Há algumas palavras que quero matar do idioma inglês.
Primeiro, "mulher de carreira".
Isso precisa seguir o caminho de “advogada” e “coed”. As mulheres são estudantes universitárias e advogadas, e elas têm carreiras. Claro, algumas mulheres não têm carreiras. Nem alguns homens. Mas ninguém diz “homem de carreira”. Não precisamos de um nome especial para o ato óbvio de nos sustentarmos trabalhando por dinheiro de uma maneira cada vez mais especializada ao longo do tempo. Mate isso. Mate-o no fogo.
Próximo na minha lista? "Mamãe", quando falada por qualquer pessoa acima de seis anos de idade. E “mãe”, “mãe” e “mãe que trabalha”, quando faladas em um local de trabalho.
Essas palavras não pertencem a um ambiente profissional. São lembretes desnecessários do status de algumas pessoas como parte de uma classe desfavorecida. Eles são excessivamente pessoais. É inapropriado.
Toda a linguagem do local de trabalho deve ser sem penalidade: temos colegas de trabalho, colegas, gerentes. Não supervisionar madames ou cavalheiros-ceptionists. Nossos "policiais" há muito tempo se tornaram policiais. Nossas “aeromoças” agora são comissárias de bordo.
Mesmo uma palavra como “marido” - uma palavra de gênero associada ao final mais privilegiado do espectro de gênero - soa estranhamente pessoal em um local de trabalho. Tente pensar em todos os seus colegas do sexo masculino como maridos. “Stan é nosso especialista em RH e é um marido que trabalha.” É estranho. Você está imaginando ele trocando lâmpadas? Sendo incomodado para limpar o ralo da tempestade? Apesar do fato de que essas coisas podem não ter nenhum papel na vida de Stan, o peso dos estereótipos de gênero é pesado.
É pior, claro, quando alguém é uma "mãe que trabalha".
A empresária Kristy Sammis resume tudo bem no livro "Don't Call Me a Working Mom:" do DailyWorth
Hoje, a Clever Girls é uma agência multimilionária com mais de 20 funcionários; uma rede de 7.000 mulheres; e um monte de prêmios extravagantes que fazem o sangue, o suor e as lágrimas valerem a pena.
Eu também tenho dois filhos, agora com idades entre cinco e três.
O que significa que geralmente não sou rotulado de empreendedor. Eu geralmente sou rotulada de "mãe que trabalha".
As pessoas ouvem que eu trabalho em casa e que tenho filhos e algo estranho acontece. Eu sou imediatamente percebido de forma diferente. É como se eles começassem a me imaginar passando o dia todo balançando meu laptop na cabeça de minha filha, fazendo alguns e-mails entre os episódios de Yo Gabba Gabba até que todos desistissem e saíssemos para tomar sorvete.
Da mesma forma, em "Nosso Problema da Mamãe" no The New York Times , Heather Havrilesky opinou:
Tornar-se mãe não muda tanto você quanto a renovação violenta de você, mesmo que você ainda seja o mesmo por baixo de tudo.
Isso pode ser difícil de lembrar quando professores, treinadores, pediatras e estranhos de repente pararem de se dirigir a você pelo seu nome, ou até mesmo “senhora” ou “senhora”, e começarem a chamá-lo de “mãe”. nova pessoa, tudo bem - uma nova pessoa que você não necessariamente conhece ou reconhece.
A maternidade não é mais vista simplesmente como um relacionamento com seus filhos, um papel que você desempenha em casa e na escola, ou mesmo uma instituição sagrada. A maternidade foi elevada - ou talvez rebaixada - ao reino do estilo de vida, uma identidade abrangente com demandas e expectativas que eclipsam tudo o mais na vida de uma mulher.
Eu tenho um bebê de oito meses. Eu não escrevi muito sobre isso - na verdade, uma mulher que eu conheci na Conferência de Bullish no último final de semana comentou que ela tinha visto fotos minhas grávidas na conferência do ano passado, mas quando eu nunca escrevi sobre paternidade, ela assumiu tinha imaginado minha gravidez.
(Nota: não me sinto "violentamente reformada". Há algo a ser dito sobre ter um bebê depois que você ganhou mais de uma década de experiência em gerenciamento de projetos e planejamento de eventos. Eu também tenho uma política de apenas reproduzindo-se com um parceiro comprometido com a igualdade de gênero, mas YMMV.)
Então eu sou pai. Isso é um fato. De fato, por acaso eu sou a mãe que estava grávida e deu à luz e amamentou, tudo o que agora está acabado e terminado. Então, as partes de gênero da parentalidade estão realmente atrás de nós. Há muito pouco sobre o estilo do meu parceiro e meu pai que tem algo a ver com gênero. Meu parceiro tem idéias muito fortes sobre as fraldas (deixo para a sua imaginação) e lida com mais de 50% disso. Eu faço comida caseira para bebês em uma máquina especial feita para esse fim. Ele leva o bebê para passeios noturnos. Eu a penduro de cabeça para baixo e a balanço ao redor. Se ela chora à noite, ele se levanta. Se ela cair, minha resposta usual é: “Isso não foi tão ruim, foi? Quer se levantar de novo? ”De fato, ela faz. Onde está a parte em que meu gênero é importante? Um negócio maior do que a minha personalidade, ou escolhas deliberadas, ou mesmo o histórico de classe? Eu não vejo isso.
Meu bebê não pode falar ainda, e eu trabalho para mim mesmo onde eu sou livre para revelar, ou não, que eu sou um pai, então ninguém nunca me chama de "mãe que trabalha" ou "mãe". Qual é bom. Meu parceiro pode me chamar de "bebê" ou "rainha das fadas do reino" ou "Ms. Dziura ”, mas isso não é algo que eu digo às pessoas em reuniões de negócios. Nem o que meu bebê me chama. O que é fofo vindo de uma criança é marginalizar, ser excessivamente pessoal e um pouco grosseiro vindo da boca de um adulto.
Em "Por que se casar? Qual é o maldito ponto? ”Escrevi em favor da palavra“ parceiro ”na esfera pública. A palavra "esposa" é carregada de bagagem histórica. Parece que você está jogando arrasto de gênero. Como vestir uma fantasia de Halloween de Betty Draper. Como a “normalização” de 30 Rock . Foi há apenas algumas décadas que uma “esposa” não conseguia crédito em seu próprio nome, nem comprava propriedades nem iniciava um negócio. Por que eu levaria essa bagagem para o meu negócio?
A política do P-Word
Proponho que, a partir de agora, começamos a usar as palavras “parceiro” e “pai” onde quer que o gênero não seja importante. Que é quase todo o tempo.
Quando se trata de relacionamentos amorosos, o “parceiro” é ainda melhor do que o “cônjuge” neutro quanto ao gênero, porque o status legal do seu relacionamento é - fora de certos assuntos relacionados ao seu plano de saúde e à sua própria empresa - e porque o casamento legal ainda não é acessível a todos. Também é apenas uma palavra mais legal, na medida em que enfatiza a ação conjunta em vez de meros laços legais.
Uma amiga minha reclamou que ela tentou usar “parceira” no local de trabalho, apenas para seus colegas de trabalho presumirem que ela era lésbica. Quando seu parceiro acabou por ser do sexo masculino, o resultado foi que mais atenção, em vez de menos, foi pago por seus colegas de trabalho para seu relacionamento romântico. Então, claro, quando você fala sobre o seu parceiro, você pode dizer algo como: "Meu parceiro virá para o jantar da empresa - é bom que ele goste de comida italiana."
Mas, no geral, acho que seria positivo se o peso da ginástica verbal caísse igualmente sobre os heterossexuais.
Em seguida, e talvez mais importante, vamos todos dizer "pai".
Se você lê regularmente sites como este, tenho certeza que sabe que a penalidade da mãe que trabalha é uma coisa real.
Por que exacerbar isso? Por que chamar atenção? Não vamos.
Claro, se você estiver falando sobre discriminação salarial, provavelmente precisará dizer a frase “mães que trabalham fora”. Caso contrário, fique com “pais”. Os pais masculinos geralmente querem mais flexibilidade. Os pais do sexo feminino muitas vezes não querem ser excluídos das oportunidades de carreira que envolvem viagens. Termos desnecessários de gênero sobrecarregam o local de trabalho com premissas prejudiciais.
Você pode argumentar que, em vez de banir a palavra “mãe”, devemos lutar contra estereótipos que pintam as mães trabalhadoras como menos comprometidas ou indesejáveis. Sim, devemos fazer isso também. Mas isso ainda não é defesa da linguagem desnecessária de gênero. Eu acredito em lutar contra a homofobia em cada turno. Mas eu não chamo meu designer gráfico de "designer gráfico gay", porque isso é inadequado e irrelevante. O mesmo que chamar a atenção para velhas e cansadas suposições da sociedade sobre como pais e mulheres são pais.
Meu argumento final - e maior - para matar a palavra “mãe” em um contexto profissional é que, sem depender preguiçosamente de estereótipos e conotações, as pessoas terão que pensar mais e ser mais diretas sobre o que estão realmente dizendo.
“Será que alguma vez teremos uma mãe como presidente?” Se tornará “Será que algum dia teremos um presidente pai e mulher?” Já que a grande maioria de nossos presidentes tem sido pais, torna-se evidente que é a parte da mulher, não a parte pai, que o orador está objetando.
Adote uma política de p-word. Mantenha os estereótipos retrógrados, a bagagem patriarcal e as intrusões pessoais fora do local de trabalho. Faça um mundo melhor para os pais que trabalham, e para todos que já foram um pouco perturbados pelo patriarcado - uma palavra que podemos desmantelar chip por chip e bloco por bloco.
