“Sinto muito - na verdade fizemos uma oferta para outro candidato.”
É uma frase que qualquer caçador de trabalho odeia ouvir, especialmente quando os dias se arrastam depois da entrevista inicial, e você começa a se perguntar: "Onde foi que eu errei?"
É claro que a maioria de nós já conhece a etiqueta testada e comprovada para conseguir o emprego dos seus sonhos: não se esqueça da carta de apresentação. Verifique se suas contas de mídia social estão atualizadas.
Mas que outros hobgoblins da procura de emprego podem realmente te atrapalhar?
Conversamos com os gerentes de contratação para descobrir as verdadeiras razões pelas quais os bons candidatos podem obter o machado - e sete nos disseram como as contratações em potencial que eles entrevistaram falaram de um cheque de pagamento.
1. Falta de Acompanhamento
"Não fornecer um bom acompanhamento é quase sempre um assassino", diz Meghan Keane, vice-presidente de editoriais da Alloy Digital. “Eu sempre me surpreendo quando tenho uma entrevista com alguém de quem realmente gosto e eles não acompanham. Não obrigado nota. Sem divulgação. Isso geralmente significa que eles não estão interessados no trabalho ou não são tão bons quanto eu pensava ”.
A razão disso é que é uma boa indicação de como você vai se apresentar no trabalho: “Quando você está realmente trabalhando com alguém, você precisa que ele seja responsável”, diz ela. "Se eles não podem voltar para você quando eles realmente querem ser contratados, eles seriam responsivos em uma base diária?"
O Takeaway
Seja prolífico em seus agradecimentos. Depois de cada entrevista, envie uma nota de acompanhamento, diz Keane. Mesmo se você ouvir imediatamente que não está recebendo o trabalho, envie um agradecimento pela consideração. Mesmo que a pessoa que o entrevistou seja grosseira e você não aceitasse o emprego, envie um agradecimento porque é a coisa certa a fazer. E se você não quer o emprego, simplesmente porque nunca sabe onde seu entrevistador vai chegar.
2. Não Conhecendo Seu Público
Você pensaria que há certas coisas que seriam dadas, como não trotar as grandes bandeiras vermelhas que poderiam acabar com o seu trabalho. “Em nossos negócios, você precisa se dedicar ao país e às forças armadas”, explica Scott Maddox, gerente de uma corporação de defesa nacional . “Para não mencionar, você tem que ser capaz de passar por uma verificação de antecedentes. Eu tinha um candidato que maliciosamente mencionou que ele faz tudo ao seu alcance para não pagar seus impostos. Eu não podia acreditar que ele diria algo assim para uma empresa que trabalha com o governo. ”
O Takeaway
Faça sua lição de casa - e isso significa pesquisar não apenas a empresa em particular com a qual você está entrevistando, mas também acompanhar as normas e tendências da indústria. Em seguida, certifique-se de que seu comportamento e as informações que você oferece na entrevista ajudarão sua causa, e não a prejudicarão. E, como regra geral, é quase sempre melhor pagar seus impostos.
3. Ser excessivamente ambicioso
"É claro que queremos funcionários ambiciosos e esperamos avançar com a nossa empresa", diz Jeremy Gates, líder da equipe de pesquisa de uma empresa farmacêutica. “Mas, ao mesmo tempo, não quero contratar uma funcionária iniciante que não ficará feliz com o trabalho que está recebendo. Eu tinha uma jovem que era extremamente inteligente e muito motivada, mas não fez uma única pergunta sobre qual seria sua posição agora. Ela só estava interessada em quão rapidamente ela poderia ser promovida e em nossas oportunidades de progresso. Se você já está olhando para o trabalho que pode ser elegível por meses a partir de agora, isso me diz que você não ficará satisfeito com a posição que está adquirindo. ”
O Takeaway
Há uma linha tênue para caminhar entre querer avançar - e querer tanto que você se expõe a um trabalho que você ainda não conseguiu. Não há problema em fazer uma única pergunta sobre as oportunidades de progresso do emprego, ou se a empresa promove com frequência de dentro, mas se você quer ser contratado, nunca diga que não faz um trabalho pesado, e concentre sua atenção em provar você é o melhor candidato para o trabalho na frente de você.
4. Jogando a Vítima
"De vez em quando, vou conseguir um candidato que parece ter a pior sorte em tudo", lembra MC, gerente de banco comercial. “Eles tiveram que deixar um emprego por causa de um pai doente, depois foram demitidos dois meses depois e tiveram um problema de saúde pessoal. Eles falam sobre sua vida como se fosse uma série de eventos infelizes. E mesmo que esses eventos estivessem fora do controle da pessoa, toda essa negatividade pode ser preocupante. Ou talvez eu não queira trazer o voodoo ruim para a empresa. Realmente, eu sinto que vou passar os próximos anos sentindo pena deles em vez de gerenciá-los. ”
O Takeaway
Sim, a má sorte pode acontecer a pessoas boas, mas ao arejar sua roupa suja em uma entrevista nunca conseguiu ninguém à frente. O importante é que você não pode esperar que um gerente de contratação tenha tempo ou energia para lidar com sua vida pessoal, especialmente antes de você mesmo ter se provado. Lembre-se: eles estão procurando alguém para facilitar seu trabalho e para alguém que sabe como resolver os problemas à medida que eles surgem. Salve seus contos tristes para seu amigo mais compreensivo e coloque sua melhor cara em uma busca de emprego.
5. Negligenciando sua linguagem corporal
"Depois de fazer isso por um tempo, você tem a capacidade de ler as pessoas pelo comportamento delas", diz Deb Niezer, COO da AALCO Distributing. “Você olha para a linguagem corporal, o modo como eles falam e o modo como se apresentam para mostrar toda a imagem. Se eles disserem: 'Estou aberto a novas ideias', mas depois se sentarem com os braços e pernas cruzados, é questionável. Se eles dizem que têm habilidades gerenciais, mas não se comportam como líderes, é difícil confiar nessa afirmação. Os detalhes fazem a diferença.
O Takeaway
Não é suficiente falar a conversa. Gerentes experientes ouvem muitas das mesmas respostas de possíveis funcionários, por isso precisam olhar além da retórica para encontrar pessoas que realmente se encaixem na cultura da empresa. É por isso que profissionais como Niezer prestam atenção aos detalhes mais sutis, como você se comporta.
6. Dissing Your Colleagues
“Para quem quer trabalhar na academia, é mais sobre inspirar alunos ou professores do que agradar um chefe”, explica o reitor de uma universidade popular. “Em vez de falar sobre gerentes anteriores, faço perguntas sobre como as pessoas gerenciam aqueles que trabalham sob elas. Um candidato disse todas as coisas certas sobre como trabalhar com outros membros do corpo docente e a administração da escola, mas quando se tratava de falar sobre os alunos, o candidato era desdenhoso, como se essa fosse a última coisa a se preocupar. ”
O Takeaway
Quem estiver interessado em gestão deve perceber que uma referência de seu assistente é tão importante quanto uma referência de seu chefe. Os empregadores querem saber que um chefe pode inspirar o melhor de sua força de trabalho. Considere obter referências do LinkedIn de colegas de trabalho em seu nível e abaixo ou listar alguém em um nível semelhante a você como referência. E lembre-se - você pode estar trabalhando para eles algum dia.
7. Falta de Confiança
"Eu me lembro de um grande candidato que frequentou uma escola incrível e tinha todas as habilidades que precisávamos, mas ela apenas cheirava a desespero", lembra Aaron Sapp, um advogado do meio-oeste. “Todo e qualquer trabalho, ela estava pronta para fazer. Qualquer que seja o pagamento, ela estava disposta a aceitar. Parecia que ela não tinha confiança em seu trabalho. Parece um pouco ruim, porque você tem a ideia de que ela realmente precisava do emprego, mas, ao mesmo tempo, eu não tenho tempo para segurar a mão de ninguém ou garantir que eles estavam fazendo um bom trabalho. Eu procuro pessoas que conhecem o seu valor e pedem por isso. ”
O Takeaway
O que alguns vêem como “complacente”, o seu potencial empregador pode ver como falta de confiança. Embora, obviamente, você queira dar o melhor de si, os candidatos de primeira linha não devem se sentir mal em declarar o que esperam para sair de um emprego, reagindo contra exigências não razoáveis ou recusando-se a aceitar menos do que um salário justo da indústria. Afinal, os empregadores querem contratar pessoas que refletem uma boa imagem para a empresa e saber que seu valor é uma qualidade importante para qualquer funcionário.
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