No começo deste ano e do nada (para mim, pelo menos), meu colega foi promovido a vice-presidente. Ela era mais velha e mais experiente, mas eu trabalhava na empresa há mais tempo. Para não mencionar, eu certamente senti que tinha trazido tanto valor. Então, quando ela foi promovida sobre mim, bem, eu gostaria de dizer que eu estava chateado, mas isso seria um eufemismo. Eu estava chateado.
Tire isso de mim - quando você é preterido para uma promoção e seu ex-colega de repente se torna seu chefe, é bem doloroso. Mas, supondo que você queira manter seu emprego, você terá que seguir em frente. E o primeiro passo é ter conversas com essas três pessoas envolvidas.
1. você mesmo
Em primeiro lugar, fique adulto consigo mesmo. Há provavelmente uma razão pela qual você não recebeu a promoção e precisa ser honesto sobre o porquê disso. Você também precisará lidar com qualquer sentimento de ciúme ou raiva, para que possa continuar fazendo seu trabalho e fazendo isso bem.
No meu caso, muito antes de qualquer promoção estar na mesa, optei por deixar a cidade onde meu trabalho estava localizado e trabalhar remotamente. E enquanto minha empresa graciosamente concordou, também acabou sendo um sacrifício para a minha carreira. Não só fui considerado não ser tão sério sobre o meu trabalho, mas muitas vezes eu era (às vezes involuntariamente) cortado de conversas importantes. E percebi que, sem contato face a face, nunca seria promovido dentro do contexto e cultura daquela empresa.
Eu também percebi que estava tão chateada porque meu colega era a única pessoa que me mantinha em terra e informava a quilômetros de distância. Não só vi a promoção dela adicionando outra camada de burocracia ao nosso departamento, mas também senti que estava perdendo um amigo. Quem seriam meus olhos e ouvidos para as últimas fofocas do escritório? Com quem eu iria simultaneamente reclamar e celebrar sucessos se não estivéssemos em igualdade de condições?
Uma vez que eu fui honesto comigo mesmo sobre esses fatores, e tive tempo de pensar por que eu estava tão zangado, eu poderia ter as próximas duas conversas - e de uma maneira calma e coletiva.
2. O tomador de decisões
Em seguida, é hora de dizer a quem promoveu seu colega que você é bom com a decisão. Ouvir a notícia de que alguém foi promovido por você é difícil de aceitar, mas você ainda precisa responder com respeito e apoio. Relay que você está feliz por seu colega e está ansioso para trabalhar para ela, mesmo se você está morrendo por dentro. Seja o bom esporte.
Dito isso, não há problema em pedir feedback sobre por que você não conseguiu a posição. Basta manter a conversa focada em você, fazendo perguntas como: “O que eu deveria estar trabalhando para ser elegível para uma promoção no futuro?” Enquanto está tudo bem (e natural) expressar sua decepção por você não ter conseguido trabalho, não discuta ou tente explicar por que seu colega não deveria ter. Não apenas você insultará o julgamento do tomador de decisão, mas você não será exatamente um jogador da equipe. Se você age como um pirralho, você está apenas implorando para ser solto.
3. Seu ex-colega, agora chefe
Finalmente, tenha um coração para coração com seu colega. Isso vai ser difícil, mas tente deixar seu ego e parabenizá-la. Seu novo chefe deve saber que você está totalmente feliz por seu progresso e está ansioso para trabalhar em conjunto em uma nova capacidade - afinal, ela agora é sua chefe.
Em seguida, configure algum tempo para falar sobre como você se comunicará daqui para frente e como gerenciar seus novos papéis. Enquanto isso pode ser um pouco estranho, ela provavelmente quer falar sobre isso também, e ela vai ser grata que você deu o primeiro passo.
E, honestamente, ter trabalhado juntos como colegas realmente melhorou meu relacionamento com meu novo chefe. Enquanto eu estava preocupado que nossas conversas como colegas voltassem para me assombrar, ela usou essas discussões para melhorar seu papel como gerente. Ela sabia que eu apreciava o feedback de meus antigos gerentes, então ela sempre fez questão de encorajar minhas idéias e trabalhar. Ela entendeu que era difícil manter contato e continuou a me dar os detalhes da política do escritório.
Em última análise, foi meu bom relacionamento existente com o meu colega que me levou a aceitá-la como meu novo chefe. Eu sabia que a situação era tão embaraçosa para ela, e não queria piorar a transição. Além disso, ela merecia a promoção - e eu até percebi que ela merecia mais do que eu. Sejam quais forem os sentimentos de raiva e inveja que eu tive, canalizei para aprender como melhorar e crescer em minha própria carreira.
É claro que nem todas as situações funcionam tão facilmente. Mas você pode tornar o processo mais fácil para todos, particularmente para si mesmo, mostrando respeito e apoio, permanecendo aberto e honesto e continuando a fazer um trabalho fenomenal.
