Olhando para conseguir um novo emprego antes que a bola caia na Times Square na véspera de Ano Novo? Então, relaxe. Se você tocar isso direito, você pode estar dançando em um novo show em dezembro. Melhor ainda? Se você começar agora, pode muito bem evitar o excesso de “Resolutivos de Ano Novo”, que acordarão em 2 de janeiro e farão votos de que 2016 seja o ano deles.
Dois mil e dezesseis schmixteen. Esqueça a espera. Aproveite o momento e feche o negócio agora. Você quer correr nisso? Aqui está um esboço do que você precisa fazer:
Etapa 1: Construa seu plano de jogo
Antes de fazer uma coisa, descubra o jogo final. Onde, especificamente, você quer acabar em dezembro? Assumindo que é realista (como em, você não está tentando ir de copywriter para cirurgião), em seguida, começar no momento de "terra grande trabalho" e trabalhar para trás. Quais etapas precisam ocorrer para que você possa ir de hoje para esse novo papel? Quem você precisa conhecer? Quais alterações você precisa fazer no seu currículo, no perfil do LinkedIn e em qualquer outro material? Você precisa reforçar alguma habilidade para torná-lo um candidato mais atraente?
Mapeie o quadro geral antes de sair correndo dos portões, tudo por bem ou por mal. E então, depois de reunir o plano geral, divida cada dia ou semana em partes ou tarefas gerenciáveis, para que você possa garantir que seus esforços o direcionem para o objetivo (por exemplo, “nas segundas-feiras, das 18h às 18h”. Eu vou encontrar três pessoas na empresa XYZ que podem ser importantes para saber).
A maioria das pessoas (especialmente aquelas com trabalho diário, obrigações familiares ou ambos) tem preciosas poucas janelas de tempo em qualquer semana. Você quer ter certeza de que está aproveitando ao máximo cada uma dessas janelas.
Etapa 2: Coloque sua papelada em ordem
Muitos candidatos a emprego tentarão fazer a papelada (currículo, perfil do LinkedIn, portfólio on-line) primeiro. Não faça isso. Você precisa de um plano primeiro. Você precisa entender quem é o seu público-alvo, para que você possa descobrir com facilidade o que provavelmente vai se importar mais. E então você precisa modificar seu currículo atual (ou desfazê-lo e criar um novo) para que ele fale diretamente sobre os papéis que você pretende seguir.
Estude as descrições de trabalho que atraem você e encontre os tópicos comuns. Você vê que três descrições de trabalho exigem fortes habilidades de solução de problemas ou recursos avançados do Excel? Isso é um padrão. Certifique-se de mostrar esses pontos fortes perto do topo do currículo (em uma seção de resumo). Descobrir as palavras-chave que são comuns e específicas para o seu setor ou função desejada (novamente, estudando descrições de trabalho). Supondo que você tenha pontos fortes nessas áreas, crie uma seção de “áreas de especialização” que permita que as pessoas vejam instantaneamente suas habilidades relevantes.
E, em seguida, verifique se o seu sistema de mensagens do LinkedIn se alinha automaticamente com o seu currículo. Na verdade, certifique-se de que todas as ferramentas que você está usando para se comercializar profissionalmente o posicionem de maneira consistente e direta, de acordo com os tipos de papéis que você está tentando conquistar. Ninguém vai deduzir por que você faz sentido para um trabalho; você tem que fazer sua relevância parecer óbvia na testa.
Passo 3: Comece a aplicar - o caminho certo
Uma vez que você tenha sua documentação em ordem, você pode ficar tentado a sentar e começar a disparar os pedidos através de caixas de correio cegas. Resistir.
Aconselhei muitas pessoas frustradas que gastaram meses enviando dezenas de currículos semana após semana, sem ouvir nem um pio de potenciais empregadores.
Baseando-se neste método de procura de emprego pode ser a pior coisa absoluta que você faz ao tentar acelerar uma transição de carreira. Em vez disso, você será muito ( muito ) mais bem-sucedido se começar a encontrar, alcançar e se interessar por pessoas de influência dentro de sua área de atuação ou em sua empresa de sonhos.
Não estou sugerindo "Nunca peça emprego por meio de aplicativos on-line", porque sei que isso não é realista. Mas eu estou dizendo absolutamente que, em conjunto com este esforço, encontre algumas pessoas no interior que podem ser muito benéficas para saber. O LinkedIn é uma maneira simples de encontrá-los. Comece com recrutadores internos, candidatos a colegas e - se conseguir descobrir - o gerente de contratação. E construa em seu plano de jogo uma estratégia para entrar em seu radar.
Etapa 4: polir suas habilidades de entrevista
Quando o telefone tocar com um convite para entrevista, você estará pronto? Pegue o sim, você estará pronto. Porque você vai gastar tempo antes da entrevista Eve polir suas habilidades. Recomendo recrutar um parceiro disposto que pratique com você por telefone, Skype e cara a cara. Você apenas nunca sabe em qual formato suas entrevistas estarão, então você será sábio para conduzir uma “corrida seca” através de cada tipo comum.
O que seu entrevistador falsa deveria fazer? Se você estiver de olho em uma grande empresa, acesse Glassdoor.com para ver se os candidatos anteriores publicaram perguntas reais sobre a entrevista (peça emprestada). Se não, confira estas perguntas. Dê uma olhada e peça ao seu “entrevistador” feedback sincero ou críticas construtivas. Melhor ainda, grave a sessão e revise você mesmo. Quanto mais confortável você estiver com vários formatos de entrevistas e perguntas, mais à vontade estará quando a borracha encontrar a estrada.
Passo 5: Afine a sua estratégia
À medida que você avança com sua pesquisa, suas conversas com pessoas influentes, sua entrevista, você aprenderá coisas. E essas coisas podem sugerir que você ajuste sua estratégia, seu currículo, suas táticas específicas.
Não seja tão arrogante ao ponto de não aperfeiçoar, ajustar e alterar seu plano de jogo ao longo do caminho. O comprometimento e a tenacidade são tão importantes, mas a rigidez coloca você em risco de perder uma pista ou oportunidade importante para melhorar seu jogo.
Passo 6: Mate-o no seu acompanhamento
Mesmo se a entrevista for espetacularmente bem, você não terminará quando sair da reunião. Você ainda precisa selar o acordo. Uma nota de agradecimento imediata e matadora irá ajudá-lo a fazer exatamente isso. E não estou falando de um ou dois dias depois. Quero dizer, estacione sua retaguarda em seu computador no mesmo dia e envie e-mails personalizados para cada pessoa com quem você se encontrou. Chame algo específico que você discutiu, afirme seu interesse e, se necessário, esclareça tudo o que você acha que talvez não tenha sido bem abordado na entrevista. (O mesmo vale para todas as reuniões de networking que você faz.)
Velocidade e personalização ganham com notas de agradecimento. Sua competição vai esperar um dia ou dois. Trump-los, a cada momento.
Passo 7: Prepare-se para negociar como um campeão
Seja a oferta na semana sete ou na semana 15, sua ordem final de negócios é negociar como um chefe. Supondo que você tenha escrito oferta em mãos, você tem um bom número de cartas neste estágio do jogo. Você sabe que eles querem você. Você sabe que eles valorizam suas capacidades e imaginam que você será um sucesso. Eles estão ansiosos para selar este acordo.
É quando você está na melhor posição para negociar. Se determinados aspectos da oferta não estiverem alinhados com suas necessidades, metas ou resultados, então aborda (com entusiasmo) uma proposta que descreve o que você quer, por que você está pedindo os termos modificados e por que isso irá fornecer um sólido retorno do investimento para o seu futuro empregador. Lembre-se, eles não querem ouvi-lo choramingar sobre o pagamento do seu carro ou alugar neste momento. Eles querem ver de onde você vem, e o que eles receberão em troca se eles adoçarem o pote nesta oferta.
Além disso, ao solicitar o que deseja, assegure-se de confirmar sua empolgação em participar. Você quer que eles se sintam como se estivessem tão perto de pousar o peixe grande, não como se você fosse uma dor infinita na retaguarda.
Certamente, seu plano de transição pode não se desdobrar dessa maneira exata. Mas você aprenderá coisas e conhecerá novas pessoas pelo caminho. Então, você ajustará seus planos e lista de tarefas de acordo.
Mas a principal lição é a seguinte: você ainda tem tempo para fazer uma mudança de emprego em 2015. Mobilize-se agora e depois aproveite seus sucessos em dezembro.
