O que você faz com o seu perfil no LinkedIn?
Você verifica apenas de vez em quando quando um pedido de conexão é enviado? Você o vinculou à sua conta do Twitter? Você nunca se lembra de se inscrever em primeiro lugar?
Por mais que seja conveniente mesclar nossas contas do Facebook, Twitter, Tumblr e Instagram em uma grande experiência de rede social, o LinkedIn tem uma designação especial: rede profissional.
E há uma diferença entre redes profissionais e pessoais, de acordo com a especialista em carreira do LinkedIn, Nicole Williams: "Eu vejo os mesmos erros repetidamente!"
E, no LinkedIn, esses faux pas podem prejudicar sua carreira.
Na verdade, os dados mostram que o LinkedIn é especialmente útil quando se trata de conseguir empregos com salários mais altos - o “recrutamento informal” é um dos favoritos dos gerentes de contratação, com o objetivo de preencher cargos no payscale.
Então, se você está procurando um novo emprego, aproveitando ao máximo o que você tem, ou apenas procurando aprender sobre possibilidades profissionais, evite esses oito grandes erros do LinkedIn.
1. Não usando uma imagem
"Um dos maiores erros que vejo é sem foto", diz Williams. "Você tem sete vezes mais chances de ver o seu perfil se tiver um. Como uma casa à venda, a suposição é de que, se não houver foto, algo está errado."
Ela também faz um ótimo ponto: se você deixar um evento de networking com um punhado de cartões de visita, com a intenção de acompanhar o LinkedIn, é muito mais difícil lembrar quem é quem sem fotos. Uma foto ausente pode levar facilmente a conexões perdidas.
2. Colocar a imagem errada
"Nenhum cão, nenhum marido, nenhum bebê!" Williams diz, acrescentando que sua foto é destinada a mostrá-lo ao seu profissional - não pessoal - melhor. "Especialmente para as mães que voltam à força de trabalho, uma foto de seu filho não mostra que elas estão prontas para um emprego em tempo integral."
Outro erro de foto: deturpar sua aparência. "Eu vejo pessoas mais velhas que estão preocupadas com a discriminação etária usar uma foto deles mesmos em seus 30 anos, mas um entrevistador não esperava que eles parecessem tão diferentes. E ao invés de ouvir suas respostas, o entrevistador vai pensar que você é enganador" "Williams confidencia. "A menos que você seja contratado para um show de modelagem, as pessoas estão apenas procurando por energia, que você pode se comunicar através de uma ótima postura, olhos abertos e um sorriso".
Na verdade, a HSN Beauty descobriu que, ao folhear perfis do LinkedIn, 19% dos recrutadores consultam apenas a foto do perfil.
3. Ignorando o status
Entre o Twitter e o Facebook, as pessoas têm uma boa ideia do que você está fazendo socialmente. Mas seu status no LinkedIn é o lugar certo para atualizar sua rede sobre suas realizações profissionais e progresso. "Você pode estar atualizando sobre um colega recebendo uma promoção ou compartilhando um ótimo artigo que escreveu", sugere Williams. "A cada poucos dias, coloque algo em seu status para mantê-lo atualizado e mostre que você está ativo e engajado - ninguém saberá o que você fez se não estiver exibindo."
Além disso, as pessoas que você está atualizando em sua rede do LinkedIn são valiosas. "Se você tem ótimos seguidores, é parte dos ativos que você traz para a mesa", acrescenta ela.
4. Usando a solicitação de conexão padrão
"Não use a solicitação de conexão padrão! As pessoas acham que o LinkedIn é como o Twitter, onde se trata de quantidade e qualidade, mas você deve estar criando relações profissionais valiosas para alavancar oportunidades de carreira", explica Williams.
Mesmo que você esteja procurando alguém que nunca conheceu, o melhor é fazer uma pequena pesquisa sobre essa pessoa e adaptar sua solicitação de conexão. "Personalize sua mensagem para fazer o destinatário tomar conhecimento, como escrever, 'Eu li este artigo que você escreveu. Eu também estou construindo uma carreira, e eu adoraria estar conectado a você'", diz Williams.
"As pessoas que estão usando o LinkedIn querem estar conectadas a pessoas que as fazem parecer bem", acrescenta Williams. "Os empregadores apreciam suas conexões. Eles podem até contratá-lo porque você conhece pessoas na indústria e pode fazer as coisas acontecerem."
5. Negligenciando as configurações de privacidade
Muitas pessoas não percebem que o LinkedIn possui configurações de privacidade - por um motivo. "Quando você está à procura de um novo emprego e está ativamente engajado em seu trabalho atual, você quer ser discreto", explica Williams. "Um sinal revelador para um empregador de que você está saindo é que você reformula seu perfil, conecta-se com recrutadores e tem um fluxo de novas pessoas. Você pode adaptar suas configurações para que seu chefe não veja o que está procurando." oportunidades. "
As configurações de privacidade são fáceis de encontrar: basta fazer login e, em seguida, selecionar "configurações" no menu suspenso, onde seu nome aparece no canto superior direito.
6. Ignorando o resumo
Era uma vez, as pessoas foram incentivadas a escrever sobre suas carreiras em um resumo "objetivo" em um currículo. Isso ficou fora de moda, mas não no LinkedIn. "Como você está escrevendo on-line, você realmente tem mais espaço do que teria em um currículo tradicional. Pense no resumo como uma maneira de se vender - é uma oportunidade de expressar sua voz e personalidade", explica Williams.
Uma vez que muitas pessoas estão competindo pelos mesmos cargos com qualificações e qualificações semelhantes, o preenchimento do resumo pode dar a você uma vantagem com um possível empregador. Williams recomenda que você escreva na primeira pessoa para dar energia e personalidade.
7. Eliminação de empregos anteriores ou trabalho voluntário
Mesmo se você mudou de campo, seu trabalho mais recente não é o único importante. "Ao contrário de um currículo, onde você está tentando direcionar uma página para uma posição específica, você deve listar todo o seu histórico de trabalho no LinkedIn", diz Williams. "Você não sabe os critérios que as pessoas estão procurando, então você quer que seu perfil seja o mais robusto possível. Talvez eles estejam procurando por um professor com experiência em enfermagem ou sejam principianos procurando por ex-alunos."
Ela ainda recomenda listar biscates da sua adolescência, abordando especificamente suas responsabilidades e realizações. "Você nunca sabe - talvez você tenha sido treinado como vendedor no The Gap no ensino médio, e o gerente de contratação que olha para o seu perfil passou pelo mesmo programa e quer as habilidades que ela sabe que aprendeu", explica Williams.
O mesmo vale para o trabalho voluntário: Embora o LinkedIn não seja um lugar para descrever todas as suas esperanças e sonhos, os empregadores sabem que, nessa economia, os voluntários podem receber responsabilidades reais. Williams recomenda listar qualquer trabalho voluntário da maneira que você faria em um trabalho de verão, elaborando as tarefas conquistadas e as habilidades adquiridas.
8. Espreitando
Muitas pessoas pensam que apenas ter um perfil é suficiente, mas os empregadores provavelmente não vão simplesmente tropeçar em seu perfil, ficar impressionados com seu brilhantismo e oferecer-lhe um emprego no local. Você tem que trabalhar para isso.
"Eu sempre recomendo juntar grupos relacionados ao seu campo ou até mesmo interesses pessoais. Ele vem a calhar! Por exemplo, eu sou uma nova mãe e me juntei a um grupo para eles. Quando eu precisava de um contador, descobri que havia um na minha grupo que acabei contratando por causa da conexão que fizemos por sermos novas mães ", diz Williams.
Os usuários do LinkedIn também podem acompanhar as empresas e ficar de olho em quem está indo e vindo - quando você vê alguém saindo de uma empresa na qual deseja ingressar, essa é a oportunidade perfeita para entrar em contato com o departamento de RH dele.
