Sabemos que é sobre quem você conhece quando se trata de conseguir um emprego. Mas mesmo quando você está bem empregado, é importante avaliar seus contatos e garantir que sua rede inclua as pessoas que realmente podem ajudá-lo e impulsionar sua carreira em qualquer estágio.
Não, este não é mais um artigo sobre por que você precisa de um mentor. (Não nos leve a mal, você definitivamente precisa de um mentor). Em vez disso, esse resumo concentra-se nas conexões mais exclusivas que você deve ter. Você conhece essas oito pessoas?
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O visionário, que vê a oportunidade em todos os obstáculos. (A musa)
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O outsider, que pode lhe dar uma nova perspectiva de um setor diferente. (Huffington Post)
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O patrocinador, que pode influenciar seu gerente em seu nome. (Seja líder)
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O irmão mais velho, que pode responder às perguntas menos sérias que você não quer perguntar ao seu mentor. (A musa)
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O competidor, que pode te forçar a sair da sua zona de conforto. (Notícias dos EUA)
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A conexão inativa, que pode apresentar um grupo totalmente novo quando você se reconectar. (Inc.)
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O bibliotecário, que pode mostrar recursos que você não tinha ideia, existia. (Fast Company)
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O líder do pensamento, que pode fazer você pensar um pouco diferente. (A musa)
