Você já ouviu isso antes: para ter sucesso no mundo dos negócios de hoje, as empresas precisam ser inovadoras. Você provavelmente já ouviu falar que os líderes dessas empresas também precisam ser inovadores.
Mas, a menos que você esteja no C-suite ou trabalhe para uma empresa notoriamente inovadora como a Apple ou o Google, você provavelmente subestime a importância dessa qualidade para o seu sucesso individual.
Pense de novo.
A capacidade de inovar - aplicar criatividade para conceber algo novo ou resolver uma necessidade do cliente - é uma habilidade que cada um de nós deve cultivar em nós mesmos. Continue lendo para aprender apenas algumas das maneiras pelas quais ser inovador é essencial para o seu sucesso e pequenas maneiras de desenvolvê-lo ao longo do caminho (não importa o que você faça).
Ser inovador fará com que você seja mais desejável
Assim como a liderança, a colaboração ou a propriedade, ter uma reputação de ser inovador é uma das habilidades sociais que os empregadores estão testando cada vez mais os funcionários em potencial (como você!).
Por quê? Mais e mais empresas estão percebendo que uma das maiores chaves para a inovação organizacional são as pessoas que contratam - em todos os níveis. Empresas maiores, como a Marriott International ou a Comcast, precisam de pessoas inovadoras para ajudá-las a permanecer competitivas no mercado em constante mudança; startups como a HomeAway ou a Venmo precisam de pessoas inovadoras para ajudá-las a desenvolver grandes ideias rapidamente.
“A inovação une criatividade e valor comercial, então, se você está em uma função na qual está resolvendo problemas de negócios, então as habilidades de inovação são críticas. À medida que o mundo se torna mais competitivo, os líderes que são capazes de liderar equipes para pensar fora da caixa e criar soluções atraentes e líderes no setor ganharão no mercado ”, compartilha Jennifer Hsieh, vice-presidente de Insight, Estratégia e Inovação da Marriott. Internacional.
Ser inovador ajudará você a manter seu emprego
“Um dos segredos das pessoas que são realmente bem sucedidas em empresas em rápido crescimento é a rapidez com que são capazes de se adaptar ao caos e à incerteza de adicionar novas pessoas. Eles se tornam adeptos de redefinir seus empregos regularmente ”. Esse é o conselho que Molly Graham, COO da Quip e ex-funcionária de equipes em crescimento no Google e no Facebook, compartilhou na First Round Review .
Em outras palavras, não se trata apenas de ser capaz de inovar no seu trabalho - é sobre ser capaz de inovar o seu trabalho; rolando com os socos enquanto as organizações mudam e constantemente encontrando novas maneiras que você pode fornecer valor.
Mesmo em empresas mais estabelecidas que não estão crescendo a um ritmo vertiginoso, esse é um recurso valioso. Como Mark Lukens compartilha, arrumando tarefas que não são do meu trabalho e transformando-as em seu trabalho, você pode se tornar rapidamente indispensável para uma empresa e se preparar para liderar a próxima grande novidade. E as empresas não são rápidas em deixar pessoas assim.
Ser inovador ajudará você a crescer em um líder
Como dissemos acima, a inovação não é apenas uma habilidade para os líderes. Mas é uma habilidade que transforma pessoas em líderes.
“Com o tempo, muitas pessoas bem-sucedidas no mundo corporativo chegaram lá porque dominaram as habilidades analíticas, operacionais e executivas. Ao criar confiança, ela muda a maneira de abordar e resolver problemas, pensar fora da caixa, e liderar equipes ”, diz Hsieh.
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Como obtê-lo e mostrá-lo
Então, como você começa a se tornar mais inventivo em seu trabalho do dia-a-dia e depois mostra a habilidade para seu empregador atual e futuro?
Como Neil Blumenthal, fundador da Warby Parker, explica, a inovação é um músculo - um que todos nós temos e que pode ser fortalecido ao longo do tempo. A empreendedora e especialista em inovação Annabel Acton compartilha quatro maneiras fáceis de começar a pensar de maneira mais criativa no trabalho, não importa o que você faça aqui, e este artigo descreve como as pessoas mais bem-sucedidas do nosso tempo fazem da inovação parte de suas rotinas diárias.
Além disso, procure regularmente maneiras de sair da sua zona de conforto no trabalho. Existe algo que precisa ser feito dentro de sua organização e que ninguém mais esteja disposto a possuir? Um projeto fora do seu departamento que você está curioso e pode pedir para ajudar? Uma ideia que você pode trazer para a mesa e oferecer para liderar a cobrança? Assuma alguns riscos, siga algumas oportunidades malucas e fique aberto para fazer as coisas de maneira um pouco diferente. Fazê-lo de tempos em tempos ajudará a mantê-lo preparado para mais inovação.
Finalmente, quando você está se candidatando a empregos em empresas que você acha que valorizam esse atributo, concentre-se em maneiras de mostrar que você é do tipo inovador. Fale sobre um momento em que você tomou a iniciativa e trouxe uma nova ideia para a mesa (não importa quão pequena) ou inventou algo novo. Fale sobre uma ocasião em que você falhou, mostrando que você não tem medo de correr riscos calculados para levar o negócio adiante. Fale sobre a aula on-line que você fez ou sobre os seus variados hobbies para mostrar que você tem curiosidade e paixão pelo aprendizado.
E lembre-se de que a inovação não é apenas uma habilidade que vai beneficiar você no trabalho - pode fazer você pensar de forma diferente sobre quase tudo. “É uma mentalidade e um processo criativo que podem ser aplicados dinamicamente durante toda a sua vida”, compartilha Chris Baer, diretor sênior de Insight, Strategy e Innovation da Marriott International. “Isso nos torna humildes, força a mente aberta, nos torna mais imaginativos e abraça novas interseções, possibilidades e pensamentos - e, finalmente, mais corajosos com nossas ideias”, acrescenta seu colega, Matthew Von Ertfelda, VP e líder de equipe da Insight., Estratégia e Inovação.
Conte-nos como você trabalhará para se tornar mais inovador esta semana no Twitter com #MarriottInnovates ou fique de olho em mais conteúdo sobre inovação do Marriott and The Muse!
