Nos dias após as eleições de 2016, as conversas mudaram no trabalho de projetos futuros para o resultado. Nada parecia mais importante do que o que estava acontecendo em nosso país e discuti abertamente como me senti com vários colegas de trabalho. Além disso, levei meus pensamentos para a mídia social. É seguro dizer que ninguém se afastou de uma conversa comigo sem saber onde eu estava politicamente.
Eu reconheço que sou empregada pelo tipo de organização que encoraja as pessoas a serem elas mesmas (contanto que ser elas mesmas não se traduza em desrespeitar os outros). Mas, falando com amigos em ambientes menos abertos, aprendi que não havia conversas sinceras, que algumas palavras silenciadas eram ditas e depois nunca mais eram abordadas.
Para a maioria, sei que estava de volta aos negócios como de costume. Isso ocorreu parcialmente porque eles trabalhavam em empresas nas quais isso não era considerado apropriado e, em parte, porque as pessoas temiam que se manifestar pudesse causar problemas. Pior cenário: pode ser demitido.
No começo eu revirei os olhos, porque graças à liberdade de expressão você não poderia realmente perder seu emprego por expressar suas opiniões políticas, certo?
Isso seria errado. Há liberdade de expressão e depois há liberdade de expressão no local de trabalho.
Então a primeira emenda não se aplica quando estou no trabalho?
Eric Kluger, conselheiro geral da The Muse, explicou a natureza complicada da Primeira Emenda, apontando que um equívoco comum é que protege a fala em qualquer lugar. Não faz. E isso significa que um empregador privado não está proibido de fazer regras ou estabelecer regulamentos sobre o que é ou não apropriado para discussões de trabalho.
E adivinha? A política, dado que muitas vezes é efeito polarizador, é facilmente um dos tópicos que uma organização privada poderia justamente determinar não deve ser discutido enquanto você estiver no dinheiro da empresa.
O que acontece se eu discutir a política no escritório?
De acordo com Helen D. ("Heidi") Reavis e Deena R. Merlen, parceiras do escritório de advocacia Reavis Parent Lehrer LLP, a resposta é: "Depende".
Para começar: Onde você trabalha? Como Reavis e Merlen explicaram, você pode trabalhar em um estado onde a lei proteja os funcionários da discriminação no local de trabalho com base na afiliação política ou estenda outras proteções que tenderiam a protegê-lo de ser demitido por falar sobre política.
Outra variável é se a sua conversa política se enquadra na proteção da Lei Nacional de Relações Trabalhistas federais (a “NLRA”). Supondo que você e seu empregador estejam cobertos pelo NLRA - o que geralmente seria o caso, com algumas exceções, como Merlen observou - seria ilegal seu chefe despedi-lo por participar do que o NLRA chama de “atividade concertada” para ajuda mútua ou proteção (como quando os trabalhadores falam entre si sobre como podem melhorar os termos e condições de seu emprego).
Esse tipo de “liberdade de expressão”, logo abaixo do NLRA, pode se sobrepor à política falada no escritório. Por exemplo, digamos que você esteja falando com colegas de trabalho sobre a recusa de sua empresa em fornecer licença parental paga e está expressando apoio ao Candidato A porque acredita que ele implementará políticas de licença parental que você e seus colegas de trabalho mantêm. para se beneficiar. Falar sobre essa questão no local de trabalho é, sem dúvida, seu direito sob o NLRA - você está protegido, mesmo que dentro da discussão você esteja falando de política.
Mas há a questão delicada de não trabalhar quando se supõe que você esteja trabalhando, e obrigatória se desfaz, se você estiver conversando politicamente nas mídias sociais ou mesmo apenas conversando com colegas de trabalho durante o dia de trabalho, você pode, tecnicamente, seja chamado pelo seu chefe. Pode não ser por causa do tópico, mas ainda assim é problemático.
O takeaway? É uma jogada inteligente limitar as atividades não-laborativas durante o dia de trabalho, almoço ou coffee-breaks.
Como posso saber se minha empresa se preocupa com essa ou outra forma?
O melhor cenário possível é que a sua organização tenha explicitado como a Internet pode ser usada no trabalho, mas se isso não acontecer, é uma boa ideia pedir esclarecimentos ao RH para que você saiba o que é permitido e o que não é. Também é uma boa ideia olhar além da política da empresa e certificar-se de que você está ciente das leis do seu estado, pois as maneiras como elas o protegem como profissional de trabalho podem variar um pouco.
Leis Existem leis para me proteger?
Mesmo que você não tenha todos os direitos da Primeira Emenda no escritório, há muitas proteções. Alguns estados até consideram a afiliação política de alguém uma classe protegida. A organização sem fins lucrativos Workplace Fairness pode ajudá-lo a entender seus direitos e quais leis se aplicam a você com base em onde você mora e trabalha.
Isso se aplica à mídia social?
Sua empresa pode ter uma política que proíba os funcionários de usar as mídias sociais durante o horário de trabalho (embora você ainda possa se envolver no tipo de atividades protegidas pelo NLRA ou outras leis potencialmente aplicáveis).
Há alguma obscuridade aqui, no entanto, uma vez que muitas pessoas acessam regularmente suas páginas de mídia social de seus próprios telefones, ou percorrem sites não relacionados ao trabalho enquanto almoçam em sua mesa.
Por exemplo, se o seu chefe lhe disser que pare de postar no Facebook quando você deveria estar trabalhando, e você assumir que ele só fez esse pedido porque ele não está alinhado com suas postagens políticas recentes, você pode ver isso como você retaliação - quando, na verdade, talvez você não devesse estar on-line.
Se você está em um local onde você está protegido da discriminação no trabalho com base na opinião política ou afiliação, e você experimenta um tratamento negativo no trabalho por causa disso, então pode ser o empregador que enfrenta um problema com a lei.
E quando eu estiver fora do escritório?
O que você faz fora do escritório é o seu tempo. Na maioria das vezes. Mesmo quando você não está trabalhando, você está representando sua empresa e se comportar profissionalmente é uma boa prática, e é por isso que, apesar de algumas proteções, é de seu interesse privatizar qualquer conta de mídia social que você não quer que seu empregador ver.
Além disso, à medida que a conversa política pode aumentar, lembre-se de que suas trocas de mídia social ou outras comunicações com colegas de trabalho, mesmo fora do trabalho, poderiam violar as políticas da empresa sobre não assediar ou intimidar outros funcionários. Algumas políticas se aplicam 24/7, não apenas das nove às cinco.
OK, como faço para participar de causas que me interessam sem perder meu emprego?
Se você quer se envolver e participar ativamente de causas e pessoas que você acredita, você não precisa abandonar ou ignorar sua política, você simplesmente precisa ser esperto sobre isso.
Para começar, quando estiver no trabalho, esteja no trabalho e faça disso o seu foco. Reavis diz: “Não esqueça, é por isso que eles chamam de trabalho. Alguém está lhe pagando pelo seu tempo, então esteja atento a isso. Ou você terá muito mais tempo para discutir política! ”
Quando você estiver fora do escritório, faça a configuração de privacidade do seu amigo, e se você estiver indo para passeatas ou protestos, não faça nada estúpido como vestir uma camiseta com o logotipo da empresa. Deixe claro que você está apenas representando a si mesmo.
Está tudo bem e bem dizer que você não gostaria de trabalhar para uma pessoa ou empresa com valores drasticamente diferentes do seu, mas, quando se trata disso, é realmente um movimento que você estaria disposto a tomar? Essas contas não vão se pagar. Eu não estou dizendo isso para envergonhá-lo em ficar quieto, mas sim para torná-lo ciente do risco que você pode estar tendo quando você fala no escritório.
No final do dia, se preocupar com o trabalho que você faz e investir seu tempo e esforços para ajudar a empresa em que trabalha é fundamental. Como diz Reavis, “tanto os funcionários quanto os empregadores deveriam se esforçar mais para deixar a política de lado na busca de objetivos compartilhados e para o bem da empresa”. Se todos seguissem esse sentimento, as coisas poderiam ser muito menos complicadas.
