Você já foi promovido? Se sim, parabéns. Se não, pode haver algo que você possa fazer sobre isso.
E não queremos dizer "seja mais confiante" ou "seja mais apaixonado". Queremos dizer ações específicas que você pode tomar para impressionar seus superiores e levar para casa um salário maior.
Mesmo que você não esteja procurando especificamente por um título mais chamativo ou mais dinheiro (apesar de quem não é?), Essas dicas ajudarão você a se tornar - ou permanecer - um funcionário valioso.
Como encontramos essas dicas úteis? Nós perguntamos ao chefe.
Na verdade, entrevistamos quase uma dúzia de chefes, em áreas que vão desde marketing e tecnologia até novas mídias, recrutamento de executivos e planejamento financeiro. Eles falaram, sob condição de anonimato, para compartilhar exatamente por que eles promoveram um relatório direto no passado. De dizer ao chefe quando ela está errada em conversar no happy hour, suas respostas só podem surpreendê-lo.
1. Diga-me que estou errado
"Eu amo quando alguém inteligente desafia meu pensamento", diz um chefe.
Isso não quer dizer que você deveria estar discutindo com seus supervisores regularmente, mas se você tem um ponto bem pensado que discorda do plano de seu chefe, considere isso diretamente. Como este chefe diz: "Eu amo ainda mais quando uma pessoa tem os dados, fatos ou exemplos para realmente fazer o seu ponto."
2. Trazer as más notícias primeiro
"Não me diga como você é fantástica. Diga-me o que está errado e, mais importante ainda, o que você vai fazer para consertar isso."
Em última análise, um erro ou problema é responsabilidade do seu chefe, portanto, certifique-se de que seu supervisor esteja ciente de quaisquer problemas constantes ou de grande escala. Isso não significa que você deve enviar e-mails toda vez que a impressora estiver um pouco instável, mas certifique-se de que seu chefe esteja ciente de qualquer problema sério.
Isso serve a dois propósitos: Primeiro, permite que seu chefe saiba que você está no topo do problema e está trabalhando para corrigi-lo. Segundo, dá ao seu chefe tempo para trabalhar em sua própria solução, ou pelo menos se preparar para um curso de ação diferente - e apresentá-lo ao seu chefe.
3. Seja livre de drama
"Eu não me importo se você não gosta da pessoa sentada ao seu lado ou acha que as notas do Post-It devem ser amarelas, não azuis. Traga-me drama e tenho certeza de que você não é digno do próximo passo. "
Especialmente em um ambiente de escritório, temos que trabalhar de perto com personalidades diferentes e em situações menos que ideais. A menos que exista um problema real (leia-se: você se sente inseguro ou não consegue concluir seu trabalho), mantenha as reclamações para si mesmo. Como um chefe diz, "seu trabalho é facilitar a vida de seu chefe, não colocar seu drama no colo dele. Guarde isso para seus amigos e familiares ou seu diário".
Outro chefe concorda: "Se você fofoca muito, é um problema".
4. Sorria
"Seu chefe gostaria de nutrir a fantasia de que você realmente gosta do seu trabalho, já que ela está pagando a você, passando mais tempo com você do que sua família, e ajudando você mais do que imagina", disse um chefe. "Você pode pelo menos sorrir e parecer que está gostando de coisas em troca."
Você não precisa cegar todos os transeuntes com seus dentes brancos, mas lembre-se de que, não importa o quão perto do prazo final ou do volume de trabalho, as outras pessoas aceitarão suas sugestões. Se você estiver mordendo os colegas de trabalho e franzindo a testa, eles vão estalar e franzir o cenho de volta. Em vez disso, respire, ponha um sorriso e mostre ao seu chefe que você aprecia a oportunidade.
5. Tome Notas
"Nós odiamos ter que lhe dizer as coisas mais e mais. Nenhum chefe deve ter que passar por direções mais de uma vez. Se você não entender a direção quando ela está sendo dada, esclareça ali mesmo e faça boas anotações em vez de dependendo da sua memória. "
Todos nós já estivemos lá - balançando a cabeça, sorrindo e arquivando as tarefas que recebemos em uma reunião, apenas para voltar às nossas mesas, perdendo esses arquivos mentais. Impressionar seu supervisor, mantendo um papel e caneta (ou laptop, se isso é aceitável em seu escritório) na mão, pronto para gravar as coisas que você precisa lembrar.
Dedicar um tempo para anotar as coisas é especialmente útil, pois dá a você um minuto para processar suas instruções e pensar em quaisquer perguntas que você precise fazer para fazer suas perguntas.
6. Nunca pule a festa do escritório
Você sabe como eles dizem que muitos negócios são feitos no campo de golfe como no escritório? Esse mesmo princípio se aplica à parte do escritório. Um chefe ressalta que ignorar a chance de socializar com seus colegas de trabalho significa que você está perdendo notícias básicas do escritório (pense: quem está se preparando para sair) e se alienar das pessoas que estão sentadas ao seu lado mais de oito horas do seu dia.
Quando chega a hora de escolher um membro da equipe para um projeto vantajoso ou conferência no Havaí, quem será escolhido? Não é o nome dela, aquela garota que nunca vem à festa.
7. Não espere ser recompensado
"Para obter uma promoção, você precisa realmente valer a pena!" diz um chefe. "Não ande com o ar que você merece, porque essa sensação de direito não vai levá-lo a lugar algum."
Confiança é uma coisa; arrogância é outra. Sim, você foi o melhor de sua turma na faculdade e, sim, você dominou seu último projeto, mas é uma linha tênue entre deixar seu trabalho falar por você e gravá-lo no computador do seu chefe. Preocupado seu chefe não percebe suas conquistas? Marque uma reunião para falar sobre o que você está trabalhando e peça feedback.
Mas não se preocupe demais se suas realizações não forem percebidas. Como um chefe diz: "Sejamos honestos - eu promovo pessoas com boas personalidades. Sua capacidade de ser profissional e também ansiosa, motivada e cuidadosa com as decisões e interações com os outros é significativa."
8. Segure seu fim
"É horrível quando você diz ser um jogador de equipe, mas reclama quando você tem a responsabilidade de ajudar em um projeto."
O "jogador da equipe" é clichê por um motivo - porque todo chefe quer ver essa qualidade em um funcionário em potencial. Nos últimos anos, a "equipe" passou a substituir todas as unidades de escritório de departamentos por empresas inteiras, e espera-se que todos os funcionários sejam membros da equipe.
Reclamar sobre o seu papel na equipe é inútil e agravante para o seu chefe. Onde ela deveria encontrar um submarino? Se você não é um jogador de equipe, a verdadeira correção é aprender as regras do jogo - e rápido.
9. Pergunte como você pode ajudar
"Você deveria estar me perguntando se há algo mais em que você possa trabalhar para ajudar a desenvolver a empresa ou o projeto, em vez de esperar que eu lhe diga o que fazer."
Há outra palavra para isso, uma que aparece em seguida na lista "clichê por uma razão": iniciativa. É claro que você não deveria estar pedindo ao seu chefe para segurar sua mão durante cada etapa de um projeto, mas sim um "o que eu posso fazer para ajudar?" ou "Eu notei que precisa ser feito - vou resolver isso", é muito apreciado.
10. Tenha uma solução
Errado: "Você me diz que tem um problema - bem, na verdade, você reclama de algo que eu entendo significa que você tem um problema - e você chega com zero soluções sobre como consertar isso."
Certo: "Você cria novas e bem-sucedidas idéias por conta própria e toma a iniciativa de fazer algo que já fazemos e faz melhor sem ser solicitado".
Uma chefe nos disse que está feliz em aconselhar as pessoas que pedem, mas ela está "procurando promover pessoas que possam pensar em sair de algo por conta própria".
Para agradar a um chefe como esse, você pode seguir uma regra básica: nunca apresentar um problema sem uma possível solução para recomendar. Faça um brainstorming de soluções viáveis e razoáveis para o problema que você tem (obtenha dicas sobre como ser um melhor brainstormer aqui). Ao apresentá-lo ao seu chefe, inicie-se no que você recomenda como solução.
11. Conheça o seu trabalho - e faça
"Se eu tiver lhe perguntado duas vezes e você não prestar atenção ao que você precisa fazer como parte do seu trabalho, não vou ver você como valioso ou inteligente", diz um chefe.
Como você já está fazendo anotações (veja a dica nº 5), certifique-se de rabiscar exatamente quais são as suas responsabilidades e certifique-se de priorizá-las. Na mesma linha, é importante saber quais tarefas são cruciais e quais podem ficar no banco de trás.
Um chefe teve a seguinte recomendação: "Eu acho que os melhores candidatos para a promoção são aqueles que melhor podem 'gerenciar' dentro de suas fileiras e podem encontrar o equilíbrio necessário para fazer o trabalho de estrela dourada enquanto ainda sabem quando traçar a linha e dizer: "Eu posso fazer isso por você, ou posso fazer isso pelo Sr. Smith, mas não posso fazer as duas coisas hoje. Sinto que essa é a prioridade - você concorda?"
