Oi perdido e confuso
Parabéns! Esta é uma boa situação para estar, então não tenha medo. Estou confiante de que posso ajudá-lo a chegar à linha de chegada e escolher um trabalho que seja adequado aos conselhos abaixo.
Você mencionou que o papel é ótimo para você. Por quê? Revise o que estava procurando no início de sua procura de emprego e o que fez com que isso parecesse um “passo em frente em sua carreira”. Avalie se a posição oferecerá a flexibilidade que você precisa em sua agenda ou o desafio que está procurando. para levar sua carreira para o próximo nível.
Não importa qual seja o papel, também é importante ter um interesse genuíno pelos produtos ou serviços da empresa nos quais você estará trabalhando todos os dias.
Quando se trata de avaliar o ajuste certo, as pessoas geralmente se referem à cultura da empresa. Embora muitas empresas ofereçam regalias emocionantes, como almoço grátis ou mesa de bilhar, no final do dia, afundar a bola oito não ajudará você a se conectar melhor com seu chefe.
Observe os valores e a declaração de missão da organização, considere os membros da equipe que você conheceu no processo de entrevista e certifique-se de que as necessidades do passado estejam alinhadas com suas necessidades atuais.
Agora vamos abordar o negócio do seu amigo. O feedback do interior não deve ser ignorado, mas deve ser tomado com um grão de sal. Pergunte a si mesmo algumas dessas perguntas:
- Você vai trabalhar no mesmo time que seu amigo trabalhou?
- O gerenciamento é o mesmo desde que ela saiu?
- Quais são algumas iniciativas recentes que a empresa adotou para aliviar sua luta destacada no passado (treinamento de gerentes, gerenciamento de desempenho, etc.)?
Se as respostas para A & B são “não” e a empresa teve algum movimento para frente em suas áreas fracas (C), eu diria que você é muito bom para ir. Você também pode verificar os sites de avaliações para ver se várias pessoas compartilharam comentários semelhantes.
Se você ainda não tiver certeza, use esta entrevista final para fazer suas perguntas. Uma entrevista é tanto para você quanto para o empregador. Suas perguntas devem ser diretas e específicas, como essas 22.
Outra coisa a ter em mente é que a forma como uma empresa se apresenta ainda é importante: reserve um tempo para visitar seus feeds de mídia social, blog ou perfis de funcionários públicos para obter um indicador adicional de cultura.
Não duvide de si mesmo. Aquelas borboletas que você sente em seu estômago são boas e totalmente naturais antes de tomar uma grande decisão! Mas não há nada de errado em garantir que você tenha todas as informações necessárias para tomar uma decisão informada. Não se esqueça de fazer as perguntas difíceis, conversar com quem você precisa e pesquisar a empresa. Você saberá em seu intestino se a oferta está certa assim que vir esse email na sua caixa de entrada.
Este artigo é parte da nossa série Pergunte a um Especialista - uma coluna dedicada a ajudar você a lidar com suas maiores preocupações profissionais. Nossos especialistas estão ansiosos para responder a todas as suas perguntas, e você pode enviar uma por e-mail para editor (at) themuse (dot) com e usando Ask a Real Recruiter na linha de assunto.
Sua carta pode ser publicada em um artigo sobre The Muse. Todas as cartas para Ask a Expert tornam-se propriedade do Daily Muse, Inc e serão editadas quanto à duração, clareza e correção gramatical.
