Chefes sempre podem ser um saco misturado. Quando você está começando uma nova função, seu supervisor pode estar em qualquer lugar, desde o mentor perfeito até um pesadelo total. Mas (esperançosamente) mais frequentemente do que não, você começa a trabalhar uma pessoa que tanto gosta e admira. E quando isso acontece, de repente você está muito mais investido no fortalecimento do relacionamento.
Mas eu entendo: essa linha tênue entre empregado e amigo pode ser difícil de andar. Para ajudá-lo a evitar cruzar essa linha, reuni oito estratégias realistas para conhecer um pouco melhor seu gerente.
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Primeiras coisas primeiro, estabeleça sua relação de trabalho. Se você não está indo bem como funcionário, as conversas não relacionadas podem fazer você parecer que não se importa com suas responsabilidades.
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Não sabe como impressionar uma grande equipe? Defenda-se para que seu supervisor saiba o quão incrível você realmente é no seu trabalho.
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Você também deve ter certeza de obter o lado bom do seu chefe, se você ainda não estiver nele. Caso contrário, você poderia piorar uma situação ruim.
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Sério sobre o desenvolvimento de um melhor relacionamento? Tome a iniciativa - às vezes você só pode ter os tipos de conversas que deseja ter iniciando você mesmo.
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Cheesy, mas é verdade: Todas as boas parcerias são construídas de confiança. Seus profissionais não são diferentes.
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Você também pode levar marcos do escritório, como avaliações de desempenho, como oportunidades para ser honesto e transparente sobre seus interesses e objetivos.
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Melhor ainda, faça perguntas sobre o trabalho. Não apenas você aprenderá mais sobre seu trabalho, mas também obterá insights exclusivos.
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E, finalmente, tenha em mente que não é tudo conversa fiada. Ter um relacionamento mais forte com seu chefe significa que é muito mais importante ter conversas difíceis.
