe que é importante para ele, no caso de algum potencial empregador verificar seus perfis sociais.
“Eu não vou postar ou repostar nada político no Facebook. Diferentemente de um ocasional como no post de outra pessoa, tudo o que eles verão no meu Facebook são posts e gatinhos bem humorados. ”
Nunca subestime o poder de reunir todo o seu conteúdo social em um só lugar. Um site pessoal é uma maneira fácil de fazer isso, vinculando-se a cada um dos seus perfis e oferecendo ainda mais espaço para contar sua história e compartilhar o que você sabe e pode fazer. Pense no papel que você espera conquistar e no tipo de conteúdo que você pode criar para levar seus esforços a um impressionante passo à frente. Olhando para conseguir um emprego na indústria de viagens? Em vez de apenas ligar para o seu Instagram, transmitir um feed ao vivo de suas fotos e escrever posts sobre onde você esteve ultimamente. Se o seu foco é criar algo totalmente novo (como mudar de finanças para a moda), use o site para vincular aos produtos que você ama e incorpore os tutoriais em vídeo criados, mostrando exatamente por que eles são incríveis.
Demonstrar sua experiência de trabalho e suas habilidades específicas ao trabalho refinando o que aparece nos resultados de pesquisa e nas plataformas profissionais leva tempo, mas vale a pena. As empresas estão prestando atenção, e você quer que elas vejam que você é uma pessoa sólida e genuína pronta para ser sua próxima nova contratação.
