Você pegou uma vaga em uma empresa que você cobiça há meses. O trabalho é ótimo, e as pessoas são algumas das melhores e mais brilhantes que você já trabalhou. Você pode realmente ver a si mesmo crescendo lá, subindo na cadeia de comando e tendo um forte impacto no sucesso da empresa.
Há apenas um pequeno problema. Você foi contratado como funcionário de curto prazo. Seu contrato expira em três, quatro ou seis meses. Ninguém te abordou sobre um emprego em tempo integral, e você está começando a se preocupar que não vai acontecer.
Bem, empurre essa preocupação de lado (e sim, você pode ter que fazer isso mais de uma vez!), E lembre-se de como você é incrível. É claro que, além da conversa estimulante que você dá a si mesmo, você precisará agir também. Abaixo estão três coisas que você pode fazer para ajudar a transformar isso em uma posição de pleno direito, não importando a situação. Siga estas dicas, e seu melhor presente de feriado pode ser apenas aquela oferta de trabalho que você esperava (com, espere, benefícios!).
1. Torne-se indispensável
Isso pode parecer bastante óbvio, mas você ficaria surpreso com quantos trabalhadores temporários - sim, mesmo aqueles que realmente desejam ser um dos funcionários de tempo integral - não pensam em como estar prontamente disponíveis e entusiasmados com qualquer trabalho eles são dados podem aumentar sua perspectiva de ser contratado para além da data final do contrato. Isso não quer dizer que você precisa trabalhar 16 horas por dia para receber uma oferta, mas este é absolutamente o momento de solicitar trabalho extra e se oferecer para ajudar um colega de trabalho.
Procure resolver todas as tarefas (mundanas ou não) com entusiasmo desenfreado. Demonstre sua ética de trabalho profissional e forte conjunto de habilidades com tudo o que se espera de você. Fique atento às tarefas que as pessoas detestam e depois ofereça-se para fazê-las.
Resumindo: faça um trabalho que fará com que seu supervisor e sua equipe se perguntem como funcionaram sem você.
2. Ir acima e além da descrição do trabalho
Como um funcionário de curto prazo que espera permanecer por mais tempo, aprender as coisas e fazer o que é esperado de você simplesmente não vai resolver isso. Uma vez que você tenha controle sobre suas responsabilidades do dia a dia, faça questão de encontrar algum trabalho que não esteja necessariamente em sua descrição de trabalho, mas que você esteja confortável em resolver. Este não é o momento para fazer o mínimo; esta é a hora de executar mais. Intensifique o seu jogo profissional e mostre este novo trabalho porque não pode perder-se.
Se não houver mais trabalho a fazer em sua equipe, procure alguém em outro. Durante o café, pergunte sobre áreas em que você pode dar uma mãozinha. Se você não se sente à vontade para fazer isso ou não tem certeza de que está preparado para a tarefa de se apresentar em outro departamento, pense em maneiras inovadoras que você pode adicionar aos projetos de sua própria equipe. Isso pode significar compilar dados em uma planilha, organizar arquivos de clientes ou pesquisar abordagens de atendimento ao cliente - realmente qualquer coisa que seus colegas de trabalho não tenham tempo para fazer.
3. Comunique seu desejo de se juntar à empresa em tempo integral
Este pode parecer muito simples, mas uma quantidade surpreendente de pessoas esquece de ter essa conversa chave. Então, se você aproveitou a oportunidade a curto prazo, porque era uma maneira de colocar o pé na porta, mas você nunca expressou interesse em estar lá em uma capacidade mais oficial, agora é a hora de falar e se vender. Converse com seu gerente e enfatize o quanto você está gostando do seu trabalho. Não tenha medo de perguntar diretamente sobre possíveis cargos de longo prazo, bem como quais etapas você precisa adotar para ser contratado. Claramente declarar seu desejo de continuar trabalhando com a empresa é um movimento que você não deve ter como garantido.
Mesmo que seu chefe responda que não há orçamento para contratá-lo agora, aproveite essa conversa cara-a-cara, usando-a como uma revisão informal. Peça feedback sobre o seu desempenho até agora, bem como o que você poderia estar fazendo melhor. Informe-se sobre se há algo que você possa tirar do prato dele. Porque, para voltar à dica número um, quanto mais indispensável você se tornar, mais o seu gerente fará um esforço para encontrar dinheiro no orçamento.
Porque você não sabe se a empresa trouxe você a curto prazo como um "teste" de tipos - você tem o ajuste certo? Você tem as habilidades necessárias para ter sucesso na função? - você não quer subestimar a impressão que está causando e quem está tomando notas. Faça tudo o que puder para provar a si mesmo a curto prazo, e você só pode conseguir um show em tempo integral.
