Se há uma coisa que traz medo e ansiedade para os funcionários em todos os lugares, é o pensamento de se sentar com o chefe e, por favor, pedir um aumento.
E se seu gerente disser não? Risos na sua cara? Reivindicações não há orçamento para isso? Ou, pior, coloca você no lugar e diz: "Diga-me porque você acha que merece isso".
É claro que, em um cenário ideal, você pode apoiar sua pergunta com uma lista de realizações e páginas de conquistas. Na verdade, eu não andaria nesse tipo de reunião sem isso. Você pode apontar para isso, aquilo ou outra coisa. E em um mundo perfeito - er, local de trabalho - seu chefe vai olhar nos seus olhos e dizer: “Parece bom para mim. Vamos ganhar mais dinheiro o mais rápido possível.
Ha, se apenas! Mas na verdade. Se você tem um aumento salarial e está se destacando em sua função, é altamente improvável que sua solicitação atraia zombarias de seu chefe. Uma pesquisa recente da Paysa, uma empresa dedicada a ajudar as pessoas a entender melhor os salários, tem informações dos gerentes sobre as melhores - e piores - razões para pedir um aumento. A melhor razão número um provavelmente não surpreenderá ninguém: "Você está fazendo um excelente trabalho". Segundo, "você está sendo solicitado a assumir tarefas mais difíceis no trabalho".
Agora, dependendo do seu papel e do tipo de empresa (é uma startup que espera que você use um monte de chapéus diferentes ou vá com o fluxo conforme necessário), essa segunda razão pode não necessariamente lhe dar o impacto que você acredita que merece, mas vale a pena perguntar. Se você está sendo pago menos do que os outros no mesmo campo, bem, 17% dos gerentes entrevistados citaram isso como um ótimo motivo para aumentar seu salário.
No final da lista? Você não gosta do seu trabalho. Se este é o caso e você não fez exatamente um bom trabalho em escondê-lo, você pode apostar que seu chefe não vai pensar que esbanjá-lo com dinheiro é a recompensa. Além disso, dizer que seu empregador pode pagar também não é uma boa razão para pedir mais dinheiro.
Por último, mas não menos importante, a sua dificuldade financeira pessoal também não deveria vir. Embora seja compreensível que sua preocupação com o pagamento de contas esteja estressando você, simplesmente não é uma razão sólida que diz que “merece” um aumento.
A verdade é que você realmente não deveria estar pedindo mais dinheiro se não puder fazer o backup do seu pedido. Mas se você tem confiança em seu desempenho e conhecimento de que está perdendo, e indo além, então você realmente deveria saber como pedir um aumento de uma forma que garanta que você o consiga.
Mesmo que não esteja na mesa no momento em que você perguntar, se você acredita em si mesmo e em suas habilidades, saiba que fez a coisa certa perguntando. No final do dia, não negociar para o que você merece só fará com que você fique aquém.
Quer mais ajuda para se preparar? Considere falar com um coach de carreira que se especialize nessas conversas salariais estranhas.
