Você está em rede, no LinkedIn, na capa, no celular e agitou a entrevista na sua startup dos sonhos. No entanto, no dia em que você esperava receber uma oferta, você recebeu o e-mail que contém as frases "oferecer a outro candidato" e "muitos candidatos qualificados".
Nunca é divertido não conseguir um trabalho que você está animado, mas ser dispensado por um papel não significa dar adeus à sua startup de sonhos. Se você é apaixonado pela missão de uma empresa e quer se envolver, veja o que fazer a seguir.
Acompanhamento com o gerente de contratação
Embora seja tentador pressionar "excluir" em seu e-mail e nunca olhar para trás, você fará um favor a si mesmo se acompanhar o gerente de contratação e pedir feedback. Muitas pessoas estão felizes em fornecer indicações ou deixar você saber por que outro candidato foi escolhido para o cargo. Isso não só ajudará você a se preparar para futuras entrevistas, mas também lhe dará informações que podem ajudar no meu próximo ponto:
Discutir outras opções na empresa
Uma das coisas mais empolgantes em trabalhar para uma startup é que ela está crescendo - esperançosamente, com rapidez! - e estará contratando novamente em breve. Há alguns meses, tivemos dois ótimos candidatos para uma de nossas posições abertas no InstaEDU. Só podíamos fazer uma oferta na época, mas quando uma nova função na mesma equipe foi aberta, imediatamente fizemos uma oferta ao candidato que havíamos passado.
Talvez você não tenha conseguido o papel de suporte ao cliente que você esperava, mas pode haver uma posição de marketing júnior abrindo para a qual você seria mais adequado. Seja claro com o gerente de contratação sobre sua paixão pela startup e seu interesse em explorar outras funções, para que você fique em primeiro plano quando a próxima posição for aberta.
Fique em contato - ativamente
Se você vir uma reportagem do TechCrunch sobre financiamento, envie uma nota ao CEO e diga parabéns. Se você conhece alguém que possa ser um bom candidato para uma posição aberta, faça uma introdução. Buscar algo diferente da sua própria busca de emprego reforçará que você é apaixonado pela empresa e ajudará você a ficar em primeiro plano à medida que novas vagas forem abertas, tanto nessa empresa quanto nas empresas com as quais a equipe é amigável.
Embora esses tipos de comunicação não ofereçam necessariamente um trabalho imediato, eles são incrivelmente valiosos na criação e manutenção de sua rede. Como muitas pessoas dizem, a vida é longa - e o mundo das startups é pequeno.
As chances são de que você não pode esperar que o trabalho certo apareça, então, ao pensar no próximo passo em sua carreira, considere o que tornou a primeira startup tão atraente para você. Foi o problema que está tentando resolver? Ou a experiência que proporciona ao seu cliente ou usuários?
Faça alguma pesquisa e encontre empresas com características semelhantes. Se você criou uma conexão com a Dream Company # 1, há uma boa chance de alguém lhe apresentar a Dream Company # 2.
