Quando você conseguiu o emprego, ficou empolgado - marcar um jantar comemorativo, ligar para toda a família, gritar de telhados emocionados .
Mas depois de meses (ou anos), parece um grind. Você publica um meme #TGIF diferente toda semana e está familiarizado com os scarys de domingo.
Para ser claro: você não está infeliz, nem pronto para jogar a toalha e procurar um novo papel. Não é como se você tivesse que cumprir metas impossíveis ou temer reportar ao seu chefe.
É só que o seu trabalho perdeu o brilho e você não está mais animado com o seu trabalho.
Tradução: Você está preso em uma rotina.
E o conselho clássico: “Converse com seu chefe”, “trabalhe em um projeto em um time diferente”, “faça novos amigos de trabalho”, pode parecer irreal quando seu prato está muito cheio como está.
O truque para fazer este conselho funcionar é mudar sua mentalidade.
Para recuperar esse sentimento quando você estava começando na sua empresa - finja que você é novo mais uma vez. Naquela época, você estava se apresentando a novas pessoas, fazendo muitas perguntas e perguntando como diferentes equipes trabalhavam juntas para avançar na missão (então sei que você pode fazer isso).
Em outras palavras, é um jogo de expectativa. Quando você estava se esforçando para sair da sua zona de conforto e fazer coisas novas, você fez. Mas agora, você provavelmente está se pressionando para ser o mais produtivo possível; e fazer tempo para se conectar com novos colegas, pesquisar um projeto de estimação ou aprender uma nova habilidade se enquadra na categoria de coisas que você continua insistindo até que tenha tempo.
ENTEDIADO NO TRABALHO?
Está certo. Na verdade, não é, mas podemos ajudá-lo a sair dessa rotina.
Então, olhe para sua próxima lista de tarefas e faça a si mesmo muitas das perguntas que faria se fosse novo:
- Há alguém na minha equipe que saiba mais do que eu? Sim? Envie-lhes um e-mail ou configure um horário para um breve bate-papo!
- Eu sou avançado em todas as habilidades que preciso para fazer o meu trabalho? Não? Pergunte ao seu chefe sobre o tempo (e orçamento) para fazer um curso para aumentar seus conhecimentos.
- O caminho sempre foi feito da melhor maneira? Não tenho certeza? Pesquise um novo processo para melhorá-lo.
- Precisarei trabalhar com alguém de outro departamento para concluir? Sim? Além de fazer perguntas relacionadas ao projeto, pergunte sobre seu trabalho e departamento.
- Eu realmente conheço meus colegas? Não? Participe de um próximo evento social ou peça a alguém que você não conhece bem para encontrar um café.
- Existe alguma coisa que eu poderia fazer fora do trabalho que me ajudaria? Não tenho certeza? Considere um livro relevante que você possa ler, uma pessoa com quem possa se relacionar ou uma palestra que você possa participar.
Não tem certeza de como você vai encaixar tudo isso? Primeiro, lembre-se de que você não precisa perguntar e responder a todas essas perguntas o tempo todo. Segundo, você pode reservar um tempo para que isso seja possível - digamos, às tardes de sexta-feira, para que você sempre termine a semana com uma boa nota. (Não sabe como tornar isso uma realidade? Siga este plano para fazer cinco dias de trabalho em quatro, então você terá tempo na sexta-feira para realizar essas atividades.)
Se você ainda não descobriu como misturar sua rotina, agir como você fez quando foi contratado pela primeira vez pode ajudar seu trabalho a se sentir novo de novo. Só que desta vez será ainda melhor, porque você sabe a melhor maneira de fazer uma pergunta ao seu chefe e como trabalhar na cafeteira.
