Eu nunca fui um grande fã do Dia dos Namorados, solteiro ou não. Eu adoro cartões manuscritos, mas as notas sem ocasião são as melhores. A natureza forçada do amor de 14 de fevereiro sempre me incomodou. Por outro lado, nunca rejeitei os chocolates Godiva que meu pai costumava me mandar todo ano.
Mas mesmo que o Dia de Apreciação dos Funcionários (uma coisa real celebrada na primeira sexta-feira de março) pareça um pouco forçado, pequenos gestos não passarão despercebidos. E, felizmente, as empresas não estão ignorando o dia especial. Em um esforço para expressar gratidão pelas contribuições de sua equipe, muitos empregadores estão tomando medidas para demonstrar que suas equipes são valorizadas e que as pessoas que compõem seus departamentos não são apenas um número. Por exemplo, uma rápida olhada no Twitter mostra esses momentos comemorativos:
Partes podem ser lançadas. Líderes de equipe podem organizar um almoço em grupo. CEOs e fundadores da empresa podem fazer sexta-feira meio dia para que a equipe possa recarregar fora dos limites do espaço de trabalho. Essas são todas boas ideias que farão com que o dia especial da semana pareça diferente de todos os outros. Mas, se você estiver sendo honesto, provavelmente gostará de ser apreciado todos os dias de pequenas maneiras, em vez de ter uma grande briga uma vez por ano.
É normal querer sentir-se empoderado, confiável e envolvido durante todo o ano - não apenas em um feriado novo (ish) que não tenha muito, se algum, significado histórico. Os funcionários mais felizes são aqueles que se sentem constantemente apoiados, orientados, desafiados e bem recompensados.
Quantas vezes você ou alguém que você conhece deixou uma empresa porque não se sentiu apreciado? Mesmo que as empresas não tenham a capacidade de distribuir aumentos ou bater em títulos mais altos, elas deveriam estar se esforçando para considerar outras maneiras de demonstrar sincera gratidão por sua equipe. Muitas vezes são as pequenas coisas que estão encharcadas de significado: um e-mail de agradecimento inesperado, incentivo para deixar o escritório cedo em um dia quente e ensolarado, uma inesperada xícara de café durante uma semana agitada.
Então, se você é um gerente de alguém (mesmo um estagiário), faça algo atencioso hoje - mas também faça algo legal no próximo mês e no mês seguinte. E se você não está no comando de ninguém, você não está fora do gancho também. Em vez disso, faça a sua parte certificando-se de reconhecer seus colegas quando surgir uma oportunidade. Afinal, só porque você não é o chefe do seu companheiro de cubo, não significa que ela vai recusar aquele café inesperado.
(Ah, e se você se sentir completamente depreciado, talvez seja hora de procurar um novo emprego.)
